Dress code kandydata na pracownika - w co ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

Cel rozmowy kwalifikacyjnej

Na spotkania twarzą w twarz z potencjalnym szefem lub specjalistą do spraw rekrutacji zapraszani są kandydaci, którzy mają największe szanse na zatrudnienie w danym przedsiębiorstwie, a ich CV spełniają wyznaczone uprzednio warunki. Dla pracodawcy rozmowa kwalifikacyjna jest testem, który ma wskazać osobę najbardziej odpowiednią na dane stanowisko. To okazja, aby poznać aplikującego, porozmawiać z nim i zapytać go o sprawy, które nie zostały ujęte w CV lub były tylko zaakcentowane.

Osoba poszukująca pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej może dobrze wypaść przed pracodawcą, pokazać, że jest idealnym kandydatem na takie stanowisko, oraz potwierdzić posiadane umiejętności w praktyce. Już podczas pierwszych kilku minut spotkania w świadomości szefa kształtuje się obraz pracownika. Najważniejsze jest więc, aby wywrzeć na rekruterze jak najlepsze wrażenie. Odpowiedni strój, zgodny z dress codem panującym w danej branży, będzie obowiązkowy.

W co się ubrać na rozmowę z potencjalnym szefem?

Mowa ciała i ubiór decydują o tym, jak kandydat zostanie odebrany przez pracodawcę, zanim jeszcze zdąży cokolwiek powiedzieć. Mamy tylko jedną szansę na sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego karygodnym błędem byłoby niewykorzystanie takiej okazji, zwłaszcza jeśli jest to nasza wymarzona posada.

Osobę chętną do pracy można przyrównać do towaru w sklepie, który rywalizuje z innymi, podobnymi produktami. Trzeba uczynić wszystko, aby pozytywnie wyróżnić się na tle konkurencji, czyli innych kandydatów biorących udział w rekrutacji. „Opakowanie” produktu, a więc ubiór danej osoby, może o niej wiele powiedzieć rekruterom. Choć mówi się, że nie szata zdobi człowieka, to jednak w tym przypadku takie powiedzenie niekoniecznie znajduje uzasadnienie.

Osoba starająca się o zatrudnienie powinna zadbać o oficjalny strój - mężczyzna może włożyć na rozmowę kwalifikacyjną garnitur, obowiązkowo z krawatem, a kobieta elegancką sukienkę w stonowanym kolorze. Nieodpowiednim ubiorem można urazić rekrutera lub sprawić, że nie będzie nas traktował poważnie. To może przekreślić szansę na zyskanie pożądanej posady w danej firmie.