Agencja pracy tymczasowej

Moment moment ;)

instytucja pracy tymczasowej wyglada troszke inaczej, bo to agencja zatrudnia pracownika (jest to umow ao prace tymczasowa - jak umow ao prace), ona odprowadza skladki i ponajmuje najprosciej mowiac pracownika tzw. pracodawcy-uzytkownikowi

podsumowujac - składki odprowadza agencja :)

Wydaje mi sie w takim ukladzie, ze bledem jest, jesli pracodawca nie oplaca ZUSu - ale niech sie jakas ksiegowa/kadrowa wypowie wiazaco.

Shiadhal napisał(a):
jesli nie ma podstaw do zwolnienia z oplacania ZUSu (status ucznia, studenta, emeryta, rencisty...) - to ZUS musi byc oplacany, niezaleznie od tego, kto formalnie rzecz biorac zatrudnia i placi.

mozliwosc 'wyboru' jest w wypadku, kiedy podstawa do zwolnienia istnieje, ale prawde mowiac nie slyszalam o takim przypadku.
Więc jeśli nie ma podstaw do zwolnienia i ja sobie sama nie opłacam to kto to powinien robić?
Bo teraz pracuję na zlecenie, pracodawca mi ZUS nie płaci i mnie też na to nie stać.

pocwirek, ale to nie jest taka roznica jak opisujesz - ze jak pracodawca sam zatrudnia to bez ZUSu, a jak przez agencje, to z ZUSem.

jesli nie ma podstaw do zwolnienia z oplacania ZUSu (status ucznia, studenta, emeryta, rencisty...) - to ZUS musi byc oplacany, niezaleznie od tego, kto formalnie rzecz biorac zatrudnia i placi.

mozliwosc 'wyboru' jest w wypadku, kiedy podstawa do zwolnienia istnieje, ale prawde mowiac nie slyszalam o takim przypadku.

No właśnie o to mi chodziło.
W takim razie co jest bardziej opłacalne dla pracodawcy: zatrudnić samemu pracownika na zlecenie i nie odprowadzać ZUS czy zatrudnić na zlecenie przez agencję,która będzie odprowadzała pracownikowi ZUS?

Ja paracuję na umowę zlecenie i potwierdzam to co napisała Shiadhal nie jestem już studentką i ukończyłam 26 rok życia, nie mam też innego etatu na umowę o pracę, więc mam odprowadzany ZUS. ;)

ja też piszę na podst. doświadczenia ;)

więc jak widać bywa różnie.

Shiadhal napisał(a):Carrie napisał(a):Agencja to raczej nie Jeśli już to pracodawca.
czemu?
Piszę na podstawie tych, z którymi sama miałam do czynienia. Te tylko pośredniczyły. Kwestiami kadrowo-księgowymi nie zajmowały się wcale.

Carrie napisał(a):Agencja to raczej nie Jeśli już to pracodawca.
czemu?

zależy, kto reguluje kwestie płacowe - w wielu wypadkach to też jest 'działka' agencji, która z kolei pracodawcy ostatecznemu tylko wystawia zbiorczą fakturę za swoje usługi.

pocwirek napisał(a):Pewnie macie rację, ale pomyślałam, ze w przypadku zatrudnienie na umowę zlecenie przez taką agencje w jakiejś firmie, moze to agencja odprowadza pracownikowi ZUS:(
No ale czekamy dalej...
Agencja to raczej nie Jeśli już to pracodawca.

Pewnie macie rację, ale pomyślałam, ze w przypadku zatrudnienie na umowę zlecenie przez taką agencje w jakiejś firmie, moze to agencja odprowadza pracownikowi ZUS:(
No ale czekamy dalej...

IMHO z ZUSu zwolniona jest umowa-zlecenia w przypadku uczniow i studentow do 26 roku zycia, emerytow, rencistow i moze jeszcze jakichs wyjatkow. w przeciwnym wypadku - ZUS jest odprowadzany.

ale ja tez nie kadrowa ani ksiegowa, wiec nadal czekamy na glos fachowy ;).

IMHO pracując na umowę zlecenie, jeśli nie opłacasz ZUSu sama, to nie masz go opłacanego.

Ale mogę się mylić ;)