Czy mogę wrócić do pracy wciąż będąc na urlopie?

hej corgi , bardzo ci dziękuję ,pomogłas mi !!!!
Wszystko sie wyjaśniło , można podjać pracę w trakcie urlopu macieżyńskiego ale tylko w innym zakładzie pracy :)) czyli moge spokojnie wracać do pracy :))))

Nie wiem czy to Ci coś wyjaśni, ale wklejam link i wycinek informacji (P.S. zdaje się, że takie tematy są omawiane w pokoju http://forum.styl.fm/s2/viewforum.php?f=76):
a oto dwa linki:
http://www.kariera.com.pl/index.php?gm=4&wi=670&st=1
oraz
http://www.infor.pl/prawo-pracy/aktualnosci/34118,Praca-w-czasie-urlopu.html

Urlop macieRZyński
Celem tego urlopu jest umożliwienie pracownicy przygotowania się do pełnienia funkcji rodzicielskiej, zregenerowanie sił po przebytym porodzie oraz opieka nad nowo narodzonym dzieckiem. Pracownica nie może zrzec się prawa do urlopu macierzyńskiego. Może natomiast przenieść prawo do części urlopu macierzyńskiego na ojca.
Prawo do urlopu macierzyńskiego jest niezależne od rodzaju zawartej umowy o pracę, stażu pracy i wymiaru czasu pracy. Istotny natomiast jest fakt urodzenia dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Jest to uprawnienie osobiste pracownicy, które może być wykorzystane wyłącznie w naturze. Stąd też podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez kobietę w okresie urlopu macierzyńskiego w zasadzie nie jest możliwe, jeśli miałaby o­na wykorzystywać ten urlop zgodnie z jego przeznaczeniem. Istnieje jednak ewentualność, że pracownica jeszcze przed urodzeniem dziecka pozostawała w równoległym zatrudnieniu, wówczas jednak w ramach każdego stosunku pracy przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego.

Urlop wychowawczy
Istotą urlopu wychowawczego jest możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Z urlopu może skorzystać zarówno pracownica, jak i pracownik, z tym że nie w tym samym czasie (wyjątkiem jest tylko okres 3 miesięcy urlopu wychowawczego). Łączny okres korzystania z urlopu wychowawczego nie może przekroczyć ustawowego wymiaru tego urlopu. Urlop może trwać 3 lata, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.
W okresie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia:
• pracy zarobkowej, innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym (np. wolontariat) u swojego pracodawcy,
• pracy zarobkowej, innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym u innego pracodawcy,
• nauki lub szkolenia.
Warunkiem jednak jest, aby żadna z wymienionych form aktywności nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
Pracownik podejmujący pracę lub inną działalność albo naukę w czasie urlopu wychowawczego nie ma obowiązku informowania pracodawcy o zaistniałym fakcie. Pracodawca ma jednak możliwość podjęcia odpowiednich działań, gdy uzyska informację, że pracownik wykorzystuje urlop wychowawczy niezgodnie z celem, na jaki został udzielony.
Jako wykorzystywanie urlopu niezgodnie z jego celem Kodeks pracy kwalifikuje następujące sytuacje:
• trwałe zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• korzystanie z urlopu przez oboje z rodziców (opiekunów) jednocześnie (z wyjątkiem przypadku, gdy oboje rodzice opiekują się dzieckiem w okresie do 3 miesięcy urlopu).
Przepis nie wskazuje, w jaki sposób pracodawca ma powziąć wiadomość o zaistniałym stanie, dlatego też może korzystać z dowolnych, właściwych sobie źródeł.