-
Łucja47777 2013-05-03 o godz. 21:45, odsłony: 18650
Jak pracodawca liczy wynagrodzenie podczas ciąży?
CześćMam pytanie:w jaki sposob pracodawca powinien liczyc wynagrodzenie podczas ciąży?Byłam przekonanan ze powinno wynosic 100%(tak jak za poprzednie miesiace) a jednak w moim przypadku tak nie jest.Jestem na zwolnieniu od 16 czerwca a moje wynagrodzenie zmniejszyło sie o prawie 350zł.Poradzcie. prosze co mam robicPozdrawiam
Odpowiedzi (5)Ostatnia odpowiedź: 2013-05-04, 13:06:48
kaja napisał(a):Aga napisał(a):
i kolejny raz napisze, że 100% przy zwolnieniu ciązowym nie oznacza, że jesli masz 2000 netto zasadniczej to że na zwolnieniu dostaniesz 2000 netto bo przysługuje Ci 100%
Ale chyba nie nie ma dużej różnicy?
Bywa niestety.
Aga napisał(a):
i kolejny raz napisze, że 100% przy zwolnieniu ciązowym nie oznacza, że jesli masz 2000 netto zasadniczej to że na zwolnieniu dostaniesz 2000 netto bo przysługuje Ci 100%
Ale chyba nie nie ma dużej różnicy?
kaja napisał(a):A masz na zwolnieniu zaznaczone, że ciążowe?
Do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby bierze się średnią z 12 miesięcy.
...odejmuje się skladki zus, dzieli się przez 360 i mamy stawke dzienną zasiłku od tego podatek -jesli jest to wynagrodzenie chorobowe to również zdrowotna;
i kolejny raz napisze, że 100% przy zwolnieniu ciązowym nie oznacza, że jesli masz 2000 netto zasadniczej to że na zwolnieniu dostaniesz 2000 netto bo przysługuje Ci 100%
A masz na zwolnieniu zaznaczone, że ciążowe?
Do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby bierze się średnią z 12 miesięcy. Czy przez ostatni rok twoje wynagrodzenie się nie zmieniło?