Quantcast
  • aniaza odsłony: 23990

    Jak liczy się zasiłek macierzyński?

    Jak to sie dokładnie liczy w koncu: z ostatnich 6 czy 12 miesięcy ??Może jakas księgowa tutaj przemknie ?? ;);)i np. Jeżeli dostaję tzw. trzynastke i miałam dodoatkową umowę zlecenie w tym samym zakładzie pracy to tez sie wlicza ??

    Odpowiedzi (28)
    Ostatnia odpowiedź: 2013-06-06, 10:24:09
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2013-06-06 o godz. 10:24
0

alguna dzięki
my tak z mężem trochę kombinujemy , bo chciałam, żeby on przejął sprawy z mojej kancelarii na czas macierzyńskiego i żeby dodatkowy przychód był w domu, więc jeżeli mi zasiłek będzie wypłacał ZUS to podejrzewam, że nie będą robić problemu i pensję wypłacą jeszcze oprócz tego nam..
tutaj są kombinacje alpejskie bo to wszystko znajomi znajomych znajomych i wiadomo jak się pracuje w takich warunkach...

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:22
0

ZUS wypłaca zasiłki wtedy kiedy firma zatrudnia mniej niż 20 osób. Więc w Twoim przypadku to ZUS.

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:19
0

a jak wygląda sprawa z małym zakładem pracy?
u mnie są zatrudnione dwie osoby, czy zasiłek macierzyński wypłaca mi ZUS czy pracodawca?
pozdrawiam :)

Odpowiedz
betan1 2013-06-06 o godz. 10:18
0

W mojej firmie również pracuje ponad 20 osób, ZL miałam płacone przez pracodawcę więc tak sobie myślałam, że macierzyński być może też będzie wypłacany przez pracodawcę. Dzięki :)

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:14
0

Carrie napisał(a):betan1 napisał(a):Dziewczyny mam pytanie,
Kto właściwie wypłaca macierzyński? Pracodawca (duża firma) czy ZUS?
Całą ciążę byłam na ZL na koniec dostałam zasiłek rehabilitacyjny i teraz zastanawiam się jak to jest z macierzyńskim, Proszę o pomoc :)
Jeśli firma zatrudnia powyżej 20 osób to chyba pracodawca, a ZUS mu zwraca.
U mnie firma jest bardzo duża, wszystkie zasiłki, czy to chorobowe, czy macierzyńskie wypłacał mi zakład pracy.

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-06-06 o godz. 10:11
0

betan1 napisał(a):Dziewczyny mam pytanie,
Kto właściwie wypłaca macierzyński? Pracodawca (duża firma) czy ZUS?
Całą ciążę byłam na ZL na koniec dostałam zasiłek rehabilitacyjny i teraz zastanawiam się jak to jest z macierzyńskim, Proszę o pomoc :)
Jeśli firma zatrudnia powyżej 20 osób to chyba pracodawca, a ZUS mu zwraca.

Odpowiedz
betan1 2013-06-06 o godz. 10:08
0

Dziewczyny mam pytanie,
Kto właściwie wypłaca macierzyński? Pracodawca (duża firma) czy ZUS?
Całą ciążę byłam na ZL na koniec dostałam zasiłek rehabilitacyjny i teraz zastanawiam się jak to jest z macierzyńskim, Proszę o pomoc :)

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:05
0

u mnie to czy dostane premie czy tez nie nie zalezy wogole od czasu mojej nieob ecnosci. jesli np w czasue kwartalu bede pracowala tylko miesiac ale zrobie plan (niewykonalne) t5o dostane pelna nalezna mi premie. ale moje plany ciezko jest zrobic chodzac codzinnie do pracy wiec kazde zwolnienie krotkie moze spowodowac nie wyplacenie premi.
ja mam w regulaminie podany zapis ze moja premia zalezy od poziomu wypacowania mojego planu kwartalnego i jest wyplacacna procenotowo co do realizacji planu. nie zalezy od absencji.
zakrecilam :)

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:02
0

Dagmara - moje premie zaleza tylko od moich wynikow - czyli poziom wypracowanego planu.. nie sa pomniejszane.. bo jak mnie nie ma nie mam planu, jak go nie zrobie to mi dodatkow nie zaplaca..
lizka, a masz to zapisane w regulaminie wynagradzania? My w pracy nie mamy regulaminu i ZUS się zaczął czepiać. Musieliśmy przedłożyć umowę o pracę, w której było napisane, że za czas nieobecności w pracy np. z powodu choroby premia nie będzie wypłacana, lub będzie wypłacana proporcjonalnie. Nie wystarczyło im ustne poinformowanie.

