• Gość odsłony: 6357

    Czym się różni staż od umowy o pracę na czas określony?

    Chciałabym zapytac, czy jesli w nazwie stanowiska jest stażysta,a umowa jest na czas określony to czy moje prawa odnośnie warunków umowy o prace na czas określony sa niezmienne przez tę nazwę stanowiska?a i jeszcze jedno czy jesli w tej sytuacji jestem oddelegowywana do innych zakładów pracy, a umowa jest tylko z jednym to czy to także ma jakies znacznie ?czy nazwa stanowiska i to oddelegowywanie nie ma wpływu na rodzaj umowy?prosze o wypowiedz,ponieważ w planach mamy dziecko i nie wiem czy w związku z tym nie będzie problemu z przedłużeniem umowy do dnia poroduz góry bardzo dziękuje:)

    Odpowiedzi (3)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-03-13, 14:44:55
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
djf 2009-03-13 o godz. 14:44
0

dokladnie sprawdz co masz zapisane w umowie o prace, poza tym liczy sie tez jak wyglada stan faktyczny tj jezeli pracujesz jak pracownik masz nad spba osobe ktora wydaje ci polecenia odnotowujesz czas pracy itp to raczej nie ma powodow do zmartwien - wyglada to na umowe o prace.

Odpowiedz
Gość 2009-03-13 o godz. 01:30
0

dziekuje bardzo za odpowiedz, odnośnie umowy na czas określony to jeszcze dokładnie sprawdze jakie elementy powinna zawierać, bo to jest chyba najważniejsze;te elementy swiadczą o rodzaju umowy o ile mi wiadomo
pozdrawiam

Odpowiedz
djf 2009-03-10 o godz. 11:47
0

nie mozna tak jednoznacznie i na pewno odpowiedziec - bo trzeba byloby lepiej znac stan faktyczny - ale co do zasady: nazwa stanowiska nie ma wplywu na to czy umowa jest na czas okreslony i czy w ogole jest umowa o prace, jezeli masz podpisany dokument ktory jest umowa jest w nim okreslone miejsce wykonywania pracy, okreslenie stanowiska (coz stazystka nie stazystka, firma moze sobie dowolnie nazwac stanowisko) oraz wynagrodzenie i podpisana jest w Twoim pracodawca, to masz zasadniczo umowe o prace.

co do delegowania do innych zakladow, to jezeli sa poza miejscowoscia ktora masz wpisana jako miejsce pracy to nalezy to traktowac jako delegacje i powinno byc inaczej rozliczane (zwrot kosztow dieta itp)

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie