Kobieta kierownik czyli o zarządzaniu...

gapa , wiem ze musze nauczyc sie dzielic prace na innych a nie byc "zosia samosią". O stanowisko sie nie martwie bo gdzie będą szukac drugiej takiej naiwnej. Pracuje teraz w spółce-córce, wczesniej w firmie macierzystej, dlatego awansowałam, bo mozna rzecz ze znałam "matke od podszewki" i naczelny ma do mnie zaufanie. A ze teraz sobie nie radze... Mowilam prezesowi ze sie nie nadaje to uważa ze zmyslam, że swietnie sobie radze, tylko nie mam robic wszystkiego sama, tylko rozdzielac robote i potem kontrolowac ... ( tylko nie wie ze bylam blisko samobójstwa z powodu natłoku problemów w pracy i w domu, ze sama sobą, ktore mnie przerosły)

uszy do góry, wszystkiego mozna się nauczyć :)

moge Cie pocieszyć, chcesz?

teraz mam na kontroli:
1. Urząd Kontroli Skarbowej - do końca maja
2. audytora finansowego - badanie sprawozdania finansowego,
3. audytora informatycznego - badanie prawidłowości migracji bazy danych systemu finansowo-księgowego
4. audytora wewnętrznego - badanie prawidłowości rozliczania działalności dotowanej
5. ZUS - stoi w kolejce- kompleksowa za 5 lat do tyłu
a i prywatnych spraw troche sie spiętrzyło

wiesz jast takie stare Żydowskie przysłowie "Nic tak nie cieszy jak cudze nieszczęście" - zobacz inni też nie mają lekko.

A teraz rozejrzyj się, uśmiechnij do ludzi i .... do roboty :)
poradzisz sobie, daj znać jak Ci leci, w razie potrzeby - będziemy starały się pomóc - narmalnie jak to forumówy :)

SkrawekNieba napisał(a):gapa napisał(a):nie rozumiem co ma do tego płeć kierownika,
kobieta czy facet - każdy miałby taki sam problem :(

a slyszalaś już o nowej publikacji Macieja Giertycha 8)
zastanawialam sie kiedy ten temat zostanie poruszony ;)

SkrawekNieba napisał(a):gapa napisał(a):nie rozumiem co ma do tego płeć kierownika,
kobieta czy facet - każdy miałby taki sam problem :(

a slyszalaś już o nowej publikacji Macieja Giertycha 8)
wrrrrrrrrrrrrrrrrr
nie do Ciebie a pod adresem człekopodobnego idioty, i pomysleć że gdybym go zabiła to skazaliby mnie jak za zabicie człowieka, a to nie prawda, przy nim to nawet karalucha szkoda na porównania.

gapa napisał(a):nie rozumiem co ma do tego płeć kierownika,
kobieta czy facet - każdy miałby taki sam problem :(

a slyszalaś już o nowej publikacji Macieja Giertycha 8)

gapa napisał(a):AGA_M jeżeli nie nauczysz się delegowania pracy - szybko zaczniesz robic błędy, bo będziesz musiała zrobić więcej niż możesz, a kiedy spokojnie pomysleć o sprawach zarządznia? sama powiedziałąś że ponosisz sporą odpowiedzianlość - więc musisz mieć czas na myślenie, sprawdzanie itp
"Księgowość to nie łapanie pcheł - pośpiech niczego nie załatwia" - tak mówiła moja pierwsza szefowa :D

zaczniesz popełniać błedy to możesz niestety stracić stanowisko
nie straszę, tylko raczej chce Cie zmotywować do przekazywania pracy innym
gapa , wiem ze musze nauczyc sie dzielic prace na innych a nie byc "zosia samosią". O stanowisko sie nie martwie bo gdzie będą szukac drugiej takiej naiwnej. Pracuje teraz w spółce-córce, wczesniej w firmie macierzystej, dlatego awansowałam, bo mozna rzecz ze znałam "matke od podszewki" i naczelny ma do mnie zaufanie. A ze teraz sobie nie radze... :( Mowilam prezesowi ze sie nie nadaje to uważa ze zmyslam, że swietnie sobie radze, tylko nie mam robic wszystkiego sama, tylko rozdzielac robote i potem kontrolowac ... ( tylko nie wie ze bylam blisko samobójstwa z powodu natłoku problemów w pracy i w domu, ze sama sobą, ktore mnie przerosły)