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 10:00
0

Dagmara - moje premie zaleza tylko od moich wynikow - czyli poziom wypracowanego planu.. nie sa pomniejszane.. bo jak mnie nie ma nie mam planu, jak go nie zrobie to mi dodatkow nie zaplaca..

ale z tego co mowisz wynika ze podwyzszalyby mi podstawe - i tak tez myslalam,
dzieki

Odpowiedz
Reklama
Gość 2013-06-06 o godz. 09:58
0

margo203 napisał(a):a jak jest z umową o dzieło?
O ile dobrze pamiętam, umowa o dzieło nie jest ozusowana, więc się nie należy zasiłek macierzyński. ZUS opłaca się od umowy o dzieło, gdy to jest umowa z własnym pracodawcą (jesteś zatrudniona na etat + masz umowę zlecenie u tego samego pracodawcy).

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:55
0

premie kwartalne wliczane są proporcjonalnie do podstawy jeżeli w regulaminie /układzie zbiorowym istnieje zapis ,że są one pomniejszane za czas nieobecności w pracy z powodu choroby

na zasiłek macierzyński nie ma okresu wyczekiwania jak w przypadku zasiłku chorobowego

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:51
0

a cow przypadku premi kwartalnych, podwyzsza srednia, czy wogole nie beda brane pod uwage??
sa to wyplaty z tytulu wynagrodzenia..?

Odpowiedz
margo203 2013-06-06 o godz. 09:48
0

dzięki kaja za odpowiedź

a jak jest z umową o dzieło?

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:46
0

To zależy czy od umowy zlecenia są opłacane składki ZUS - chodzi o składkę chorobową. Jeśli składka chorobowa była opłacana (a nie musi) to po 180 dniach wyczekiwania przysługuje zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński.

Odpowiedz
margo203 2013-06-06 o godz. 09:42
0

a jak to jest jak się tylko i wyłącznie pracuje na umowę zlecenie?

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:39
0

Właśnie tak myslałam, że w takim przypadku nie należy się :)
Zwolnienia na razie nie planuję, w każdym razie nie bez powodu. Chce pracować najdłużej jak będę mogła. Dlatego chyba oplacanie chorobowego dodatkowo mija się z celem :)
Dzięki za odpowiedzi :) Bardzo mi pomogłaś i uspokoiłaś mnie :)

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:36
0

Jeśli będziesz opłacać tylko składkę zdrowotną z działalności to macierzyński się nie należy. A opłacanie wszystkich składek do porodu, chyba mija się z celem, bo więcej zapłacisz do ZUSu, niż później dostaniesz macierzyńskiego. Chyba żebyś poszła na L4 lol

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:33
0

Wielkie dzieki za odpowiedź - miałam nadzieję, że tak będzie :)

Co z działalnością to jeszcze nie wiem, ale nawet jak będę prowadziała, to i tak płace wtedy tylko składke zdrowotną, nie opłacam dodatkowo ubezpieczenia chorobowego, więc nie jestem pewna, czy należy mi się drugi macierzyński No chyba, że jest inaczej, to byłoby całkiem fajnie ;)

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:31
0

Macierzyński ze stosunku pracy będzie liczony za tyle miesięcy ile przepracujesz. (jeśli będziesz pracować 2 mc to średnia z 2 mc, jak będziesz pracować 6 mc, to średnia z 6 mc).
Macierzyński będzie płatny 100%

Czy będąc zatrudnioną na umowę o pracę będziesz prowadziła równolegle działalność?
Bo jeśli tak, to macierzyński będzie się należał z i z zatrudnienia i z działalności (tego jestem pewna na 99% ;) )

