3/4 etatu

Gatka napisał(a):To super :) Dzięki :)
Muszę się tylko dowiedzieć jak jest liczone zwolnienie w ciąży i macierzyński jeśli pracowałam np 6 miesięcy a wcześniej byłam na wychowawczym...
To tylko z tych 6 m-cy liczy się podstawę (normalnie z 12).

To super :) Dzięki :)
Muszę się tylko dowiedzieć jak jest liczone zwolnienie w ciąży i macierzyński jeśli pracowałam np 6 miesięcy a wcześniej byłam na wychowawczym...

tez mi się wydaje, że niczym.
dni urlopowych będziesz miała tyle samo, tzn 26, tyle, że w takim zakresie a jakim pracujesz, tylko godzinowo wyjdzie ich mniej, tzn tyle ile pracujesz.
jesli bedziesz na zwolnieniu a potem u. macierzysnkim to będzie ci przysługiewć równowartośc tego co dostawałaś przez ostatnie 12 miesiecy, więc wymiar etatu nie ma tu znaczenia.
dni opieki nad dzieckiem to sa chyba standardowo 2.
u. wychowawczy też.

Umowa na czas nieokreślony. Jestem na wychowawczym i chcę przerwać go na jakiś rok może i iść do pracy na 3/4 etatu. Zastanawiam się tylko czy będę miała takie same świadczenia jeśli chodzi o 2-gą ciążę, macierzyński i wychowawczy.

Pewnie zależy to od rodzaju umowy czyli czy to umowa o prace na czas okreslony, czy np umowa na zastępstwo.

Jesi chodzi o urlop to znalzam takie wyliczenie urlopu.

Zgodnie z obecnym brzmieniem art.153 Kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Jeśli pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu i ma prawo do 20 dni urlopu to - zgodnie z art.154(2) Kodeksu pracy - wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego wynosi 15 dni (3/4 x 20 dni).

Zatem, z upływem każdego miesiąca pracy pracownik ten nabywa prawo do 1,25 dnia urlopu (15 dni x 1/12). W sytuacji kiedy pracownik podjął pierwszą pracę w ramach umowy o pracę z dniem 10 stycznia 2004 r., a następnie doszło do rozwiązania tej umowy z dniem 31 marca 2004 r. przysługuje mu urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia (2 miesiące x 1,25 dnia), nie ma bowiem podstaw prawnych, aby w tym przypadku zaokrąglać w górę niepełny dzień urlopu.
Co do zwolnień lekarskich sprawa wygląda podobnie. Natomiast jeśli chodzi o umowę na zastępstwo wygasa ona automatycznie w dniu porodu i nie przysługuje ani macierzyński, ani wychowawczy.

niczym?