Czy pracodawca w Holandii może zwolnić kobietę w ciąży?

Cześć dziewczyny mam pytanie jestem w Holandii i pracuję przez agencję Covebo oprócz tego jestem w ciąży i właśnie zostałam bez pracy nie wiem do kogo zwrócić się o pomoc ojciec dziecka wypiął dupę na mnie nie pomaga mi w ogóle

martuskaaa88 informuj nas jak toczy się sprawa

Jeżeli umowa Ci się skończyła to będzie trudno udowodnić pracowdawcy,że nie przedłużył jej z powodu ciąży.
martuskaaa88 napisał(a):
Dzisiaj napisałam maila do ambasady polskiej jesli bedzie trzeba to pojde na spotkanie

Wątpię aby ambasada mieszała się w takie sprawy.
Wiem bo sama mieszkam zagranicą.

Dziewczyny,prawo,które tu opisujecie dotyczy przepisów w Polsce.
A w Holandii może być ono zupełnie inne.Nawet biorąc pod uwagę prawo unijne.
Autorce radzę zgłosić się do odpowiednika Związków Zawodowych.Poszukaj na forach dla Polakow mieszkających w Holandii.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Dzisiaj napisałam maila do ambasady polskiej jesli bedzie trzeba to pojde na spotkanie. Czekam na ich odpowiedz w tej sprawie:)

Dziekuje dziewczyny za podpowiedzi. Dla mnie jest to straszne jak traktują kobiety w ciązy. Chciałam jeszcze wspomniec ze ja u tego pracodawcy pracowałam 9 miesięcy, pierwszą umowę dostałam na 6 miesięcy, drugą na 3 i wlaśnie jutro ona mi sie kończy.Nie wiem co zrobić z biura tez za bardzo sie tym nie przejmują wszystko załatwiają ze mną przez tel, nie proponują zadnego spotkania ani nic zeby mi wytłumaczyc dlaczego moj pracodawca wlasnie tak postąpił wobec mnie.
Moim zdaniem pracodawca sie bał ze jakbym była zameldowana i bym poszła na zwolnienie to by musiał mi wypłacać z tego co slyszałam jakies 80% wynagrodzenia. Jutro mam pierwsza wizytę u położnej moze ona jeszcze coś mi podpowie.

Quarmelia napisał(a):KAMi_ns napisał(a):
no tak ale idocznie powodem teog byla ciaza co sie kwalifikuje w unfair dismissal

musiałaby to udowodnić
nie to pracodawca musi udowodni ze kierowal sie wszystkimi normlami

KAMi_ns napisał(a):
no tak ale idocznie powodem teog byla ciaza co sie kwalifikuje w unfair dismissal

musiałaby to udowodnić

KAMi_ns napisał(a):GOCHA napisał(a):KAMi_ns ale jej sie konczy umowa za 3 dni wiec pewnie on jej nie zwolnil tylko skorzysta z tego ze ta umowa sie konczy i juz jej nie przedluzy
no tak ale idocznie powodem teog byla ciaza co sie kwalifikuje w unfair dismissal
byc moze dlatego sie nie wypowiadam dalej :)

GOCHA napisał(a):KAMi_ns ale jej sie konczy umowa za 3 dni wiec pewnie on jej nie zwolnil tylko skorzysta z tego ze ta umowa sie konczy i juz jej nie przedluzy
no tak ale idocznie powodem teog byla ciaza co sie kwalifikuje w unfair dismissal

GOCHA tak ale jak nie przeluza umowy to musi miec cyba pisemna informacje okrleslona liczbe dni
tym bardziej ze umowa byla odnawialna co 3 miesiace nie za wykonana prace

nie kloce sie bo az tak to sie nie znam :)

przeciez nawet w polsce jest tak ze jak umowa ci sie konaczy a jestes w ciazy to musi vbyc przedluzona do momentu rozwiazania i przez okres urlopu macierzynskiego.

GOCHA z tego co wiem, to jego obowiazkiem jest przedluzyc taka umowe - nawet w PL tak jest...

KAMi_ns ale jej sie konczy umowa za 3 dni wiec pewnie on jej nie zwolnil tylko skorzysta z tego ze ta umowa sie konczy i juz jej nie przedluzy

martuskaaa88 prawo unii europejskiej zabrania zwalniania z pracy przez ciaze
wytocz mu sprawe do trybunalu unii europejskiej za zwolnienie z pacy, dyskriminacie i uszczerbek na mieniu

zawsze bedizesz mogla sie oprzec na argumencie ze zwolnil sie przez ciaze, a to skutuje, mas zsprae bankowo wygrana

w twoim kontrakcjie powinna byc klazula moiaca jaki jest okres wypowiedzenia

jesli chdozi o zasilek to musialabys sprawdzic prawo holenderskie ale w uk np musisz pracowac conajmniej rok w jednej firmie zeby

tu masz przynjmniej 4 rzecyz na ktore mozesz sie polwolac: plec (nierowne traktowwanie), narodowosc (rasizm), ciaza i maciezynstwo, skoro ci powiedzial zeby nie przychodzila w poniedzialek to raczej tez procedury zwalniania nie przestrzegal, musialabys miec chyba tydzien wypowiedzenia, ale to musisz spradzic


Employment law and unfair dismissal

Under employment law, unfair dismissal is a termination of employment by the employer, with or without notice of termination of employment, where either:

* The reason for dismissal is one that is automatically unfair
* The reason for dismissal is neither one of the five statutory fair reasons nor falls into the category of some ‘other substantial reason’
* The employer did not act reasonably in making the decision to dismiss or follow a fair procedure

There are five reasons specified by employment law that are potentially fair reasons for dismissal. These are:

* Capability
* Conduct
* Retirement
* Redundancy
* Where continuing to work would contravene an enactment
* Some other ‘substantial’ reason

Under employment law, unfair dismissal may occur if the reason for dismissal was one of several specified automatically unfair reasons. These are:

* Dismissals on grounds of sex, race, sexual orientation, religion or belief, and disability
* Dismissals connected with pregnancy or maternity
* Dismissals related to trade union membership
* Dismissals for asserting any statutory right (i.e. a right given by legislation), such as a request for a written statement of particulars of employment, or complaining about health and safety
* Dismissals where the employer has failed to use the standard minimum disciplinary procedure

In addition, employment law provides that in order for any dismissal to be fair, an employer must also act reasonably in how they decide to dismiss, and follow a fair procedure.
Jesli pojdziesz z tym do trybunalu twoj pracdawca bedzie MUSIAL udowodnic dlaczego akurat ciebie zwolnil a nie kogos innego

Dyrektywa 2000/78/EC - Employment Equality Directive
ten unfair dismissal nie moge tego znalezc ale bankowo w jakims Akcie jest

idz do prawnika najlepeiej

z tego co wiem dziewczyny, to jednak nie tak,
jeżeli umowa jest na czas nieokreślony, to ochrona przysługuje pracownicy od pierwszego dnia ciąży, ale
jeżeli umowa jest na czas określony (tutaj 3 mies.) to prawo do ochrony pracownica nabywa od trzeciego miesięca (12 tydzień) ciąży
chyba że się coś zmieniło w ostatnim czasie