Pilne - ciąża a umoa na zastępstwo

kruszynapl napisał(a):kruszynapl napisał(a):znalazłam też taka informację ale sam już się gubie w tym wszystkim

Jaka jest sytuacja prawna kobiety w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o zastępstwo (umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy)?
Jeżeli kobieta w ciąży ma jedynie umowę na zastępstwo (np. za koleżankę na urlopie macierzyńskim) – to taka umowa jej nie chroni w pełni. Pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć. Umowa ta nie ulega jednak przedłużeniu do dnia porodu; ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta.
Umowa na zastępstwo różni się od umowy o pracę na czas określony zakresem ochrony, jaki jest przewidziany dla kobiet w ciąży. W przypadku zawarcia tej umowy nie stosuje się przepisów gwarantujących przedłużenie trwania umowy do dnia porodu w sytuacji, gdy termin zakończenia trwania umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jest to zatem jedyny typ umowy o pracę, który odmawia ochrony trwałości stosunku pracy pracownicy w ciąży.
Niestety, zakaz rozwiązywania lub wypowiadania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy nie dotyczy pracownic zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu zastępstwa innego pracownika

i bąsź tu mąry

kruszynapl napisał(a):znalazłam też taka informację ale sam już się gubie w tym wszystkim

Jaka jest sytuacja prawna kobiety w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o zastępstwo (umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy)?
Jeżeli kobieta w ciąży ma jedynie umowę na zastępstwo (np. za koleżankę na urlopie macierzyńskim) – to taka umowa jej nie chroni w pełni. Pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć. Umowa ta nie ulega jednak przedłużeniu do dnia porodu; ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta.
Umowa na zastępstwo różni się od umowy o pracę na czas określony zakresem ochrony, jaki jest przewidziany dla kobiet w ciąży. W przypadku zawarcia tej umowy nie stosuje się przepisów gwarantujących przedłużenie trwania umowy do dnia porodu w sytuacji, gdy termin zakończenia trwania umowy przypada po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jest to zatem jedyny typ umowy o pracę, który odmawia ochrony trwałości stosunku pracy pracownicy w ciąży.

znalazłam też taka informację ale sam już się gubie w tym wszystkim

Jaka jest sytuacja prawna kobiety w ciąży zatrudnionej na podstawie umowy o zastępstwo (umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy)?
Jeżeli kobieta w ciąży ma jedynie umowę na zastępstwo (np. za koleżankę na urlopie macierzyńskim) – to taka umowa jej nie chroni w pełni. Pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć. Umowa ta nie ulega jednak przedłużeniu do dnia porodu; ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na który została zawarta.

Na chlopski rozum, macierzynski przysluguje po porodzie jezelki w chwili porodu nie jest sie zatrunionym nigdzie to on nie przysluguje.

właśnie problem w tym że jest wiele różnych odpowiedzi i zależy mi na takiej 100% pewnej

m.in mam taką informację

,,umowa na zastepstwo nie daje takich praw jak np. na czas określ. Nie jest przedłużana do czasu porodu, ale nie można rozwiązać takiej umowy wcześniej chyba, że dyscyplinarnie lub z powodu likwidacji firmy''

mi chodzi w tym momencie tylko o zwolnienie z pracy bo do rozwiązania i tak mam umowe a nawet dłużej

Z tego, co się orientuję, jest to jedyna umowa, która Cię nie chroni w razie ciąży. Pracodawca moze Cię więc zwolnić i nie ma obowiązku przedłużenia Ci umowy. Nie wiem niestety, jak się do tego ma macierzyński