-
Gość odsłony: 6263
Jak ma się ciąża do umowy 3-miesięcznej?
Cześć kochane Forumowiczki :)Zwracam się do Was o pomoc bo jeszcze się nigdy nie zawiodłam i wiem, że mi na pewno pomożecie.Kochane, taka sytuacja.Dziewczyna dostaje umowę na 3 miesiące. W pierwszym tygodniu pracy dowiaduje się, że jest w ciąży.I pytania:1. Czy przepisy gwarantują jej przedłużenie umowy do dnia rozwiązania2. Czy jeżeli odpowiedź na pierwsze pytanie jest twierdząca to wypłacają jej zasiłek macieżyński?3. Czy jeżeli pójdzie na zwolnienie lekarskie w tych 3 miesiącach ciąży z powodu złego samopoczucia to bedzie ją pracodawca mógł zwolnić? Znaczy się rozwiązać z nią umowę bo jest w ciąży i nie pracuje od początku umowy...Czy nie ma czasem takiego przepisu, że jest możliwość rozwiązania umowy jeżeli kobieta jest przed trzecim miesiącem ciąży...Jeżeli możecie dziewczynki to pomóżcie bo ja już nie na bieżąco a obiecałam tej dziwuszce, że postaram się coś dowiedzieć...Dzięki
A i jeszcze jedno. Czy wychowawczy też się należy czy tylko macierzyński?
Wychowawczy to chyba nie jest płatny. Jeśli umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, macierzyński płaci ZUS. A potem to już chyba nowa praca albo bezrobocie
Dziękuję.
Niech próbuje.
A i jeszcze jedno. Czy wychowawczy też się należy czy tylko macierzyński?
Pozdrowienia
MadaLena napisał(a):jeśli pracodawca uzna, że zawarła umowę o pracę tylko w celu otrzymania świadczeń to zwolni ją przed upływem tych trzech miesięcy na które zawał z nią umowę.
Zasadniczo pracodawca nie ma prawa jej zwolnic z takiego powodu.
Co najwyzej ZUS moze odmowis swiadczen - ale wcale nie musi.
Ot, ryzyko jest...
Anirrak dzięki wielkie za odpowiedź.
Dziewczyna chodzi od tygodnia do pracy i rzeczywiście dowiedziała się (przynajmniej tak twierdzi) w tym pierwszym tygodniu pracy, że jest w ciąży.
W tym trzecim pytaniu chodziło mi o to co napisałaś na końcu, że jeśli pracodawca uzna, że zawarła umowę o pracę tylko w celu otrzymania świadczeń to zwolni ją przed upływem tych trzech miesięcy na które zawał z nią umowę.
Nie wiem czy to napisałam dość jasno ale to trochę pogmatwane.
Dzięki jeszcze raz.
Madalena - wklejam przepsy, bo to najwygodniejsze 8)
Art. 177 kodeksu pracy:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
I to - art. 30. ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
ust. 4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Reasumując:
Ad 1/ Tak, jesli data wygasnięcia umowy o pracę jest po upływie 3 m-ca ciąży (zaświadczenie od gina wskazane)
Ad 2/ Tak
Ad 3/ Nie rozumiem pytania
To ona już pracuje, czy dopiero ma zacząć pracować i dopiero ma sie dowiedzieć w pierwszym tygodniu pracy, że zaciązyła? ;) :P
Przekombinowane troszkę ;)
Aha - i nie zdziwiłabym sie, gdyby takie zatrudnienie ciężarnej, która od razu ucieka na L-4 zaowocowało kontrolą ZUS
i ewentualną odmowa wypłaty jakichkolwiek świadczeń ze wzgledu na pozorność umowy i zawarcie jej tylko w celu uzyskania zasiłków :|
Oczywiście od dezyzji ZUSu mozna sie odwołac do Sądu - ale to droga ciężka i pod górę
Podobne tematy