-
iwona_r odsłony: 3326
Podwójne zatrudnienie?
Czy będąc zatrudnionym na umowę o pracę, można zawrzeć kolejną nie rozwiązując tej pierwszej? Dodam, iż pierwsza jest na czas nieokreslony, druga zaś będzie kontraktem na okres 5-ciu lat. Poprosiłam o pomoc dwóch kadrowców i dostałam dwie różne informacje
Dzięki za info.
Drugi płaci tylko zdrowotne z tego co mi się wydaje... tak jest przy własnej działalności gosp.
Odpowiedz
iwona_r1 napisał(a):
Aga, mam weekendową lekturę :)
Hehe... ;)
Przeczytajcie(z mężem) dokładnie umowę i sprawdzcie czy jest w niej klauzula o konkurencyjnosci(moze to być też osobna umowa).
I zapoznajcie się dokładnie z tym,co jest tam napisane.
To powinno wystarczyć. ;)
Pozdrawiam! :)
aga_lub napisał(a):Niestety nie jest to takie proste jak się wydaje i może się okazać,ze dwie na pozór nie majace ze sobą niewiele wspólnego firmy są dla siebie konkurencyjne. 8)
Kodeks pracy nie zawiera definicji działalności konkurencyjnej, natomiast odróżnia prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika i przez byłego pracownika wobec pracodawcy lub wobec byłego pracodawcy.
Dlatego naruszenie zakazu działalności konkurencyjnej będzie miało miejsce także wówczas, gdy pracownik, sam nie prowadząc działalności uznanej za konkurencyjną, pracuje na rzecz podmiotu, który prowadzi taką działalność względem pracodawcy, u którego pracownik podpisał zobowiązanie o zakazie konkurencji.
Brak definicji działalności konkurencyjnej powoduje, iż jako podstawowe kryterium oceny należy przyjąć zasadę dbałości pracownika o dobro pracodawcy.
Oczywiście,ze zapis o działalosci konkurencyjnej powinien być rozsądny zawsze jednak lepiej wczytać się dokładnie w to,co podpisujemy. ;) 8)
Aga, mam weekendową lekturę :)
Niestety nie jest to takie proste jak się wydaje i może się okazać,ze dwie na pozór nie majace ze sobą niewiele wspólnego firmy są dla siebie konkurencyjne. 8)
Kodeks pracy nie zawiera definicji działalności konkurencyjnej, natomiast odróżnia prowadzenie działalności konkurencyjnej przez pracownika i przez byłego pracownika wobec pracodawcy lub wobec byłego pracodawcy.
Dlatego naruszenie zakazu działalności konkurencyjnej będzie miało miejsce także wówczas, gdy pracownik, sam nie prowadząc działalności uznanej za konkurencyjną, pracuje na rzecz podmiotu, który prowadzi taką działalność względem pracodawcy, u którego pracownik podpisał zobowiązanie o zakazie konkurencji.
Brak definicji działalności konkurencyjnej powoduje, iż jako podstawowe kryterium oceny należy przyjąć zasadę dbałości pracownika o dobro pracodawcy.
Oczywiście,ze zapis o działalosci konkurencyjnej powinien być rozsądny zawsze jednak lepiej wczytać się dokładnie w to,co podpisujemy. ;) 8)
aga_lub napisał(a):Iwono-zakaz konkurencji określa umowa ,zatem moze to być zupełnie iina branża 8)
A moim zdaniem niekoniecznie, bo zapis musi być rozsądny i nie może generalnie ograniczać możliwości zatrudnienia. Konkurwać na rynku można tylko w tej samej/pokrewnej branży.
Jeżeli pracujesz w firmie robiącej tornistry to miom zdaniem zakaz konkurencji może obejmować tylko branżę " tornistrowo-plecakowo-torbową" ;) . Nie można zakazać pracować w firmie produkującej ołówki 8)
"Zakaz konkurencji (w trakcie zatrudnienia i po ustaniu stosunku pracy) ogranicza pracownikowi możliwości swobodnego wyboru zatrudnienia i zawodu. Dlatego też w umowie wprowadzającej ten zakaz należy precyzyjnie określić jego zakres, okres obowiązywania i przysługujące z tego tytułu odszkodowanie"
Gazeta Prawna
Podobne tematy