• joolek odsłony: 7721

    Kara umowna

    Pracowałam w barze jako barmanka, na umowę zlecenie. Jednak nie zauważyłam iż na tej umowie nie była wytyczona data od kiedy do kiedy mam wykonać dane zlecenie. Ani nie posiadam umowy w domu. 2 dni przez dniem w którym chciałam się zwolnic, powiedziałam to szefowi. zgodzil sie na to. dni 30 stycznia zakonczylam prace. Umowilam sie z szefewm ze przyjade po wyplate 10 lutego. Jednak pracodawca przekladal mi ta wyplate az do wczoraj. Kiedy przyjechalam dostalam tylko 50 zł z wynagrodzenia ktore powinno wynosci 460 zł. po czym dzis rano oznajmil mi ze jestem zmuszona do zaplaty kary umownej w wysokosci 50% wynagrodzenia. Gdyz nie odpracowalam 14 dni wymowienia. Podkreslam ze na umowie nie byla wyznaczona data zakonczenia pracy, i rowniez ze pracodawca przystal na to bym dnia 30 stycznia zakonczyla prace. Co mam tewraz zrobic ? Zostane zmuszona do zaplaty tej kary, czy da sie to jakos ominac ? ?

    Odpowiedzi (5)
    Ostatnia odpowiedź: 2011-02-13, 15:57:00
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
joolek 2011-02-13 o godz. 15:57
0

nie mam tej umowy w domu, wczoraj byl tam moj tata pogadac z szefem. i szef mu powiedzial ze on dal mi umowe do domu ze mi ja czytakl i zgodzilam sie na prace na 3 miesiace, a gdy ja podpisywalam daty tam nie bylo i byla mowa o 1 miesiacu... i uparcie twierdzi ze dostalam umowe. i tlumacze rodzicom ktorzy nie sa zadowoleni z tej sytuacji, ze po co miala bym klamac w takiej sprawie, i robic tyle problemow gdybym ta umowe posiadala na wlasnosc.

Odpowiedz
Gość 2011-02-13 o godz. 00:30
0

joolek napisał(a):
Gdyz nie odpracowalam 14 dni wymowienia.

jeżeli masz na umowie 14 dni wypowiedzienia, to oczywiście przedkładasz wypowiedzenie -pisemnie i od tego momentu za 14 dni przestajesz być pracownikiem
niemniej z różnych względów, (np. powstałej na wskutek wypowiedzenia niechęci z obu stron) pracodawca może cię zwolnić z tych 14 dni pracy, co go jednak nie zwalnia od zapłaty, a tym bardziej nie może ci za to dać kary
przy tym umowa ustna jest tak samo obowiązująca jak umowa pisemna

ten pan ma wyraźny problem z płaceniem i zawsze znalazłby powód do kary...

tak jak dziewczyny piszą maszeruj do pipu

Odpowiedz
PoCaHoNtAz 2011-02-12 o godz. 22:32
0

joolek do PIPu - tam sie zajma ta firma od razu.

Odpowiedz
Abrra 2011-02-12 o godz. 21:24
0

joolek no tak ale na logikę to trochę pozamiatane Trochę się wpakowałaś i w sumie na własne życzenie bo kto podpisuje taka umowę

Odpowiedz
Jarzynowa 2011-02-12 o godz. 18:11
0

joolek powinnaś poradzić się w tej sprawie w "państwowej inspekcji pracy" porady sa darmowe, poszukaj urzędu w swoim miescie

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie