-
Jania odsłony: 1156
Pytanie
Mam nadzieje, że ktoś i pomoże, bo szczerze mówiąc nawet nie wiem gdzie tego szukac :(
Zatrudniam osobę w ciąży, kiedy może sobie pójść na zwolnienie, i kto wtedy bedzie placil ( ja czy ZUS) i ile wynagrodzenia ( jak sie wylicza, czy bierze sie pod uwage jakis okres - np wynagrodzenie w poprzedniej pracy) ?
prosze o odpowiedz
Więc tak wypłacasz 33 dni chorobowego wynagrodzenia, poźniej papiery przekazujesz do zus (rozumiem, że twoja firma nie zatrudnia dużo ludzi ) tzn. wypisujesz zaświadczenie płatnika składek Z-3 i wysyłasz oryginał zwolnienia lekarskiego, na który już przypada zasiłek wypłacany przez zus, sobie zostawiasz kserokopie. Podstawe do chorobowego bierzesz 12 m-cy, jesli pracuje krócej to z m-cy faktycznego zatrdunienia.
Te 33 dni chorobowego, które ty wypłacasz nie musi byc ciągłe po prostu zliczasz z danego roku np. 2006 że 33 dni chorował (może być z przerwami) po czym od dnia 34 zasiłek chorobowy wypłaca zus nawet jeśli pracownik, wróci do pracy na parę dni a pozniej pojdzie znowu na zwolnienie to po prostu odsyłasz zwolnienie do własciwego zusu.
Z tego, co się orientuję przy zwolnieniu ciągłym pierwsze 30 dni płacisz Ty, potem zus.
Jeśli jednak ta osoba wróci do pracy chociaż na jeden dzień, znów obowiązek płacenia spada na pracodawcę.
Podobne tematy