• satylka odsłony: 7090

    Jak wygląda umowa zlecenie?

    Dziewczyny bardzo Was proszę o informacje. Z dniem 19.03 podpisuje umowę na zlecenie z nowym pracodawcą i powiedzcie mi jakie mam prawa na takiej umowie. Czy przysługuje mi urlop, jeśli tak to po jakim czasie i w jakim wymiarze. Jak to jest ze zwolnieniami lekarskimi i opieką na dziecko w czasie choroby? Czy taka umowa do czegoś mi się liczy? Czym rożni sie ta umowa od umowy kontraktowejnawet nie wiedziałam ze taka istnieje?

    Odpowiedzi (7)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-08-31, 04:48:28
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
satylka 2010-08-31 o godz. 04:48
0

Dzięki za informacje.
Jednym słowem trzeba powiedzieć pracodawcy ze chce się mieć dobrowolnie potrącane te składki?

Odpowiedz
Gość 2010-08-29 o godz. 18:47
0

Jeśli będą odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe (przy umowie zleceniu składki chorobowe są dobrowolne) to po 180 dniach możesz iść na zwolnienie lekarskie. (płaci je od razu ZUS, a nie zleceniodawca).
O ile dobrze pamiętam osobie na "zleceniu" nie przysługuje opieka nad dzieckiem.

Czas za jaki opłacone są składki na ubezpieczenie, wlicza się do emerytury.

Niestety, umowa zlecenie nie daje żadnych praw pracowniczych, choć ma się to zmienić. (Nie wiem od kiedy, ale czytałam, że są opracowane zmiany, dzięki którym zleceniobiorca będzie miał niektóre prawa pracownicze).

Odpowiedz
Gość 2010-08-29 o godz. 18:36
0

Satum - pracodawcy często tak niestety robią.
Praca w biurze, pod kierunkiem szefa, pełny wymiar czyli 8 h - to może być celowe obejście przepisów - właśnie po to by nie było urlopów, chorobowego, dodatków za pracę w nadgodzinach i w soboty. Takie umowy nie chronią też np. kobiet w ciąży przed zwolnieniem, nie wliczają się do czasu pracy uprawniającego np. do dłuższego urlopu.

Odpowiedz
satylka 2010-08-29 o godz. 17:35
0

Dzięki dziewczyny za wszystkie informacje.
Rozumiem ze nawet jesli potrącane będa wszystkie składki i będzie to praca normalnie w biurze, na 8godzin to mimo wszystko nic sie nie należy.
Jak są więc rozliczne zwolnienia lub opieka nad chorym dzieckiem, skoro to nie jest umowa na konkretne zlecenie ale normalny zakres obowiązków biurowych jaki ma np. sekretarka?

Odpowiedz
Gość 2010-08-28 o godz. 18:46
0

Satum najkrócej mówiąc jest to umowa cywilnoprawna więc nie obowiązują jej rygory z kodeksu pracy.
Czyli urlopów nie ma, okresów wypowiedzenia pracy nie ma takich jak w k.p. (chyba, że reguluje to umowa).

Odpowiedz
Reklama
Gość 2010-08-28 o godz. 11:27
0

wg googla:
http://www.twoja-firma.pl/artykuly/57,umowa-zlecenie.html
http://www.vat.pl/pages/i/1509.php
http://www.ksiegowosc.ngo.pl/x/15740;jsessionid=9722036F66C4858C67D6B0D8222DF4DE

Odpowiedz
Gość 2010-08-28 o godz. 11:15
0

rozumiem, ze umowa zlecenia, a wlasciwie zlecenie bedzie wykonywane w jakims miejscu pracy gdzie jest szef, tak?
bo zasadniczo, przedmiot zlecenia moze byc wykonany obojetnie gdzie, byle by zmiescic sie w terminie i wykonac zlecona czynnosc - wtedy nie musisz tlumaczyc sie zleceniodawcy z dnia wolnego - ja przynjamniej tak bym do tgo podeszla, ale wiem ze sa rozne sytuacje.
mysle, ze jesli jest inaczej to urlop to kwestia doagadania sie ze zleceniodawca.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie