Jak wygląda wypowiedzenie natychmiastowe?

Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił okres wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Odszkodowanie za okres wypowiedzenia nie jest wynagrodzeniem, stanowi dla pracownika jedynie rekompensatę za utracone na skutek wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę zarobki.

Warto zwrócić uwagę, iż okres, za który przysługuje odszkodowanie nie jest okresem zatrudnienia, a tylko z mocy art. 36 1 § 2 k.p. wliczany jest do okresu zatrudnienia, pod warunkiem, że pracownik przez czas, za który wypłacono odszkodowanie, pozostawał bez pracy.
Na świadectwie pracy jest taki specjalny punkt, w którym się wpisuje że został skrócony okres wypowiedzenia uprawniający do odszkodowania.

Okres za odszkodowanie wlicza się do okresu zatrudnienia u następnego pracodawcy, w stosunku do tego, który dokonał wypowiedzenia z zastosowaniem skróconego okresu.

Okres, za który przysługuje pracownikowi odszkodowanie, wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia, ale pod warunkiem że w tym czasie nie będziesz pracowała (art. 36 1 par. 2 k.p.).

Aha w okresie wypowiedzenia masz 3 dni na poszukiwanie pracy a nie 2 jak napisałam wcześniej ;)

I gdzieś się doczytałam, że proporcjonalny urlop masz pomijając te 2 miesiące za które przypada odszkodowanie - czyli tak jak wcześniej wyliczyłam.

A odszkodowanie za te 2 m-ce oblicza się tak jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Co to znaczy, że okres za który zostało wypł.odszkodowanie wlicza się do okresu pracy?

Jak to wyglada w dokumentach? Na świadectwie? Zusu przecież za ten czas nie płacą?

Dzieki.Wysyłam priv.

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

Art. 37. § 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,
2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Urlop trzeba liczyć proporcjonalnie. Jeśli dziś da Ci wypowiedzenie i zastosuje skrócony okres wypowiedzenia to odejdziesz z pracy z dniem 30 kwietnia (przy wypowiedzeniu miesięcznym i 3 miesięcznym - umowa kończy się ostatniego dnia miesiąca, a przy 2-tygodniowym w soboty).
Nie miałam jeszcze takiego przypadku wiec nie wiem czy urlop Ci się liczy proporcjonalnie do końca kwietnia czy dodaje też te 2 skrócone miesiące z okresu wypowiedzenia. Jeżeli się nie dolicza to do końca kwietnia przy prawie do 26 dni urlopu - proporcjonalnie masz do wykorzystania 26/12*4=8,66 co daje 9 dni urlopu + 2 dni na poszukiwanie pracy.

Istnieje jeszcze opcja zakończenia umowy o pracę na zasadnie porozumienia stron - ale ona nie jest dobra dla pracownika, który nie ma innej pracy na oku i będzie musiał zarejestrować się jako bezrobotny - wówczas nie dostaje się zasiłku dla bezrobotnych od razu tylko jest okres karencji.