• Gość odsłony: 1754

    Dziewczyny szybka pomoc potrzebna...

    Właśnie wróciłam z pracy i dowiedział się że moja fantastyczna szefowa wykołowała mnie delikatnie mówiąc.
    Byłam teraz na przygotowaniu zawodowym u niej przez 5 miesięcy, gdzie zaoszczędziła sobie kupe forsy bo miała darmowego pracownika w mojej skromnej osobie.
    Natomiast teraz od 1 grudnia miałam dostac umowe na 3 miesiące na cały etat w zamian za to szkolenie. A dzis sie dowiedziałam że umowe owszem dostanę ale w połowie grudnia dostane 2 tygodniowe wypowiedzenie bo ona z końcem grudnia likwiduje sklep. A ja zostaje bez pracy :(
    No i w związku z tym mam pytania..

    1) czy gdybym teraz poszła na chorobowe to dałoby mi to coś? Czy moja umowa do końca lutego dla ZUSu byłaby jakos ważna?

    2) a może gdyby udało mi sie szefową namówic żeby trzymała sklep do końca stycznia to wtedy miałabym jakieś mozliwości. Ok. 20 stycznia skończyłby mi sie 3 miesiąc ciązy i gdybym wtedy moze poszła na chorobowe to coś by to dało?

    Nie mam zielonego pojecia jak sprawy wyglądają więc prosze o szybko odpowiedź bo zalezy ma na czasie..

    Odpowiedzi (3)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-08-29, 01:01:27
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-08-29 o godz. 01:01
0

Nie jest tak, że jeśli podpiszesz umowę zaraz możesz iść na zwolnienie. Żeby dostać chorbowe trzeba pracować min. miesiąc i dopietro po miesiącu możesz iść na płatne zwolnienie.

Odpowiedz
Gannia 2009-08-29 o godz. 00:40
0

nie jestem ekspertem ale ...
-ciąza jest chroniona nie od 3 miesiąca ale od samego poczatku, więc jak tylko podpiszesz umowę możesz iść na zwolnienie
-umowa zostaje wtedy automatycznie przedłuzona aż do porodu

ale nie wiem jak to jest w momencie likwidacji zakładu pracy.. poczekajmy na ekspertki ...

Odpowiedz
Gość 2009-08-28 o godz. 17:17
0

wiem że juz Gatka pytała i Oresteja odpowiadała ale ja tak łopatologicznie właśnie poproszę...

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie