-
Gość 2013-05-22 o godz. 14:26, odsłony: 42632
Czy mąż może wziąć L4 na opiekę nad żoną, ze względu na jej złe samopoczucie?
Słyszałam, że po porodzie mąż może wziaść L4 na żonę, ze względu na złe samopoczucie żony. Czy słyszałyściecie o czymś takim, kto je wystawia? ginekolog czy internista?? I na jak długo może wystawić?Dzięki
Odpowiedzi (15)Ostatnia odpowiedź: 2013-11-07, 06:13:07
fionka napisał(a):a ja slyszalam ze 14 dni przysluguje jak bylo cesarskie cięcie, a przy "normalnym" porodzie mniej, chyba 7 dni
Chyba nie zawsze jest tak z tym zwolnieniem i zależy to trochę od "widzi mi się" lekarza.
Nam np.lekarz odmówił wydania takiego zwolnienia, pomimo że byłam po cesarce, a mąż zatrudniony jest na pełen mundurowy etat
a ja slyszalam ze 14 dni przysluguje jak bylo cesarskie cięcie, a przy "normalnym" porodzie mniej, chyba 7 dni
Odpowiedz
naomi napisał(a):ale jeśli masz męża żołnierza zawodowego możesz liczyć nawet na 2 miesiące opieki i to 100% płatne lol
naomi gdzie to dokładnie mozna sprawdzić?
Aoi napisał(a):Oczywiście, ale mamusia musi dyrdać do pracy - zaraz po porodzie.
u nas tatus moze wziasc ostatnie dwa tygodnie ze 112 dni - poczatek urlopu musi wykorzystac matka ;)
okruszek napisał(a):DAGMARA napisał(a):
Prawo do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym nad chorym członkiem rodziny przysługuje każdemu obowiązkowo ubezpieczonemu pracownikowi (tj. zatrudnionemu na umowe o pracę).Nie ma znaczenia jaki lekarz wystawia L4.
A czy mozna rozbic te 14 dni na dwa razy po 7 dni w jakims odstepstwie czasowym?
W sumie opieka nie może przekroczyć 14 dni , można dowolnie rozbijać
DAGMARA napisał(a):Aoi napisał(a): Wogóle bardzo podoba mi się skandynawski system przepisów w ramach macierzyńskiego i wychowawczego.
u nas też tatuś może iść na macierzyński lol
Oczywiście, ale mamusia musi dyrdać do pracy - zaraz po porodzie.
W Skandynawii oboje rodzice mają przymusowy urlop 3 miesiące pełnopłatne (z tego co pamiętam).
DAGMARA napisał(a):
Prawo do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym nad chorym członkiem rodziny przysługuje każdemu obowiązkowo ubezpieczonemu pracownikowi (tj. zatrudnionemu na umowe o pracę).Nie ma znaczenia jaki lekarz wystawia L4.
A czy mozna rozbic te 14 dni na dwa razy po 7 dni w jakims odstepstwie czasowym?
Dzięki.
Mój męzulek będzie miał płatne 100%, tak myślę, poniewaz jak idzie na L4 dla siebie to przynosi więcej kasy do domu niz jak chodzi do pracy....wewnatrzzaklądowe przepisy :). Cieszę się że moze być ze mną dwa tygodnie.
Kobieta po porodzie potrzebuje opieki, jak lekarz myśli inaczej to neich urodzi dziecko :P
Aoi napisał(a): Wogóle bardzo podoba mi się skandynawski system przepisów w ramach macierzyńskiego i wychowawczego.
u nas też tatuś może iść na macierzyński lol
Sluzby mundurowe mają platne zwolnienia 100%.
No ale zalezy na kogo trafisz - mojemu mezowi internista nie bardzo chcial dac takie zwolnienie - bo w koncu baba po porodzie nie wymaga opieki
DAGMARA napisał(a):
Prawo do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym nad chorym członkiem rodziny przysługuje każdemu obowiązkowo ubezpieczonemu pracownikowi (tj. zatrudnionemu na umowe o pracę).Nie ma znaczenia jaki lekarz wystawia L4.
Dokładnie tak!
Mój współpracownik korzystał z tej możliwości, i uważam, że jest to bardzo dobre dla młodej mamy i taty. Wogóle bardzo podoba mi się skandynawski system przepisów w ramach macierzyńskiego i wychowawczego.
Kama24 napisał(a):tylko, że to płatne 80%... :|
Jak każdy zasiłek opiekuńczy ;)
dzidzia napisał(a):Słyszałam, że po porodzie mąż może wziaść L4 na żonę, ze względu na złe samopoczucie żony. Czy słyszałyściecie o czymś takim, kto je wystawia? ginekolog czy internista?? I na jak długo może wystawić?
Dzięki
Prawo do zasiłku opiekuńczego w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym nad chorym członkiem rodziny przysługuje każdemu obowiązkowo ubezpieczonemu pracownikowi (tj. zatrudnionemu na umowe o pracę).Nie ma znaczenia jaki lekarz wystawia L4.