-
tigerino odsłony: 2023
Wypowiedzienia umowy o pracę a ciaża.
Dziewczyny mam pytanko Bo wczoraj mocno sie zdziwiłam.Bylam u mojego przyszłego chrzesniaka Ma miesiac i tak podczas rozmowy wyszło ze Sylwi(matka chłopca)odmówiono prawa do maciezynskiego.
I tak sie zastanawiam czy słusznie.
Bo zaszła ona w ciaże w czasie wypowiedzenia o pracę.Umowe miała na czas określony na 4 lata.Została ona wypowiedziana dużo przed upływem tych 4 lat.
Myślałam ze jak sie ma nawet umowę na czas określony to macierzyński sie nalezy.
I nawet jesli zajdzie sie w czasie wypowiedzenia to i tak to wypowiedzenia anuluje sie.
Inna moja kolezanka tez miała umowę na czas określony do wrzesnia a urodziła w grudniu i umowa została przedłuzana do dnia porodu i miała normalnie macierzyńskie a potem kuroniówkę.Myslałam ze w tym przypadku jest podobnie.
Pimpek - na szczęście dla ciężarnych ta ochrona jest szersza :)
Zacytuję przepis kodeksu pracy - żeby wszystko było jasne:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Ale tak jest chyba tylko wtedy gdy rozwiązanie umowy miało by nastąpić po upływie 3 mc ciąży. Wtedy też wypowiedzienie sie nie anuluje tylko umowa przedłuża się do dnia porodu.
Jeżli rozwiązanie umowy nastąpiłoby przed upływem tego 3 mc wypowiedzenie sie nijak nie anuluje i umowa sie kończy.
Z tego co wiem, tak właśnei jest.
tigerino napisał(a):jesli zajdzie sie w czasie wypowiedzenia to i tak to wypowiedzenia anuluje sie.
Bo tak własnie jest 8)
Koleżanka miała pełne prawo wystapić do sądu pracy z powództwem o (potocznie) anulowanie wypowiedzenia :)
Zresztą - doradziłabym jej "wycieczkę" do PIP - bo może nawet obyłoby sie bez sądu -
może wystraczyłoby odpowiednie pouczenie dla pracodawcy :|
Podobne tematy