AGA_M jeżeli nie nauczysz się delegowania pracy - szybko zaczniesz robic błędy, bo będziesz musiała zrobić więcej niż możesz, a kiedy spokojnie pomysleć o sprawach zarządznia? sama powiedziałąś że ponosisz sporą odpowiedzianlość - więc musisz mieć czas na myślenie, sprawdzanie itp
"Księgowość to nie łapanie pcheł - pośpiech niczego nie załatwia" - tak mówiła moja pierwsza szefowa :D

zaczniesz popełniać błedy to możesz niestety stracić stanowisko
nie straszę, tylko raczej chce Cie zmotywować do przekazywania pracy innym

Arkadia81 napisał(a):dzięki za cenne rady. Wiele w tym racji. Mam nadzieje że jakoś dam rade. Bo generalnie jest ok, dogadujemy sie w miarę ok. Tylko ten taki kopniak by sie przydał. Ale widzę że bez rozmowy z moim przełożonym nic nie wskóram.

jeszcze raz beadzo dziękuję.
ja ciągle słysze od prezesa ze mam w koncu byc głowna ksiegowa nie tylko na papierze i pieczątce :( niestety taka jestem ze wole cos zrobic sama niz potem sprawdzac czy pracownik zrobil to dobrze czy na odwal a niestety w ksiegowosci to nieprzelewki i to ja odpowiadam ze błedy nie tylko przed szefem ale US :(

dzięki za cenne rady. Wiele w tym racji. Mam nadzieje że jakoś dam rade. Bo generalnie jest ok, dogadujemy sie w miarę ok. Tylko ten taki kopniak by sie przydał. Ale widzę że bez rozmowy z moim przełożonym nic nie wskóram.

jeszcze raz beadzo dziękuję.

Arkadia81, ale nie trzeba ich zwalniac od razu. jak rozumiem pracownicy maga sobie folgowac glownie przy przygotowywaniu sali, bo z samym czasem serwowania posilkow chyba sie nie da wiele zrobic.
zastanow sie ilu faktycznie potrzebujesz pracownikow, zeby przygotowali sale przed serwowaniem i ponowne przygotowanie po serwowaniu. zaloz, ze masz efektywnie pracujaca grupe. pewnie Ci wyjdzie, ze mozesz sie obyc bez X czy Y, bo sa powolni / odwalaja furszerki, etc w czasie przygotowan, ale potrzebujesz wiecej pracoiwanikow w czasie serwowania. to powinno zaoszczedzic Twojemu szefowi troche grosza i stanowic motywacje dla osob, ktorym na pracy zalezy, bo ekstra godziny (te na przygotowanie sali, sprzatniecie, zmiane nakryc, polerowanie, etc) bedziesz przydzielala tylko osobom, ktore pracuja efektywnie - cos jak nagroda, ale nie kosztujaca firmy nic. poza tym, co z "fuchami" - nie wiem jaki lokal prowadzisz, ale wszelkie wesela itp daja mozliwosc dodatkowego zarobienia, ponownie dawac dluzsze godziny, tylko tym sprawdzonym, reszte traktowac jako "zapchaj grafik" ;)

moze cos w tym stylu by sie u Ciebie sprawdzilo?

