-
Gość odsłony: 11921
Jak ma się ciąża do umowy na czas określony?
Słuchajcie, wiem, że temat był już wałkowany nie raz, ale ja naprawdę jestem w kropce i już nic nie wiem. Poza tym piszę tutaj, bo tu więcej osób zagląda.Otóż, jak widać po mojej linijce jestem w ciąży. Moja umowa o pracę wygasa 30 czerwca b.r. ( kiedy już będę w 4 miesiącu).Do tej pory byłam pewna, że jeśli do czasu wygaśnięcia umowy minie 3 miesiąc ciąży to jestem chroniona i szkoła musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu, a potem mam prawo do zasiłku macierzyńskiego. Właściwie pro forma, ale przejechałam się do zus-u dopytać. No i się niemiło zdziwiłam, bo 2 panie w zusie mi powiedziały, że wszystko zależy od dobrej woli mojej dyrektorki. Jeśli mi przedłuży umowę do dnia porodu to będę miała prawo do macierzyńskiego (ale że wcale nie ma takiego obowiązku). Jeśli nie przedłuży to jedyne wyjście to branie L-4 do dnia porodu, ale już wtedy bez prawa do macierzyńskiego.No więc bezgranicznie ufając paniom w zusie powiedziałam dyrektorce, że jestem w ciąży i spytałam grzecznie, czy mi przedłuży umowę. Na co dyrektorka powiedziała bardzo "miłym" tonem, że nie ma takiego zamiaru bo odchodzi na emeryturę i nie będzie żadnych umów w związku z tym przedłużać i niech to robią jej następcy we wrześniu, poza tym nie może mi płacić w wakacje. Pomijam fakt, że było mi bardzo "przyjemnie" słysząc te słowa, tym bardziej, że nigdy nie było żadnych zastrzeżeń do mojej pracy.No więc wróciłam do moich obowiązków, czyli na lekcje. W połowie lekcji wywołała mnie sekretarka i powiedziała, że wyczytała iż dyrektorka musi mi przedłużyć umowę do dnia porodu i że jeszcze musi zadzwonić do kuratorium, żeby się upewnić, że dobrze interpretuje przepisy. Ma mi dać znać za kilka dni.W każdym bądź razie, po powrocie do domu zaczęłam szukać w necie jak to właściwie jest i z kodeksu pracy, artykuł 177, paragraf 3 wynika, że mają mi obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.Tyle, że teraz już sama nie wiem jak to właściwie jest- w necie pisze jedno, panie w zusie (które chyba się znają na rzeczy) mówią drugie.Dziewczyny pomóżcie, proszę :)
Madzia napisał(a):Znalazłam w internecie dwie sprzeczne opinie na ten temat.
Jedni twierdzą że powinna być to umowa na czas nieokreślona bo przedłużenie drugiej umowy nawet aneksem uważane jest za kolejną umowę,
Inni twierdzą że trzecia umowa może stać się umową na czas nieokreślony tylko wtedy gdy jest zawierana dobrowalnie a nie z przymusu ustawowego.
Madzia tez troche pogrzebalam i znalazlam taka informacje,ze kazdy aneks do umowy na czas okreslony jest nowa umowa,z wyjatkiem ciazy.To jest ustawowo,ze przedluzaja druga umowe do dnia porodu.Chyba ze pracodawca jest wspanalomyslny i pojdzie na reke,ze da od razu na czas nieokreslony.A moj tak nie zrobi,bo bedzie sie bal ze pojde na wychowawczy.Wiec maja prawo nam podziekowac po porodzie za prace.Chyba ze przepisy sie zmienia...
Znalazłam w internecie dwie sprzeczne opinie na ten temat.
Jedni twierdzą że powinna być to umowa na czas nieokreślona bo przedłużenie drugiej umowy nawet aneksem uważane jest za kolejną umowę,
Inni twierdzą że trzecia umowa może stać się umową na czas nieokreślony tylko wtedy gdy jest zawierana dobrowalnie a nie z przymusu ustawowego.
Dziewczyny mamy pytani czy jeśli umowa na czas określony, która zostaje przedłużana do dnia porodu jest trzecią umową to nie powinna być autoamtycznie na czas nieokreślony.
Tzn. jeśli miałam u tego samego pracodawcy 2 umowy na czas określony i podczas drugiej umowy zaszłam w ciąże to umowa zostaje przedłużona do dnia porodu ale jednocześnie będzie to moja trzecia umowa ponieważ zgodnie z prawem aneksowanie umów na czas okreśony jest uważane jako zawarcie nowej umowy.
Czy wobec powyższego pracodawca powinien dać mi umowę na czas nieokreślony?
Znalazłam różne opinie na ten temat. Może któraś z was spotkała się z takim przypadkiem?
