-
Gość odsłony: 3086
Jaką formę umowy o pracę wybrać?
No więc proszę o pomoc dziewczyny, które znają sie na tych zagadnieniach. wyjaśniam jaką mam sytuację:z dniem 31 lipca zakończyłam współpracę z jedna firmą, gdzie miałąm umowę o prace. w sierpniu zaczęłam pracę w nowej firmie, ale niec hcialąm podpisywać umowy o pracę, ponieważ nadal szukałam czegoś innego i nie chciałam sie wiązać z nową firmą...ale jednka rozkręciłam się w nowej pracy i chce zostać, teraz mamy tylko wątpliwość jaką umowę podpisac.Ta firma jest własnością 3 osób i one nie mają stosunku pracy, są współwłascicielami, dopiero ja jestem ich pierwszym pracownikiem z "zewnątrz". przyznam się, że czasem bywa tu tak, że nie mają na wypłaty a niektóre opłaty składkowe muszą pokrywać sobie sami z prywatnej kasy. Firma jest młodziutka, i ciągle inwestuje, nalezy do moich przyjaciół ze studiów. problem polega na tym, że chcemy podpisać taką umowe, która zapewniłaby mi ubezpieczenie i opłacanie innych składek (np. ofe), ale jeśli przyszłoby mi samej pokryć sobie te koszty, to zeby były one jak najniższe...żadne z nas nie orientuje sie jak wybrnąć z tej sytuacji. Wyjściem chyba jest podpisanie umowy np na 1/2 etatu...wtedy te składki wynosiłyby około 450zł.czy ktś może mi napisac jak to rozwiązać, będę bardzo wdzięczna :)Dodam, że ostatecznością są dla mnie wersje:- dowbrowolne ubezpieczenie zdrowotne- oraz ubezpieczenie, jako współmałżonka (jest skomplikowane, ponieważ mąż jest wojskowym :( )
Jeszcze jedno... oczywiście wysokość składek ZUS (w tym OFE) zalezy od wysokości wynagrodzenia brutto, przy czym w umowie o prace jest podane to minimalne (dla ochrony pracownika). Wysokość % składek znajdziesz np. na stronie Inforu. przy kwocie 454,50 zł nie płacisz podatku dochod. bo wszystko "zjada" składka zdrowotna, która odpowadzasz do ZUSu. Widac to w kalkulatorze składek ZUS na stronie Inforu, tylko tam maja jakieś dziwne zaokraglenia :(
Życze powodzenia :)
Karolina i Marcin napisał(a):AGA_M - bardzo dziękuję :) za pomoc, sami już się pogubiliśmy
To nie takie straszne, choc te ciągłe zmiany przepisów i mnie czasem przerażają :o
Pozdrawiam :)
AGA_M - bardzo dziękuję :) za pomoc, sami już się pogubiliśmy
Odpowiedz
POstaram sie pomóc choc na co dzień nie zajmuje sie płacami.
Jesli zawrzesz umowę na 1/2 etetu to: wynagrodzenie wynosi: 849,00:2=424,50 zł
To jest podstawa obliczania składek ZUS, z tyt. umowy o pracę obowiązuja Cie wszystkie. POdaje linka gdzie mozna sprawdzić poprawnośc obliczeń.
To co płaci pracownik potraca sie z wynagrodzenia, a to co pracodawca to jego dodatkowy koszt (z twojej wypowiedzi wnioskuje ze calosc 186,09 zł placisz ty, ale musisz podac jako platnika dane pracodawcy (wiec najlepiej przelew na poczcie a nie z konta na konto)
Jesli jeszcze jakies watpliowsci to pytaj. Natomiast co do obslugi płatnika to niestety nie pomogę, bo tym zajmuje sie kolezanka, ale w necie wszystko znajdziesz, a teraz znowu bylu zmiany. Info na stronie ZUS.
Aha, ubezp. chorobowe jest po to by przyslugiwal Ci zasilek chorobowy w przypadku L-4 powyżej 33 dni i jest obowiązkowe w przypadku umowy o prace ( w małej firmie płaci i oblicza ZUS) , zwolnienie lekarskie do 33 dni placi pracodawca, ale wynagrodzenie chorobowe liczy sie inaczej. Poszperaj na INFORZE lub w Gazecie Prawnej lub Monitor Ksiegowego tylko dokładne kwoty oblicz ręcznie bo każdy kalkulator z netu inaczej zaokragla :( (zwłaszcza na INFORZE?? :()
http://www.infor.pl/wskazniki/index.html?&WIS=857
http://www.infor.pl/kalkulatory/skladkizus.php
http://firma.onet.pl/2,kalkulator.html
AGA_M dzięki za odpowiedź - czy to znaczy, że mogę zawrzeć umowę na 1/2 etatu, w umowie będzie podana kwota zarobków, czyli 1/2 minimalnej pensji? Tak? co znaczy, ze płacę chorobowe? czy to znaczy, że chorobowe placę w 100% a pozostałe składki odpowiednio niższe - czyli np w wysokości 1/2? Prawo pracy jest mi zupełnie obce :(
Odpowiedz
Mozesz zawrzec umowe o prace na 1/2 , 1/5, 1/8 etatu... itp ale wtedy jezeli nigdzie indziej nie pracujesz placisz ubezp. chorobowe. Tutaj wazne jest wynagrodzenie minimalne 849 zl na caly etat ( lub odpowiednio:1/2,1/5,1/8 tej kwoty)
Mozesz tez podpisac umowe zlecenie np. za 200 zl. miesiecznie ( ubezp.chorobowe dobrowolne), a na OFE skladki ida(choć sa to grosze). Jednakże z um.zlec. nie masz prawa do urlopu, i wynagrodzenia w przypadku choroby, no i nie liczy sie do emerytury :(
Podobne tematy