K2 napisał(a):Arkadia81, ale przeciez bycie kierownikiem powinno byc w jakims stopniu zwiazane z mozliwoscia motrywowania pracownikow (nagrody i kary). chyba musisz pogadac ze swoim przelozonym, przygotowac mu jakies propozycje rozwiazan. bycie kierownikiem tylko z geby jest pierunsko trudne jesli jest sie nowym w danym zespole. dane mi bylo pracowac w gastronimii na stanowisku "kierowniczym". na cale szczescie ode mnie zalezalo kiedy praconicy zostana puszczeni do domu, a nie puszczalam dopoki robota nie byla wykonana wedlug mojego standardu. po miesiacu sie jakos uspokoilo, ale mam nadzieje, ze mnie nigdy w strone gastronomii juz nie zawieje. mam wrazenie, ze w tej branzy jest zero szacunku do pracy (z pominieciem kucharzy)
no właśnie K2 o to chodzi że im raczej na czasie zależy im dlużej tym lepiej, bo wiecej kasy im wleci. A że zrobią wolnie to i przy okazji sie nie namęczą.

Rozmawiałam juz z moim przełożonym żeby dla najlepszych były umowy o pracę, nagrody, dłuższe przerwy itp.

Zwolnić leni do domu też nie mogę bo cierpimy na deficyt pracowików :|

Arkadia81, ale przeciez bycie kierownikiem powinno byc w jakims stopniu zwiazane z mozliwoscia motrywowania pracownikow (nagrody i kary). chyba musisz pogadac ze swoim przelozonym, przygotowac mu jakies propozycje rozwiazan. bycie kierownikiem tylko z geby jest pierunsko trudne jesli jest sie nowym w danym zespole. dane mi bylo pracowac w gastronimii na stanowisku "kierowniczym". na cale szczescie ode mnie zalezalo kiedy praconicy zostana puszczeni do domu, a nie puszczalam dopoki robota nie byla wykonana wedlug mojego standardu. po miesiacu sie jakos uspokoilo, ale mam nadzieje, ze mnie nigdy w strone gastronomii juz nie zawieje. mam wrazenie, ze w tej branzy jest zero szacunku do pracy (z pominieciem kucharzy)

gapa no właśnie wcześniej był fcet kierownik, i tarktował ich jak śmiecie dosłownie, wyzywał itp.
Już słyszałam że "babę to oni sobie wychowają"

Wcześniej byłam na stanowisku też kieroniczym ale o takim wymiarze- w poprzedniej firmie było spokojniej, pracownikom zależało na pracy- mieli umowy o pracę i system premiowy- wiec niby wiksza motywacja.

a co do rynku pracy to chodziło mi o to że w tej branży ze znalezieniem pracy nie ma problemu. Nam jest cieżko znaleść pracowników bo mój szef oferuje tylko pracę na umowę zlecenie za raczej średnią stawkę.

Arkadia81 napisał(a):Jest kilka osób które sie strają ale czują sie nie doceniane w porówaniu z resztą- bo pracują lepiej ale na takich samych warunkach
i tu masz trop do rozwiazania problemu: bycie produktywnym musi sie oplacac, wtedy beda sie przescigac w produktywnosci.

Arkadia81 napisał(a):wiedzą, że taka pracę znajdą sobie z dnia na dzień- no i w sumie mają rację ( niestety mamy taki rynek pracy)
Dlaczego niestety? Ja tam się cieszę ;)

Ja też się bałam, bo zostałam kierownikiem dwóch osób, które miały 2x większy staż w firmie i do tego były 2x starsze ode mnie.
Starałam się podejść do sytuacji spokojnie. Chyba się udało, potem zespół powiększył mi się do 5 osób, wszyscy starsi ode mnie.

A potem zmieniłam pracę i już nie zarządzam bezpośrednio ludźmi - i dochodzę do wniosku, że wcale za tym nie przepadam.

Co do płci - nie sądzę, żeby miała znaczenie.

nie rozumiem co ma do tego płeć kierownika,
kobieta czy facet - każdy miałby taki sam problem :(
co do zarządzania - powalcz o zmianę warunków pracy dla najlepszych, bo skoro nie masz w ręku kija zdobądź choć marchewkę
nie napisałaś czy to Twoje pierwsze kierownicze stanowisko, więc zakładam że tak

początki zawsze są trudne

powodzenia