Jak w ciąży wygląda urlop macierzyński i L4 przy umowie na pół etatu?

L4 w ciąży to 270 dni, przy zwykłym L4 obowiązuje okres 182 dni.

Jesli mogę się podczepić z pytankiem... co jeśli umowa jest na czas określony?(pracuję na 0,5etatu) pod koniec roku przedłużono mi umowę na dwa lata czy to coś zmienia?

Skrzacik napisał(a):Nie nie. To jest tak. Pierwsze 30 dni zwolnienia płaci pracodawca. Następnie zaczyna płacić ZUS. Kiedy miną 182 dni (w sumie) na zwolnieniu, wtedy trzeba się ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny od ZUS-u na resztę zwolnienia (wiąże się to często z wizytami w ZUS-ie na komisji lekarskiej). Potem, kiedy dziewczyna urodzi zaczyna dostawać zasiłek macierzyński.
aha dziękuje widać że jeszcze nigdy nie byłam na L4 ja nic o tym nie wiem ale teraz jej to wytłumacze mam nadzieje i juz bedzie spokojniejsza.
Dziekuje za wyczerpujaca odpowiedz i pozdrawiam

Nie nie. To jest tak. Pierwsze 30 dni zwolnienia płaci pracodawca. Następnie zaczyna płacić ZUS. Kiedy miną 182 dni (w sumie) na zwolnieniu, wtedy trzeba się ubiegać o zasiłek rehabilitacyjny od ZUS-u na resztę zwolnienia (wiąże się to często z wizytami w ZUS-ie na komisji lekarskiej). Potem, kiedy dziewczyna urodzi zaczyna dostawać zasiłek macierzyński.

Skrzacik napisał(a):Na pół etatu wygląda dokładnie tak samo. Tyle masz samo dni na zwolnieniu i tyle samo tygodni macierzyńskiego.
dziekuje bardzo za odpowiedź a więc w jej wypadku jeśli bedzie te 182 dni na zwolnieniu to reszte ciąży płacić świadzcenia bedzie jej ZUS?? Może mi ktos to dokładnie wyjaśnić bo nie wiem jak jej to opowiedzieć

Na pół etatu wygląda dokładnie tak samo. Tyle masz samo dni na zwolnieniu i tyle samo tygodni macierzyńskiego.

Skrzacik napisał(a):Hasło "sklep odzieżowy" nie oznacza automatycznie 500 pracowników ;) Ale mniejsza z tym ;)

Jeśli ma na czas nieokreślony, to normalnie idzie na 100% płatne zwolnienie i potem na normalny płatny urlop macierzyński.
Abu uzyskać zasiłek macierzyński nie ma znaczenia jaki jest wymiar czasu pracy.
tak ale mi chodzi o to czy jak na caly etet jest te 182 dni a pozniej cos placi zus to jak to wyglada przy umowie na pol etatu, dziekuje za te odpowiedzi których mi udzieliłas

Hasło "sklep odzieżowy" nie oznacza automatycznie 500 pracowników ;) Ale mniejsza z tym ;)

Jeśli ma na czas nieokreślony, to normalnie idzie na 100% płatne zwolnienie i potem na normalny płatny urlop macierzyński.
Abu uzyskać zasiłek macierzyński nie ma znaczenia jaki jest wymiar czasu pracy.

Skrzacik napisał(a):Nie podałaś najważniejszej rzeczy. Czy ona ma podpisaną umowę o pracę na czas określony, czy nieokreślony. To na jaką część etatu i gdzie pracuje w ogóle nie ma nic do rzeczy. ;)
umowa na czas nieokreślony a mi sie wydawało, że ilośc pracowników jest ważna pracuje w całej sieci odzieżowej więc pracodawca zatrudnia napewno grubo ponad 500 osób

Nie podałaś najważniejszej rzeczy. Czy ona ma podpisaną umowę o pracę na czas określony, czy nieokreślony. To na jaką część etatu i gdzie pracuje w ogóle nie ma nic do rzeczy. ;)