Jak liczone są nadgodziny u ciężarnej nauczycielki?

a jak jest z innymi zawodami?? czy one sa normalnie platne?? czy moze byc tak ze pracowdawca moze odmowic wyplaty kasy bo mi sie te nadgodziny nie naleza? Czysta teoria w moim przypadku jak na razie:)

Definicję godzin ponadwymiarowych zawiera art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przepis ten stanowi, że godziną ponadwymiarową jest przydzielona nauczycielowi godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.

Przydzielanie godzin ponadwymiarowych nauczycielom podporządkowane jest pewnym zasadom:

godziny ponadwymiarowe przydzielić można nauczycielowi tylko w szczególnych przypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo-wychowawczych,

liczba godzin ponadwymiarowych w zasadzie nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Na przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych ? jednak nie przekraczającej ? tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć ? konieczne jest uzyskanie zgody nauczyciela.

Dodać warto, że przydzielone godziny ponadwymiarowe nauczyciel realizuje zgodnie z posiadanymi przez siebie kwalifikacjami.

Nie każdy nauczyciel może wykonywać pacę w godzinach ponadwymiarowych. Na podstawie KN nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez zgody:

a) kobiety w ciąży,

b) osoby wychowującej dziecko do lat 4,

c) nauczyciela w trakcie odbywania stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego

d) nauczyciele korzystający z obniżonego tygodniowego wymiaru zajęć nie mogą mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych (nie dotyczy to jednak dyrektorów szkół, którzy mogą pracować w godzinach ponadwymiarowych).

a co do zapłaty to mówi o tym ust 3 art 35 KN

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

Tyle znalazlam w internecie :D
Pozdrawiam

Dzięki za informację. A jaką podać podstawę prawną?(muszę mieć jakieś argumenty) Wystarczy kodeks pracy?U mnie w pracy stosuje sie tzw "wyrównanie" etatu-czyli skoro mam kilka trzecich klas w liceum, które w maju odchodzą, to teraz muszę miec więcej godzin-6 nadgodzin-ale i tak nie będę za te nadgodziny dostawać pieniędzy, bo potem niby będę miała luz w maju i czerwcu. Ale skoro będę na macierzyńskim, to juz nie wiem jak to będą liczyć.

W skrócie: może Ci dać nadgodziny, ale musisz wyrazić na to zgodę.