Hej.Po macierzyńskim można iśc na wychowawczy ale tylko w czasie kiedy trwa umowa, podam na swoim przykładzie. Rodzę w lutym 2008, a umowę mam do końca roku 2008. Więc po macierzyńskim przysługuje mi jakieś pół roku urlopu wychowawczego. Taką informację uzyskałąm w Państwowej Inspekcji Pracy
Odpowiedz
na urlopie - nie.
natychmiast po powrocie z niego - (chyba?) tak.
natomiast z tego co kojarzę po powrocie możesz złożyć podanie o urlop wychowawczy, i pracodawca nie może odmówić (tylko w tym momencie - jeśli popracujesz jakiś czas i wtedy byś chciała wychowawczy - to już jego dobra wola).
ankha cieszę się razem z Tobą :D
Mnie też podpisałi umowę, na troszkę dłużej niż do dnia porodu :) Teraz się zastanawiam czy mogą mnie zwolnić jak już będę na urlopie macierzyńskim
Dopiszę happy end, bo moze sie komus przyda. Umowe mi przedluzono do dnia porodu i bede miec macierzynski. Oczywiscie w mysl kodeksu pracy i tak jak mowilyscie, dziewczyny :) Okazuje sie,ze jestescie duzo lepszym zrodlem informacji niz 2 panie w zusie i 2 panie w kuratorium oswiaty. Za co bardzo dziekuje :D
Odpowiedz
Witam, nie jestem nauczycielem, ale jestem w podobnej sytuacji co ankha, umowę mam do 29 czerwca br..
U mnie sytuacji jest taka, że naczelnik wie, że jestem w ciąży ale dyrektor okręgu nie.
I teraz tak, naczelniczka mi doradziła, że mam poczekać, żeby narazie nic dyrektorowi nie mówić, bo jest szansa, że mi może przedłużyć umowę na dłużej niż do dnia porodu. No i jestem w kropce bo nie wiem czy posłuchać naczelniczki czy powiedzieć dyrektorowi o ciąży?
Wolałabym już wiedzieć czy będę miała przedłużoną umowę czy mam się liczyć z tym, że po macierzyńskim już tam nie wrócę.
U mnie w szkole było to samo przedłużyli do dnia porodu. Ale ponieważ termin wyliczony przez lekarza a termin faktycznego porodu były inne - urodziłam dwa tygodnie po terminie, więc przez te dwa tygodnie już byłam na macierzyńskim. Lekarz nie wystawi zwolnienia po terminie.
Odpowiedz
ankha napisał(a):ediee napisał(a):Liberales napisał(a):Po pierwsze gratuluję :D
a po drugie
zgodnie z art. 177§3 k.p. umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W tej sytuacji także będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, natomiast nie nabędzie Pani prawa do urlopu macierzyńskiego.
Pozdrawiam :)
dokładnie tak było u mnie
Ediee, a Ty byłaś w podobnej sytuacji co ja teraz? Też jesteś
nauczycielką?
Liberales, dziękuję :)
Jestem nauczycelką, ale wtedy nie pracowłam w szkole, a raczej w szkole tylko nie jako nauczyciel.
Wiesz całkowicie zapomniałam, że zawód nauczycielski się trochę innymi zasadami kieruje ;)
Podobnie ak Ajka miałam umowę do dnia porodu, a później zasiłek wypłacany z ZUS-u
ankha panie w zusie wprowadziły Cię w błąd. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć Ci umowę do dnia porodu a później dostaniesz zasiłek macierzyński z Zusu.
a po pierwsze to olbrzymie gratulacje :brawo:
ediee napisał(a):Liberales napisał(a):Po pierwsze gratuluję :D
a po drugie
zgodnie z art. 177§3 k.p. umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W tej sytuacji także będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, natomiast nie nabędzie Pani prawa do urlopu macierzyńskiego.
Pozdrawiam :)
dokładnie tak było u mnie
Ediee, a Ty byłaś w podobnej sytuacji co ja teraz? Też jesteś nauczycielką?
Liberales, dziękuję :)
Nie wiem jak to jest z nauczycielami ale ja mialam umowe na czas okreslony, ktora wygasala jak bylam w 5 miesiacu ciazy, przedluzono mi umowe do dnia porodu a zasilek macierzynski wyplacal mi zus.
Odpowiedz
Liberales napisał(a):Po pierwsze gratuluję :D
a po drugie
zgodnie z art. 177§3 k.p. umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W tej sytuacji także będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, natomiast nie nabędzie Pani prawa do urlopu macierzyńskiego.
Pozdrawiam :)
dokładnie tak było u mnie
Ja mam identyczny problem.Tyle ze ja ta druga umowe mam do 30 listopada tego roku.I dopiero dostane ta trzecia i z tego co wiem to tez do dnia porodu.Tez sie zastanawialam kiedys nad tym czy ta trzecia nie powinna byc juz umowa na czas nieokreslony.Ale z tego co sie dowiadywalam to umowa na czas okreslony(ta druga) jest automatycznie przedluzana i ze jest liczona jakby ciag dalszy tej drugiej.Nie umiem tego inaczej wytlumaczuc.Wiec tez nie jestem do konca pewna jak to wyglada.
OdpowiedzPodobne tematy
- Czym się różni staż od umowy o pracę na czas określony? 3
- Mam umowę na czas określony, czekać z zajściem w ciążę na umowę na czas nieokreślony? 1
- Czas określony a ciąża 2
- Jak ma się umowa na czas określony do zdolności kredytowej? 8
- Jak to jest z umową na czas określony? 10
- Jak się ma rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony do odprawa? 10