• Jania 2009-11-09 o godz. 02:12, odsłony: 1158

    Pytanie

    Mam nadzieje, że ktoś i pomoże, bo szczerze mówiąc nawet nie wiem gdzie tego szukac :(

    Zatrudniam osobę w ciąży, kiedy może sobie pójść na zwolnienie, i kto wtedy bedzie placil ( ja czy ZUS) i ile wynagrodzenia ( jak sie wylicza, czy bierze sie pod uwage jakis okres - np wynagrodzenie w poprzedniej pracy) ?

    prosze o odpowiedz

    Odpowiedzi (3)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-11-09, 15:58:18
Odpowiedz na pytanie
Jania 2009-11-09 o godz. 15:58
0

:prayer: :prayer: :prayer: :prayer: :prayer:

stokrotne dzięki!!!!

Odpowiedz
Gość 2009-11-09 o godz. 04:32
0

Więc tak wypłacasz 33 dni chorobowego wynagrodzenia, poźniej papiery przekazujesz do zus (rozumiem, że twoja firma nie zatrudnia dużo ludzi ) tzn. wypisujesz zaświadczenie płatnika składek Z-3 i wysyłasz oryginał zwolnienia lekarskiego, na który już przypada zasiłek wypłacany przez zus, sobie zostawiasz kserokopie. Podstawe do chorobowego bierzesz 12 m-cy, jesli pracuje krócej to z m-cy faktycznego zatrdunienia.

Te 33 dni chorobowego, które ty wypłacasz nie musi byc ciągłe po prostu zliczasz z danego roku np. 2006 że 33 dni chorował (może być z przerwami) po czym od dnia 34 zasiłek chorobowy wypłaca zus nawet jeśli pracownik, wróci do pracy na parę dni a pozniej pojdzie znowu na zwolnienie to po prostu odsyłasz zwolnienie do własciwego zusu.

Odpowiedz
Gość 2009-11-09 o godz. 03:12
0

Z tego, co się orientuję przy zwolnieniu ciągłym pierwsze 30 dni płacisz Ty, potem zus.

Jeśli jednak ta osoba wróci do pracy chociaż na jeden dzień, znów obowiązek płacenia spada na pracodawcę.

Odpowiedz