Ciąza a umowa o pracę na rok

a to przepraszam - za dawno z prawem pracy miałam do czynienia...

Shiadhal napisał(a):
pracodawca może natomiast wypowiedzieć umowę na czas określony pracownicy w ciąży przed 3cim miesiącem (lub też jeśli ta umowa wygasa przed tym okresem, nie obejmie jej ochrona prawna).
Nie jest to prawda - nie można wypowiedzieć umowy pracownicy w ciązy 8)

Ba! Nawet gdyby umowę rozwiązano za porozumieniem stron a później okazało się, że w dacie tego rozwiązania pracownica była w ciąży
ale o tym nie wiedziała, to ma pełne prawo do uchylenia sie od skutków prawnych swojego oświadczenia woli 8)

Musi przedłużyć, ale tylko do dnia porodu. Potem ta rozmowa może zostać rozwiązana automatycznie i wcale nie musi przejść na umowę na czas nieokreślony!

Dziękuję Wam bardzo za odpowiedzi

Aaa to w takim razie przepraszam za wprowadzanie w błąd. No i czegoś nowego się dowiedziałam :)

Jeżeli koniec umowy przypadłby po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca ma obowiążek przedłuzyć Ci umowę do konca ciąży.

jagoda, tutaj akurat się mylisz - umowa jest automatycznie przedłużana do dnia porodu, przy czym pracownicy przysługują też pieniądze na macierzyńskim tylko że wypłaca to chyba ZUS.

pracodawca może natomiast wypowiedzieć umowę na czas określony pracownicy w ciąży przed 3cim miesiącem (lub też jeśli ta umowa wygasa przed tym okresem, nie obejmie jej ochrona prawna).

Umowa kończy się z końcem lipca i z tego co wiem, nikt nie może zmuszać pracodawcy, żeby zawarł z pracownikiem kolejną umowę. Nawet jeśli pracownik jest w ciąży ;) Z tym, że lepiej będzie jeśli ktoś potwierdzi moje słowa, bo specjalistą od prawa pracy nie jestem ;)