• Gość odsłony: 6056

    Czy można zwolnić z pracy pracownika na urlopie macierzyńskim?

    Dziewczyny, proszę pomóżcie :prayer: Wiem, że to nie to nie odpowiedni dział, ale tu więcej osób zagląda a ja potrzebuję pilnej odpowiedzi. Potem można ten wątek przenieść albo wykasować.Dzisiaj dostałam świadectwo pracy. Zostałam zwolniona na urlopie macierzyńskim :( Czy mogli mnie zwolnic? Umowę miałam do 30 stycznia, pisałam do dyrekcji pismo o przedłużenie mi umowy. W odpowiedzi zostałam zwolniona :(Chcę jutro jechac do kadr wyjaśnić tą sprawę i ewentualnie wykłucać się o swoje prawa. O ile takie mamCzy mogli ze mną tak postąpić?

    Odpowiedzi (15)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-08-31, 00:47:02
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-08-31 o godz. 00:47
0

Dziewczyny jeszcze raz Wam dziękuję i przepraszam bo to moja wina, namieszałam troszkę.

Odpowiedz
Gość 2010-08-31 o godz. 00:29
0

Ja rozumiem:-) ale wygasniecie a zwlaszcza używanie go przez osoby ktore pisza cytowane atrykuły jako specjaliści jest po prostu faux pas

Odpowiedz
Nezi 2010-08-31 o godz. 00:27
0

Oleńka napisał(a):Dziewczyny, przede wszytkim umowa nie wygasa tylko rozwiązuje się
Ja jedynie cytowałam ;)

Odpowiedz
asieczek 2010-08-31 o godz. 00:25
0

Oleńka napisał(a):Dziewczyny, przede wszytkim umowa nie wygasa tylko rozwiązuje się wraz z ostatnim dniem okresu na ktory byla zawarta.
bardziej chodziło mi o naświetlenie różnicy między zwolnieniem

Odpowiedz
Alma_ 2010-08-30 o godz. 23:54
0

iwonka napisał(a):
I takie mamy super prawo w Polsce Teraz to mogę sobie pluć w brodę, że wcześniej zagranicę nie wyjechałam :(
Zostałam bez pracy z dzieckiem wiszącym na cycku.
No, takie mamy.
Ale co w nim niesprawiedliwego, to ja nie bardzo rozumiem

Odpowiedz
Reklama
Gość 2010-08-30 o godz. 23:37
0

Dziewczyny, przede wszytkim umowa nie wygasa tylko rozwiązuje się wraz z ostatnim dniem okresu na ktory byla zawarta. Przedłużenie dotyczy kobiet w ciąży a nie na macierzyńskim. I sprawdź co masz naświadectwie pracy, bo jeśli masz napisane że umowa wygasla to jest dość poważny błąd

Odpowiedz
Gość 2010-08-30 o godz. 23:14
0

Dzięki dziewczyny, źle napisałam, wygaśnięcie umowy a zwolnienie z pracy to dwie różne sprawy, przepraszam ale to nerwy...
Nezi napisał(a):Cytat:
Jeśli masz umowę na czas określony, która rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego, ostatni dzień umowy będzie ostatnim dniem urlopu.
I takie mamy super prawo w Polsce Teraz to mogę sobie pluć w brodę, że wcześniej zagranicę nie wyjechałam :(
Zostałam bez pracy z dzieckiem wiszącym na cycku.

Odpowiedz
asieczek 2010-08-30 o godz. 23:13
0

iwonka napisał:
Ale ja jestem na urlopie macierzyńskim i z tego co mi wiadomo to powinni mi umowę przedłużyć do końca macierzyńskiego

może pomyliłaś z przepisem gdy kobieta jest w ciąży to trzeba przedłużyć umowę do dnia porodu?

i co innego jest wygasnięcie umowy a co innego zwolnienie pracoownika

Odpowiedz
Nezi 2010-08-30 o godz. 23:12
0

Z tego co do tej pory zacytowałam wynika, że rację ma asieczek.
Umowa Ci się skończyła a resztę zasiłku macierzyńskiego wypłaci Ci ZUS.

