Jakie zmiany byłyby mile widziane w kadrówkach?

Czy Waszym zdaniem skuteczny będzie zapis Regulaminu Wynagradzania w którym zapiszemy, że premia roczna i bonusy (uznaniowe, nie regulaminowe) nie wchodzą do podstawy przy zas. chorobowym i ekwiwalencie za urlop?znalazłam takie orzeczenia SN, ale nie wiem jak się mają do praktyki księgowej :DIII UK 89/06wyrok SN .10.19Nagroda wypłacona pracownikowi wchodzi w skład podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. O spełnieniu co do niej przesłanki określonej w art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. zr. Nr 31, poz. 267 ze zm.) decyduje treść przepisów zakładowych przewidujących jej zmniejszenie za okres pobierania zasiłku, a także praktyka stosowania tych przepisów przez pracodawcę.III UK 48/06wyrok SN .09.06Przy ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia za okres pobierania zasiłku chorobowego (art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz. U. zr. Nr 31, poz. 267 ze zm.), co w odniesieniu do nagród oznacza, że można wyłączyć je z podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dopiero po podjęciu decyzji o ich przyznaniu w okresie zasiłkowym oraz faktycznym wypłaceniu obok i niezależnie od uzyskanych świadczeń chorobowych.III UK 33/05wyrok SN .05.11Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się tylko te składniki wynagrodzenia, co do których z przepisów układów zbiorowych lub innych aktów normatywnych dotyczących wynagradzania wynika, że podlegają one zmniejszeniu lub zawieszeniu w okresie pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego (art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednolity tekst: Dz. U. zr. Nr 31, poz. 267).I UK 312/06wyrok SN .04.18Pracownik na zwolnieniu chorobowym ma prawo do zasiłku obliczanego od wysokości jego dotychczasowego wynagrodzenia. Wlicza się do niego także premię regulaminową, ale pod warunkiem że jest zawieszana lub zmniejszana w czasie choroby.III UK 76/05wyrok SN .07.06Nagroda uznaniowa może być zatem wyłączona z podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wyjątkowo tylko wtedy, gdy pracownik zachowuje prawo do tego przychodu w okresie pobierania zasiłku.Pomocy :D