-
Gość odsłony: 1986
Jak wygląda rozwiązanie umowy o pracę?
Mam pytanie dotyczace rozwiazania umowy o prace.Jezeli ktos pracuje przez 3,5 roku - umowa na czas nieokreslony, czyli ma stale zatrudnienie - i chce odejsc z firmy to:- czy ma obowiazek odpracowania 3 miesiecy, od momentu zlozenia wypowiedzenia?- czy pracodawca musi wyplacic rownowartosc 3 miesiecznych pensji?- jezeli chcialabym odejsc w trybie natychmiastowym z firmy to jak to wyglada? przepraszam ale jestem kompletnie nie zorientowana w temacie....a jak to wyglada jeszcze w kwestii urlopu? maja za niego zaplacic?czy tez bede musiala go wykorzystac? a dni urlopowych jest 21 dniczy musze przepracowac te 3 miesiace, czy ew moge "skorzystac" z L4, czy tez mozna sie dogadac z pracodawca?jak to wszystko wyglada prawnie?w imieniu mojej przyjaciolki bardzo prosze o pomoc :)
Kirka napisał(a):
- czy ma obowiazek odpracowania 3 miesiecy, od momentu zlozenia wypowiedzenia?
3 m-ce od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym złożono wypowiedzenie
- czy pracodawca musi wyplacic rownowartosc 3 miesiecznych pensji?
niestety nie
- jezeli chcialabym odejsc w trybie natychmiastowym z firmy to jak to wyglada?
mozna sie dogadac i rozwiazać umowę za porozumieniem stron - bez okresu wypowiedzenia
a jak to wyglada jeszcze w kwestii urlopu? maja za niego zaplacic?
czy tez bede musiala go wykorzystac? a dni urlopowych jest 21 dni
kwestia dogadania się z pracodawcą: mozesz wykorzystać lub otrzymac ekwiwalent (bardzo korzystne bo zwolnione z podatku)
czy musze przepracowac te 3 miesiace, czy ew moge "skorzystac" z L4, czy tez mozna sie dogadac z pracodawca?
najlepiej przepracować: na L4 dostajesz 80% pensji, po za tym pracując do konca pozostawisz po sobie lepsze wrażenie - chociaż jak dla mnie to kwestia atmosfery w pracy.
Warto tez pamiętać że jesli Ty wypowiadasz umowę o pracę to tracisz część zasiłku (oczywiscie w przypadku zarejestrowania się w Urzędzie Pracy). To znaczy że zasiłek otrzymujesz 3 m-ce po zarejestrowaniu się (w przypadku zwolnienia przez pracodawcę - od razu).
a jeszcze jedno pytanie :)
czyli po 3,5 roku pracy w prawie polskim obowiazuje 3 miesieczne wypowiedzenie?
Kaja bardzo dziekuje za odpowiedz!!! :D :D
Bardzo ważna rzecz: wypowiedzenie trzeba dać do końca miesiąca i od następnego miesiąca dopiero się rozpoczyna.
Np., jeśli złoży wypowiedzenie do końca czerwca to od lipca liczy się trzy mc i zatrudnienie ustaje 30 września, ale jeśli złoży wypowiedzenie 1 lipca, to wypowiedzenie zaczyna działać od sierpnia.
Jeśli pracodawca się nie zgodzi to nie można skrócić wypowiedzenia.
Za urlop może pracodawca zapłacić, bądź kazać go wykorzystać.
Jeśli pracodawca nie zgodzi się na skrócenie okresu wypowiedzenia, to musisz pracować te 3 mc.
Co do premii, to zależy za co jest premia, bo jeśli nie będzie chciał to moze Ci jej nie wypłacić bo stwierdzi, że nie zasłużyłaś.
Podobne tematy
- Jak się ma rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony do odprawa? 10
- Jak wygląda rozwiązanie umowy na okres próbny? 15
- Jakie świadczenia przysługują po rozwiązaniu umowy o pracę? 9
- Jaką formę umowy o pracę wybrać? 6
- Czym się różni staż od umowy o pracę na czas określony? 3
- Czym się różnią umowy o pracę? 3