Odpowiedz
Nezi 2010-08-30 o godz. 23:11
0

Pracownica zatrudniona na czas określony do 31 maja, w dniu 20 maja urodziła dziecko i od tego dnia korzysta z urlopu macierzyńskiego. Czy po wygaśnięciu umowy o pracę będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński, jeżeli tak, to czy będzie go wypłacać oddział ZUS, czy nadal powinien jej ten zasiłek wypłacać pracodawca?

Zatem pracownica, z którą zawarta była umowa o pracę na czas określony, która w trakcie trwania tej umowy urodziła dziecko, warunek ten spełnia, ma więc prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje jej także po wygaśnięciu umowy o pracę.

W takim przypadku pracodawca zobowiązany do wypłaty zasiłków wypłaca jej zasiłek macierzyński tylko do dnia, do którego jest ona jego pracownicą, a więc do dnia ustania zatrudnienia.

Przysługujący pracownicy zasiłek macierzyński za dalszy okres będzie wypłacał oddział ZUS właściwy według miejsca zamieszkania byłej pracownicy. W celu dalszej wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu zatrudnienia pracodawca przekazuje do oddziału ZUS:
skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
oświadczenie pracownicy o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka,
wypełnione zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3, w którym znajduje się informacja, m.in. o okresie wypłaconego przez pracodawcę zasiłku macierzyńskiego pracownicy.
Podstawa prawna:
art. 29 i 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
§ 3 i 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. nr 65, poz. 742 ze zm.).
źródło: http://www.praca.egospodarka.pl/23716,Umowa-na-czas-okreslony-a-zasilek-macierzynski,1,47,1.html

Odpowiedz
Reklama
asieczek 2010-08-30 o godz. 23:10
0

Umowa skończyła ci się 30 stycznia, czyli w trackie urlopu macierzyńskiego i on będzie trwał jedynie do ostatniego dnia trwania umowy o pracę, a zasiłek macierzyński trwa nadal ale to chyba już płaci ZUS

Odpowiedz
Gość 2010-08-30 o godz. 23:04
0

asieczek napisał(a):a do kiedy miałaś umowę? do 30 stycznia? bo jak tak to cie nie zwolnili tylko umowa ci wygasła
No dobrze, z tym sie zgodzę umowa mi wygasła 30 stycznia. Ale ja jestem na urlopie macierzyńskim i z tego co mi wiadomo to powinni mi umowę przedłużyć do końca macierzyńskiego. Chyba, że przepisy sie pozmieniały

Odpowiedz
Nezi 2010-08-30 o godz. 23:01
0

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=20533

Jeśli masz umowę na czas określony, która rozwiąże się w trakcie urlopu macierzyńskiego, ostatni dzień umowy będzie ostatnim dniem urlopu.
Jeżeli twoja umowa wygasa w trakcie urlopu macierzyńskiego prawo do zasiłku masz tylko wówczas, jeśli przystąpiłaś do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.
źródło: http://kobieta.gazeta.pl/poradnik-domowy/1,65369,3411696.html

Odpowiedz
Gość 2010-08-30 o godz. 23:00
0

Nie można zwolnic kobiety przebywajacej na urlopie macierzyńskim. Jeśli umowa o pracę wygasa w trakcie trwania ciąży lub urlopu macierzyńskiego, automatycznie zostaje przedłużona od końca urlopu macierzyńskiego.
Pracodawca też nie może odmówic udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, jeśli wniosek o wypoczynkowy zostanie złożony odpowiednio wcześniej.

Tj. zwolnienie jest niezgodne z prawem - możesz podac do sądu pracy i wykłócac się o odszkodowanie.

Odpowiedz
asieczek 2010-08-30 o godz. 22:56
0

a do kiedy miałaś umowę? do 30 stycznia? bo jak tak to cie nie zwolnili tylko umowa ci wygasła

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie