-
Gość odsłony: 1872
Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, która naraziła firmę na szkody?
Sytuacja wygląda tak:Dziewczyna jest w czwartym miesiącu ciąży, umowa kończy jej się w połowie lutego więc generalnie ma automatycznie przedłużoną umowę do dnia porodu no iniby wszystko cacy ale nie ze strony pracodawcy :|bo kiedy ta dziewczyna przyjmowała sie do pracy była już w 2 miesiącu ciąży, stanowisko które obejmował wymagało wcześniejszego przygotowania/przeszkolenia/zdania egzaminów na które kasę wyłożyła firmai czy teraz pracodawca ma jakieś prawa, czy może zwolnić taką pracownice która świadomie naraziła firmę na straty ? a może może żądać zwrotu kosztów poniesionych na jej wyszkolenie ?
Dziewczyna jest bezpieczna :)
Nikt nie ma prawa pytać jej czy jest w ciąży czy nie na rozmowie o pracę a ona nie ma obowiązku tego mówić. Jeżeli pracodawca się zapyta na rozmowie o pracę "czy pani jest w ciąży" można go od razu pozwać o dyskryminację.
Dziewczyna nie poniesie żadnych kosztów za szkolenia i tp, nie wiem na jaką umowę była zatrudniona (zlecenie, o pracę) ale tak czy siak teraz to nawet nie może jej zwolnić.
Kobieta w ciąży jest zdolna do pracy i ma prawo pracować więc teraz koleś nie może jej nic zrobić jak już ja przyjął.
Kobiety otrzymały teraz super zabezpieczenia prawne w czasie ciąży :)
Zresztą koleś nie powinien się tak pluć bo teraz są chyba jakieś dofinansowania od państwa na wypłaty dla kobiet w ciąży ale głowy nie dam.
Podobne tematy
- Czy pracodawca w Holandii może zwolnić kobietę w ciąży? 18
- czy może mnie zwolnić przez ciąże? 1
- Czy pracodawca może wypowiedziec umowę przed upływem 3 m-ca ciąży? 4
- Czy jakieś prawo zwalnia kobietę w ciąży od dźwigania ciężarów w pracy? 5
- Na którą firmę produkującą żelę się zdecydować? 26
- Jakie znacie seksowne określenia na kobietę w ciąży? 22