Nieuczciwy pracodawca, ciągłe nadgodziny- co zrobić?

najgorsze jest jednak to, co dzieje się u słodkiej malinki. pracodawca zawsze moze użyc argumentu, że sie nie wyrabiasz i to Twój problem... :mur:

wiem o tym markdottir.Dlatego zadałam Almie pytanie i wkleiłam artykuł z kp żeby wiedziała, że nie każdy za pracę w nadgodzinach otrzyma dodatek. Myślę, że Alma wie najlepiej jakim jest kierownikiem
;) a jeżeli "podpada" pod ten art. to niestety tak będzie.
W tym przypadku należy rozważyć notoryczność nadgodzin i "konieczność" wykonywania pracy po godzinach.

kasia29 napisał(a):
Art. 1514. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
to nie tak, ze każdy kierownik nie ma nadgodzin, tylko zarządzający wysokiego szczebla jak dyrektorzy pionów, działów, zakładów itp...

Alma_ napisał(a):Powinnam pracować normalne 40h, 5 dni w tygodniu od 9 do 17.
Pracuję praktycznie codziennie do 20, czasem do 22, 23. W soboty też mi się zdarza przychodzić do pracy.
Alma - no właśnie nie dostaniesz dodatku. Jeżeli jesteś kierownikiem i zarządzasz jednostką to za pracę w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie się nie należy. Wyjątek to niedziele i święta.
Ale taka praktyka - tzn. ciągłe nadgodziny czyli przez długi okres praca po 10-12 h też nie są dopuszczalne.

Nie pracuje w sklepie ;)
Jestem urzednikiem panstwowym,w szczegoly wolalabym nie wchodzic.

Ale w sumie jaka to roznica?
Wszyscy,niezaleznie od stanowiska powinnismy miec swoje prawa,ktore nie moga byc lamane na kazdym kroku.Dzis znow wrocilam po 9 godzinach z pracy,zamiast po 7.
Jeszcze wczoraj uslyszalam od przelozonej,ze wszystkie pracownie sa nieudolne, pracuja powoli a potem domagaja sie zaplaty za nadgodziny. Grzecznie staralam sie jej wytlumaczyc, ze o niebo bardziej wolalabym byc w domu po 7 godzinach, niz po 9 i miec z tego pieniadze. Niestety nic do niej nie trafialo,wyzywaja nas kierownicy,klienci...a pracujemy najszybciej jak sie da-tam sie nie chodzi,tam sie wszedzie biegnie...rownoczesnie zalatwia sie cos przez telefon i wypelnia papiery. To istny koszmar.

Powinnam pracować normalne 40h, 5 dni w tygodniu od 9 do 17.
Pracuję praktycznie codziennie do 20, czasem do 22, 23. W soboty też mi się zdarza przychodzić do pracy.

Ale w niedziele i świeta pracujesz nadliczbowo?

Tak, mam stanowisko kierownicze.
Czyli należy mi sie dzień wolny lub wynagrodzenie - tak?
A co jeśli pracodawca nie przyjmuje tego do wiadomości i nie rekompensuje mi nadgodzin w żaden sposób?

Alma a jesteś jakimś managerem, kierownikiem odpowiedzialnym za działalność części firmy?

Zmierzam do tego:
Art. 1514. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

Podepnę się trochę pod temat, jesli można, bo chciałabym poruszyć temat nadgodzin ogólniej.

Pracuję dużo za dużo, tylko w sierpniu i połowie września przepracowałam dodatkowo około 50 godzin.
Czy jest jakakolwiek szansa na wyegzekwowanie zapłaty za te godziny?
Jak się do tego zabrać? Jak udowodnić? (mam maile wysyłane od godziny 8-9 rano do 22-23 - czy to wystarczy?)

Milka82 napisał(a):Slodka malinka czy czasem nie pracujesz w PSS SPOLEM?To sa sklepy panstwowe i wiem co tam sie dzieje.Moze nie wszedzie.Ale mam pare kolezanek ktore tam pracuja...Nie dajcie sie dziewczyny..........
Mika, PSS Społem to nie są sklepy państwowe ale należące do RÓŻNYCH spółdzielni spożywców. Nie wiem czy istnieje w tej chwili coś takiego jak sklepy państwowe. Spółdzielnie spożywców działają podobnie jak spółdzielnie mieszkaniowe tj. jako całkowicie oddzielne i niezależne od siebie firmy - mimo podobnych lub wręcz identycznych nazw PSS Społem z Hajnówki i PSS Społem z Białegostoku to 2 różne firmy. :)
Mogłabyś napisać w którym PSS (tj. w jakiej miejscowośći) tak źle się dzieje?

A wracając do tematu: Malinka, jeśli twoja mama tam pracuje i jest zadowolona to każda Twoja próba walki odbije się na niej. Spróbuj raczej rozejrzeć się za inną pracą. Poprzeglądaj oferty i zobacz ile jest miejsc, w których będą Cię chcieli :D - w tej chwili naprawdę zmieniła się sytuacja i zdecydowanie łatwiej jest coś znaleść.

Slodka malinka czy czasem nie pracujesz w PSS SPOLEM?To sa sklepy panstwowe i wiem co tam sie dzieje.Moze nie wszedzie.Ale mam pare kolezanek ktore tam pracuja...Nie dajcie sie dziewczyny..........

Dzis najbardziej na swiecie chcialabym znalezc nowa, lepsza prace, gdzie pracownicy sa traktowani nalezycie i z szacunkiem. Nie wiem, jak sie do tego zabrac,tak dawno nie szukalam pracy internet, gazety?

Z jednej strony chcialabym walczyc, ale boje sie rownoczesnie o moja mame,ktora pracuje w tym samym miejscu. Warunki pracy ma bardzo dobre, wiec nie musi walczyc jak ja. Ale boje sie ze jesli zdecyduje sie na ta walke, to i ona moze na tym ucierpiec... bo szefa mamy jednego.
Sama nie wiem. Moze lepiej dac sobie spokoj i uciekac stamtad poki mam jeszcze na to odwage...

xkamilax napisał(a):w końcu sąd pracy nic nie kosztuje,
Tak było, ta zasada już nie obowiązuje. Jeżeli roszczenie, o które wnosi pracownik przewyższa 50.000 zł należy uiścić wpis stosunkowy. W praktyce rzadko zdarzają się sprawy o takie kwoty, więc nadal panuje przekonanie, że proces w sądzie pracy jest darmowy.

Co więcej, jeżeli po postępowaniu dowodowym sąd dojdzie do wniosku, że roszczenie powoda było niezasadne (nie było żadnych podstaw, tylko np. złośliwość wobec pracodawcy) pracownik może zostać obciążony kosztami procesu. Ale to też niezwykle rzadkie przypadki.

Jeżeli zdecydujesz się zwalniać, to możesz zawalczyc o swoje, przynajmniej o nadgodziny jezeli masz jakiś świadków, wkońcu sąd pracy nic nie kosztuje, no i przełożony może oberwać za łamanie praw pracownika.
A tak wogóle placówka państwowa umowa o prace itd i takie wałki a ja juz myslałam że to jakiś hipermarket
Przemyśl sobie to wszystko, moze porozglądaj się za pracą nie wiem jak zarobki, czy one cie nie trzymają, jeśli nie walcz o swoje.

To placowka panstwowa, nie sadze wiec aby jedna osoba miala prawo do podejmowania takich decyzji. No ale faktycznie, kto wie...
Nie wiem, co robic. Godzic sie na takie warunki? Ze znalezieniem dobrej pracy pewnie bedzie ciezko, ale wiem ze dopoki sie nie zwolnie moge tam trwac, az obudze sie w wieku przedemerytalnym.

słodka malinka napisał(a):Agusiek napisał(a):No a jak będziesz zbyt "stanowcza" to wpadniesz w konflikt z pracodawcą, co niestety wiadomo jak się kończy :(
Mysle o odejsciu z pracy. Wiec nic nie trace, bo niby co mi moga zrobic?
Chyba nie zwolnia mnie dyscyplinarnie?
Nie licz na uczciwość ludzi, może Ci szef zechcieć nabruździć w papierach :(

Agusiek napisał(a):No a jak będziesz zbyt "stanowcza" to wpadniesz w konflikt z pracodawcą, co niestety wiadomo jak się kończy :(
Mysle o odejsciu z pracy. Wiec nic nie trace, bo niby co mi moga zrobic?
Chyba nie zwolnia mnie dyscyplinarnie?

Podpisujemy sie codziennie na liscie,ale lista niestety nie wykazuje ile godzin przepracowalysmy.
Kontrole z PIP-u byly i sa systematycznie, dziewczyny boja sie mowic o nadmiarze pracy,a potem wydzwaniaja do PIP-u anonimowo i narzekaja. Ja jeszcze nie mialam stycznosci z kontrola,na pewno opowiedzialabym o wszystkim. Ale widocznie maja pecha, trafiaja na tzw dobre dni, kiedy pracy nie jest duzo i czasem wyrabiamy sie nawet przed 14.00.

Hmmm.... ciężka sytuacja.... jeśli kontrole z PiP nic nie dały to niestety obawiam się że niewiele możecie wskórać. Jeśli szef jest na tyle bezczelny że zarzuca Wam opieszałość w pracy to kiepsko widzę możliwości bezkonfliktowego wyegzekwowania swoich praw. No a jak będziesz zbyt "stanowcza" to wpadniesz w konflikt z pracodawcą, co niestety wiadomo jak się kończy :(

a fakycznie kontrole z PIPu nic nie dały? a w jaki sposób potwierdzacie swoja obecność w pracy są jakieś listy czy odbijacie się?
I jaka to firma tzn ile pracowników?

Tak,mam umowe na czas nieokreslony.
Moze troche wprowadzilam w blad,bo dokladnie to jest 0,875 etatu.

sory nie doczytałam masz juz umowe na czas nieokreslony tak?

Napisz może czy jest to umowa o prace czy zlecenie. A 3/4 etatu to sześć godzin to nie wiem na jakiej podstawie pracujesz siedem że o nadgodzinach nie wspomne