Proszę o odpowiedź:

Od momentu gdy przedłożyłam pracodawcy zaświadczenie o ciązy, miałam wszytkie L4 platne 100%.

http://forum.styl.fm/s3/viewtopic.php?p=899

http://www.grupy.egospodarka.pl/zasilek-chorobowy-ciaza,t,133876,8.html

http://f.kafeteria.pl/temat.php?id_p=2568737

Czy kobieta w okresie ciąży może iść na zwolnienie chorobowe? Czy będzie jej przysługiwał później urlop macierzyński?

Kobieta w okresie ciąży ma prawo pójść na zwolnienie chorobowe. Powinnyśmy jednak zadbać, aby wraz z ze zwolnieniem lekarskim (lub wcześniej) – złożyć zaświadczenie lekarza o ciąży. Wykorzystanie zwolnienia lekarskiego nie wpływa na możliwość wykorzystania oraz na długość urlopu macierzyńskiego.

http://www.codalej.pl/?p=31#p10
bez takiego zaświadczenia (nawet od gina jest płatne 80%)

Jak oblicza sie podstawę wynagrodzenia w okresie ciąży, przebywając na zwolnieniu lekarskim?
zatrudniona jestem od 13 grudnia 2004 roku, po trzech miesiącach podniesiono mi wynagrodzenie o 500 zł brutto. Teraz jest koniec czerwca a dostałam wynagrodzenie znacznie mniejsze od poprzednich. Czy jest możliwość że wyliczone wynagrodzenie jest z ostatnich 6mc liczonych od 13 grudnia do 13 czerwca? Jak będzie liczone ono na przyszłość jeśli do porodu zostały mi 4 mc (prwdopodobnie będę na zwolnieniu do końca - ciąża zagrożona). Czy będzie naliczane zawsze z ost. 6 mc

Jak oblicza sie podstawę wynagrodzenia w okresie ciąży, przebywając na zwolnieniu lekarskim?
Informacje dodatkowe:

zatrudniona jestem od 13 grudnia 2004 roku, po trzech miesiącach podniesiono mi wynagrodzenie o 500 zł brutto. Teraz jest koniec czerwca a dostałam wynagrodzenie znacznie mniejsze od poprzednich. Czy jest możliwość że wyliczone wynagrodzenie jest z ostatnich 6mc liczonych od 13 grudnia do 13 czerwca? Jak będzie liczone ono na przyszłość jeśli do porodu zostały mi 4 mc (prwdopodobnie będę na zwolnieniu do końca - ciąża zagrożona). Czy będzie naliczane zawsze z ostatnich 6mc ?

W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (publikacja: Dz. U. z 1999 r. nr 60, poz. 636 oraz z 2005 r. nr 10, poz. 71) znajduje się następujący zapis: „Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania tej pracy/…/ 1) przypada w okresie ciąży/…/” Jest to art. 11 ust. 2 tego aktu prawnego.
W celu obliczenia wysokości zasiłku chorobowego należy:
Sprawdzić z jakiego okresu należy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku.
Ustalić od jakich kwot opłacane były składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Zsumować wynagrodzenie za poszczególne miesiące a następnie podzielić przez liczbę miesięcy z których ono pochodzi.
Obliczyć zasiłek chorobowy, który wynosi 100 procent podstawy wymiaru.
Podstawą wymiaru zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres przepracowany u danego pracodawcy. Ustalane ono jest z okresu 12 miesięcy. Poprzedzają one miesiąc w którym była niezdolność do pracy. Jeżeli pracownik pracował mniej niż rok, wówczas do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe w których pracownik świadczył pracę. Jeżeli pracownik nie przepracował miesiąca podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie które by osiągnął ubezpieczony po przepracowaniu pełnego miesiąca kalendarzowego. Ważny jest tutaj rodzaj wynagrodzenia. Jeżeli miesięczne wynagrodzenie pracownika jest stałe to stanowi ono podstawę wymiaru zasiłku w tej samej wysokości. W przypadku, gdy wynagrodzenie jest zmienne, wtedy podstawę wymiaru zasiłku obliczamy poprzez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego „za przepracowane dni robocze przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, które ubezpieczony będący pracownikiem był obowiązany przepracować w tym miesiącu, jeżeli przepracował choćby jeden dzień” (art. 37 ust. 2 cytowanej ustawy ).
Następnie należy ustalić, od jakich kwot pracodawca płacił za pracownika składki na ubezpieczenie wypadkowe. „Za wynagrodzenie uwzględniane przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku należy rozumieć - pisze Gazeta Prawna z 29 – 31 lipca 2004 r. (dodatek, s. 3). podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, sfinansowanych przez pracownika . Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe stanowi przychód. Pracownik finansuje z własnych środków połowę składki na ubezpieczenie emerytalne (9,76 proc.), połowę składki na ubezpieczenie rentowe (6, 5 proc.), oraz całą składkę na ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc.)”. Następnie sumujemy wynagrodzenie za poszczególne miesiące i dzielimy przez ilość miesięcy z których ono pochodzi. Pamiętać należy o tym, że podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień chorobowego stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia, która jest podstawą wymiaru zasiłku. Za cytowaną już Gazetą Prawną (nr 147/2005 r. – dodatek, s. 3) podaję istotne informacje dotyczące omawianej kwestii:
„Podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu go o kwotę odpowiadającą 18, 71 tego wynagrodzenia, tj. od:
- 552,12 zł (80 proc. minimalnego wynagrodzenia, tj. 679,20 zł - 18,71 proc. ) - dla pracownika w pierwszym roku ubezpieczenia,
- 621,14 zł (90 proc. minimalnego wynagrodzenia, tj. 764,10 zł - 18,71 proc.) - dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia,
- 690,15 zł (wysokość minimalnego wynagrodzenia, tj. 849 zł - 18,71 proc. ) – dla pracownika w trzecim roku ubezpieczenia i w latach następnych”.

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=25863

Anka - odpisałam ci już w shout boxie :D Obliczanie owego "100%" jest bardzo skomplikowane (nasz wspaniały zus zadbał żeby mamusiom nie było za dobrze.) Nie jestem księgową ale wypytywałam się o to kiedy ja dostałam pierwszą "100%" pensję...po pierwsze obliczane jest średnie wynagrodzenie z ostatnich kilku mieś. Do tego jest wiele warunków - np nie mogłaś w ciągu kilku ostatnich mieś mieć zwykłego L4.

Cześć, jeżeli gin zaznaczył odpowiedni kod masz płatne chorobowe 100% (także w przypadku gdy np lekarz ogólny wipsując ci L4 zaznaczy ten kod). jednak w efekcie dostaniesz mniej aniżeli wychodziło ci na ręke w pracy. Dla przykładu ja miałam 800 zł na reke a L4 dostawałam ok 650 zł.