Czy na L4 po macierzyńskim mogą zwolnic?

Nezi napisał(a):Likwidacja pracodawcy lub upadłość pracodawcy, nie likwidacja stanowiska (się wzięłam i poszukałam bo mnie zaniepokoiłaś Laughing ):
Heh, to ciekawam jak to obchodzą, bo serio Maksową nianię zwolniono w ramach "redukcji etatów i likwidacji stanowiska pracy"

Carrie napisał(a):Nezi napisał(a):Carrie napisał(a):W związku z tym pracodawca może się bujać. Nie ma prawa jej odmówić wychowawczego. A na L4 zwolnić nie można, tak samo jak i na wychowawczym (no chyba, że zlikwiduje jej stanowisko pracy).
chyba nie, wówczas musi zaproponować jej pracę na miarę jej kwalifikacji za takie samo wynagrodzenia jak przed wychowawczym. Tyle że zwolnić może już następnego dnia tłumacząc się np tym, że podczas długiego wychowawczego straciła kwalifikację lub wiedzę niezbędną do wykonywania danej pracy.
No sęk w tym, że chyba nie właśnie Nie wiem, czy to nie jest ten jedyny przypadek, kiedy na wychowawczym zwolnić mogą (niania Maksa tak miała) - redukcja etatów/likwidacja stanowiska pracy. Z tym, że jeśli jest to tylko pozorne to w sądzie się raczej wygra.

Likwidacja pracodawcy lub upadłość pracodawcy, nie likwidacja stanowiska (się wzięłam i poszukałam bo mnie zaniepokoiłaś lol ):

Art. 186.1.
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Art. 186.4.
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.

źródło: http://www.pskp.pl/html/kadry_poradnik_kp_08.html

Art. 177.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. (106) Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. (107) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Nezi napisał(a):Carrie napisał(a):W związku z tym pracodawca może się bujać. Nie ma prawa jej odmówić wychowawczego. A na L4 zwolnić nie można, tak samo jak i na wychowawczym (no chyba, że zlikwiduje jej stanowisko pracy).
chyba nie, wówczas musi zaproponować jej pracę na miarę jej kwalifikacji za takie samo wynagrodzenia jak przed wychowawczym. Tyle że zwolnić może już następnego dnia tłumacząc się np tym, że podczas długiego wychowawczego straciła kwalifikację lub wiedzę niezbędną do wykonywania danej pracy.
No sęk w tym, że chyba nie właśnie Nie wiem, czy to nie jest ten jedyny przypadek, kiedy na wychowawczym zwolnić mogą (niania Maksa tak miała) - redukcja etatów/likwidacja stanowiska pracy. Z tym, że jeśli jest to tylko pozorne to w sądzie się raczej wygra.

A jeśli chodzi o L4, to jak mi tu jedna mundra :lizak: forumówka podpowiedziała, jeśli wypisała podanie o wychowawczy od danego dnia to zwolnienie może wziąć tylko do przedednia kiedy zaczyna wychowawczy.

Carrie napisał(a):W związku z tym pracodawca może się bujać. Nie ma prawa jej odmówić wychowawczego. A na L4 zwolnić nie można, tak samo jak i na wychowawczym (no chyba, że zlikwiduje jej stanowisko pracy).
chyba nie, wówczas musi zaproponować jej pracę na miarę jej kwalifikacji za takie samo wynagrodzenia jak przed wychowawczym. Tyle że zwolnić może już następnego dnia tłumacząc się np tym, że podczas długiego wychowawczego straciła kwalifikację lub wiedzę niezbędną do wykonywania danej pracy.

Ale rzeczywiście zwolnić na wychowawczym czy wypoczynkowym nie może. Nie może też odmówić zaległego urlopu, 2 dni opieki nad dzieckiem i wychowawczego.

Niestety nie wiem jak to jest z L-4 i przesunięciem urlopu. Wydaje mi się (coś mi się o uszyska obiło kiedyś), że musi jeszcze raz podana składać.

Ja się co prawda tak do końca na prawie pracy nie znam, ale wydaje mi się, że po pierwsze koleżanka może iść na wychowawczy i nikt jej tego odmówić nie może. Przed wychowawczym może, a nawet chyba musi wykorzystać zaległy urlop.

W związku z tym pracodawca może się bujać. Nie ma prawa jej odmówić wychowawczego. A na L4 zwolnić nie można, tak samo jak i na wychowawczym (no chyba, że zlikwiduje jej stanowisko pracy).