Odpowiedz
Gość 2013-06-06 o godz. 09:30
0

Wyciągam temat, bo mam mały problem.
Obecnie prowadzę działaloność gospodarczą i opłacam składkę chorobową. Od kwietnia będę zatrudniona na etat. Teraz jestem w 6 tc. Jak będzie liczona podstawa wymiaru dla zasiłku macierzyńskiego
Wiem, że podstawa wymiaru to średnia z 12 przepracowanych miesięcy. Czy w moim przypadku do podstawy wymiaru zostaną doliczone miesiące, w czasie których prowadziłam działalność gospodarczą, czy tylko okres pracy na etat. Jesli tylko praca na etat, to jak zostanie wyliczona średnia z 12 miesięcy, jeśli do porodu przepracuję tylko 8 Czy w związku z tym dostanę mniejszy macierzyński, czy 100% wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy
Zagmatwałam strasznie, ale mam nadzieję, że mnie zrozumiecie i któraś z Was udzieli mi odpowiedzi na pytanie :)

Odpowiedz
aniaza 2013-06-06 o godz. 09:28
0

Moja szanowna kadrowa dzisiaj była w super dobrym humorze i nawet uzyskałam troszke infoemacji od niej :o Miedzy innymi dowiedziałam się, że bedac na zwolnieniu lub na macierzyńskim mam korzystniejsza wypłatkę :D :D A to dlatego, że wlicza mi się ta 13 no i jeszcze dlatego, że płaca również za sobote i niedzielę, jeżeli zwolnienie obejmuje te dni. Kurde fajnie tak. Chyba sie wybiorę już od kwietnia na zwolnienie. Ale z drugiej strony zwolnienie takie zmniejszy moja 13 w przyszłym roku

Odpowiedz
aniaza 2013-06-05 o godz. 12:06
0

Dzieki jak nie wiem co. Moja kadrowa to wredna baba. Wymaga od nas wszystkich nie wiadomo co a sama nie jest w stanie podac najprostszych informacji bo wiecznie nie ma czasu

Odpowiedz
Loxia 2013-06-05 o godz. 11:48
0

umowa zlecenie napewno nie zwiekszy Ci podstawy zasilku macierzynskiego tego jestem pewna.
natomiast jesli chodzi o 13 to na wszelki wypadek bym zadzwonila do swojego ZUS bo to moze byc roznie a oni Ci tam powiedza co i jak ( o ile oczywiscie nie chcesz zapytac swojej kadrowej)

Odpowiedz
aniaza 2013-06-05 o godz. 11:10
0

Loxia, ale mi kochana chodzi o to, że na dniach będe miała wypłacona 13 za 2004r. czyli jest to moje dodatkowe wynagrodzenie, które bedzie wypłacone w okresie tych 12 miesięcy, z których sie tę średnia wylicza do macierzyńskiego. I mi właśnie chodzi o to, czy ta 13 zwiększy mi tę średnią?? I to samo z umową zlecenie. Może źle sie wyraziłam, bo nie chodzi mi o L-4 ciążowe tylko własnie o póxniejsze wynagrodzenie wypłacane w okresie urlopu macierzyńskiego.

Odpowiedz
Loxia 2013-06-04 o godz. 04:22
0

umowe zlecenie nie
natomiast co do 13 to zalezy od tego jaki jest regulamin jej wyplacania.
jesli obetna ci trzynastke bo cie nie bylo w pracy to Ci sie to wliczy do podstawy. ale radzilabym sprawdzic w regulaminie 13 czy jest cos na temat uzaleznienia jej wysokosci od nieobecnosci w pracy, bo panie z ZUS lubia dzwonic i sie dopominac o takie dokumenty.

Odpowiedz
aniaza 2013-06-04 o godz. 04:19
0

A tak w potocznym jęzorze?? wlicza się tę 13 i umowe zlecenie czy nie ??

Odpowiedz
Loxia 2013-06-04 o godz. 04:17
0

"Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku."

http://www.zus.pl/swiadcze/zas003.htm

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie