Quantcast
  • Gość odsłony: 1598

    Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży, która naraziła firmę na szkody?

    Sytuacja wygląda tak:Dziewczyna jest w czwartym miesiącu ciąży, umowa kończy jej się w połowie lutego więc generalnie ma automatycznie przedłużoną umowę do dnia porodu no iniby wszystko cacy ale nie ze strony pracodawcy :|bo kiedy ta dziewczyna przyjmowała sie do pracy była już w 2 miesiącu ciąży, stanowisko które obejmował wymagało wcześniejszego przygotowania/przeszkolenia/zdania egzaminów na które kasę wyłożyła firmai czy teraz pracodawca ma jakieś prawa, czy może zwolnić taką pracownice która świadomie naraziła firmę na straty ? a może może żądać zwrotu kosztów poniesionych na jej wyszkolenie ?

    Odpowiedzi (1)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-08-24, 03:04:37
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
love 2010-08-24 o godz. 03:04
0

Dziewczyna jest bezpieczna :)

Nikt nie ma prawa pytać jej czy jest w ciąży czy nie na rozmowie o pracę a ona nie ma obowiązku tego mówić. Jeżeli pracodawca się zapyta na rozmowie o pracę "czy pani jest w ciąży" można go od razu pozwać o dyskryminację.

Dziewczyna nie poniesie żadnych kosztów za szkolenia i tp, nie wiem na jaką umowę była zatrudniona (zlecenie, o pracę) ale tak czy siak teraz to nawet nie może jej zwolnić.

Kobieta w ciąży jest zdolna do pracy i ma prawo pracować więc teraz koleś nie może jej nic zrobić jak już ja przyjął.
Kobiety otrzymały teraz super zabezpieczenia prawne w czasie ciąży :)
Zresztą koleś nie powinien się tak pluć bo teraz są chyba jakieś dofinansowania od państwa na wypłaty dla kobiet w ciąży ale głowy nie dam.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie