Jak to jest z umową na czas określony?

a co ja mam zrobic jesli 14 lutego kończy mi się umowa na czas określony zawarta na 1 rok, czy mówic czy nie?

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Niech mi to ktoś wytłumaczy tak po polsku. :)

jeżeli ja jestem w ciąży a szefowa likwiduje sklep w którym pracuję powinna mi zapewnić inne miejsce pracy?? A jak mi nie da to będę miała jakieś świadczenia? I czy te świadczenia to tylko na taki czas jaki miała trwać umowa czy też są jakoś przedłużane do dnia porodu? Gdzie są te odrębne przepisy? I czy ważne jest tutaj w którym miesiącu ciązy jestem w momencie likwidacji?
Plisss... taka prosta łopatologiczna odpowiedź powinna do mnie dotrzeć

nie wiem :(

na czuja - obowiązek wypłaty zasdiłku chorobowego - a potem macierzyńskiego - przejmuje ZUS,
ale przepraszam, bo nie bardzo mam czas na szukanie podstawy prawnej

no a jak to jest jak bym była na chorobowym a zakład pracy został by zlikwidowany. juz nie wiem gdzie się o to pytać? czy zus nadal wypłaca wtedy pieniadze czy jednak L4 robi sie niejako nieważne?

Z praktyki: określenie "wieku" ciązy może być różne u róznych lekarzy ;)

Wszystko zalezy od podanych im danych wyjściowych 8)

Ewentualna pomyłka lakarza wystawiającego zaświadczenie (okreslenie ciązy jako bardziej zaawansowanej niz jest w rzeczywistości)
nie mna negatywnych skutkówi w przyszłości -
tj. jesli ta pomyłka ujawni sie np. w dacie porodu to nie rodzi to żadnych konsekwencji :)

Justa - Ty masz dusze prawnika ;) lol

Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 5 grudnia 2002 r. I PK 33/2002

OSNP 2004/12 poz. 204

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 kp) oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).
O to chodziło?

Anirrak napisał(a):Art. 177. KODEKSU PRACY:

§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Koleżanka ma trzy miesięczną umowe próbną i w chwili jej wygasnięcia nie będzie jeszcze w 3 miesiącu ciązy.
Ale zastanawiam sie jak liczone są te trzy miesiące ??
trzy miesiące ciązy = 12 tygodni
czy może
trzy miesiące ciązy liczone są juz od 9 tygodnia ??

Moim zdaniem jest tak jak napisała Anirrak. Oprócz tego mogą Cię jeszcze zwolnić, jak pracujesz na umowę o zastępstwo.

Ajka napisał(a):Z umowa na czas okreslony jest tak, ze jezeli umawa wygasa po trzecim miesiacu ciazy to musza umowe przedluzyc do czasu porodu. Jednak jest taka sytuacja, w ktorej jest okres wypowiedzenia dwa tygodnie (ja tak mialam), i jezeli to wypwiedzenie skonczy sie przed trzecim miesiacem to nie musza przedluzac z toba umowy.
Anirrak napisał(a):Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Więc ja juz nic nie wiem. Czyli wypowiedzenie może mi dac tylko wtedy kiedy ogłosi upadłośc firmy? Proszę o odpowiedź bo leszczu ze mnie w tych sprawach :D a nie chcę sie ukrywać z ciążą przez 3 miesiące bo to ciężko może być w mojej pracy gdzie musze czasem cos podźwigać.

Art. 177. KODEKSU PRACY:
§1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
§2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.
§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
§31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.