Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-08-01 o godz. 01:58
0

Anirrak napisał(a):Agusiek - mam nadzieję, że tezy wyroków moją ewentualną niezręczność językową precyzyjnie wyjasniły :)


Iiiii, no faktycznie :) tak czy siak można zachodzić w ciążę bo czasowo chroni to przed utratą pracy.... a dalej to już różnie może być, bo po macierzyńskim pracodawca może zwolnić tak czy siak...

Odpowiedz
Gość 2009-08-01 o godz. 01:51
0

Agusiek - mam nadzieję, że tezy wyroków moją ewentualną niezręczność językową precyzyjnie wyjasniły :)

Oczywiście decydujące znaczenie ma data zajścia w ciążę -
a nie data uzyskania przez pracownicę wiedzy o swoim odmiennym stanie :D

Na marginesie warto dodać, że nawet jeśli pracownica złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron,
a w dacie rozwiązania umowy byłaby w ciąży - również ma pełne prawo do uchylenia sie od skutków prawnych swojego oświadczenia woli

Odpowiedz
Gość 2009-08-01 o godz. 01:43
0

Anirrak napisał(a):Tosiu, mam dobrą wiadomość 8)

Zgodnie z moja wiedzą bezwzględny zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży oznacza,
że nieważne jest także rozwiązanie umowy o pracę, które nastąpiło przed zajściem w ciążę,
jeśli tylko ciąża zostanie stwierdzona w okresie wypowiedzenia
Nie do końca, moja ciąża została stwierdzona po okresie wypowiedzenia, ale poczęcie nastąpiło w jego okresie. I wypowiedzenie zostało cofnięte. Wszytko zależy od rodzaju zatrudnienia.

Odpowiedz
Gość 2009-07-31 o godz. 20:19
0

Dla podbudowania mojej wiedzy ;) kilka tez z wyroków Sądu Najwyzszego

2001.03.29 wyrok SN I PKN 330/00 OSNP 2003/1/11

Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę.
1995.06.02 wyrok SN I PRN 23/95 OSNP 1995/22/276

Wynikający z art. 177 § 1 k.p. zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia.

Odpowiedz
Gość 2009-07-31 o godz. 20:13
0

Tosiu, mam dobrą wiadomość 8)

Zgodnie z moja wiedzą bezwzględny zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży oznacza,
że nieważne jest także rozwiązanie umowy o pracę, które nastąpiło przed zajściem w ciążę,
jeśli tylko ciąża zostanie stwierdzona w okresie wypowiedzenia

Odpowiedz
Reklama
Nezi 2009-07-31 o godz. 17:29
0

Wypowiedzenie na pewno jest cofnięte wtedy, gdy w chwili jego wręczania byłaś w ciąży, choćby w 1 dniu, i o tym nie wiedziałaś.

Jak jest w trakcie wypowiedzenia - nie wiem. Ale wydaje mi się że nie zostaje cofnięte. Ale nie wiem.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie