Czy do L4 liczy się premia?

Ja miałam wynagrodzenie zasadnicze + premia uznaniowa co miesiąc w stałej kwocie (zakład pracy do 20 osób) i podczas zwolnienia dostawałam tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Aguś, ale to wszystko jeszcze zależy, co Ci pracodawca wpisze w Z-3 - ja bazuję na własnym przykładzie (miałam osobno wpisaną podstawę i osobno premię. ZUS zażądał wyjaśnienia co do premii - czy jest umniejszana itp.).

A szkoda :(

Wypłacana jest niezależnie czy byłam w pracy czy na zwolnieniu. I jak wchodzi do podstawy zasiłku, czy nie?
Jak niezależnie i nie jest umniejszana to ZUS raczej nie wypłaci i do podstawy nie wliczy

A jak jest z tzw. trzynastką? U mnie "barbórka" (spółka branżowa) wypłacana jest w 2 ratach, jedna ok. maja, druga w grudniu (jak to barbórka ;))
Wypłacana jest niezależnie czy byłam w pracy czy na zwolnieniu. I jak wchodzi do podstawy zasiłku, czy nie?

ZalEwka napisał(a): Ech szkoda gadać z czegoś przecież te wypaśne obiekty ZUSU muszą powstawać :)
Dokładnie.
Prezesi, też muszą za coś żyć.

kaja napisał(a):ZalEwka napisał(a):Moim skromnym zdaniem powinna liczyć się każda od której są odprowadzane składki, ale może się mylę .....
Było by za dobrze, bo będąc na zwolnieniu dostałabyś i chorobowe i premie :D

No niby tak, to w takim razie po kij te składki są odprowadzane ??? Ech szkoda gadać z czegoś przecież te wypaśne obiekty ZUSU muszą powstawać :)

ZalEwka napisał(a):Moim skromnym zdaniem powinna liczyć się każda od której są odprowadzane składki, ale może się mylę .....
Było by za dobrze, bo będąc na zwolnieniu dostałabyś i chorobowe i premie :D

W małych firmach, gdzie nie ma regulaminów pracy, zapis o tym jak rozliczana jest premia na wypadek choroby powinien być umieszczony w umowie o pracę.
W dużych firmach (chyba powyżej 20 pracowników) jest wymagany regulamin pracy i w nim powinno być napisane jak rozlicza się premie.

ZalEwka napisał(a):Moim skromnym zdaniem powinna liczyć się każda od której są odprowadzane składki, ale może się mylę .....
Odprowadzanie składek dla ZUSu akurat nie ma znaczenia, co mnie osobiście doprowadza do szału

Jak nie jest podstawą to jej nie biorą pod uwagę i już

Bombka80 napisał(a):U mnie w pracy premia jest pomniejszana proporcjonalnie. No bo logicznie mysląć to jak można dać pracownikowi premię skoro go nie było w pracy;)
Różnie to bywa, jak to są stałe premie, zależne od przerobu np. to logiczne ale bywają okresowe premie lub nagrody np za skończony temat albo roczna np no to niby nijak ma się to do zwolnienia, mimo odprowadzania składek niestety.

Moim skromnym zdaniem powinna liczyć się każda od której są odprowadzane składki, ale może się mylę .....

U mnie w pracy premia jest pomniejszana proporcjonalnie. No bo logicznie mysląć to jak można dać pracownikowi premię skoro go nie było w pracy;)

ZalEwka napisał(a):Natomiast mamy jeszcze comiesięczne stałe premie które w przypadku pójścia na normalny chorobowy są też proporcjonalnie zmniejszane i takie premie wlicza się do macierzyńskiego. Ale to jest akurat dobra wola pracodawcy który może to zadeklarować ale nie musi.
Ja mam tak samo. Jak szłam na zwolnienie, pracodawca wysłał pismo do zus, że ta część pensji jest umniejszana proporcjonalnie (i w związku z tym płacona w tym wypadku przez ZUS jak i całe zwolnienie).

Do L4 liczą się premie ale nie wszystkie. Ja właśnie mam różne premie przyznawane i tak jednorazowe premie tudzież nagrody nie są wliczane do średniej. Natomiast mamy jeszcze comiesięczne stałe premie które w przypadku pójścia na normalny chorobowy są też proporcjonalnie zmniejszane i takie premie wlicza się do macierzyńskiego. Ale to jest akurat dobra wola pracodawcy który może to zadeklarować ale nie musi. Tutaj jest ustawa o naliczaniu zasiłków ttp://www.madar.com.pl/publik/Ustawa_chorob.pdf
Najlepiej powinna Cię o tym poinformować kadrowa w Twoim zakładzie pracy.

A średnia jest liczona od podstawy.

To zależy, czy jeśli jesteś na L4 to premia jest płacona w całości przez pracodawcę, czy umniejszana. Czy jest stałym składnikiem pensji czy nie.