-
Mynia80 2009-01-03 o godz. 01:08, odsłony: 2874
Zmiana formy zatrudnienia - i czy ZUS się czepnie
Moja sytuacja jest dość skomplikowana, otóż
do paźdz. pracowałam w mojej firmie na kontrakcie(działalność), od 01.10 jestem na etacie. Otrzymując umowę na czas nieokreslony byłam w 15/16 tc.
Mam trzy pytania:
czy ZUS może mi wstrzymac wypłaty ponieważ uzna, ze moje zatrudnienie było fikcyjne ? Pomimo, że przy każej formie zatrudnienia świadczyłam usługi na rzecz tej samej firmy (łącznie już od półtora roku).
czy po dwóch miesiącach pracy na etacie mogę iść na zwolnienienie lekarskie - już do końca ciąży (3, 5m-ca)
Czy ZUS wyliczając "dniówkę" weźmie pod uwagę tylko okres zatrudnienia na etat, czy zaliczy mi również czas opłacania składek jako przedsiębiorca ???
Będę ogromnie wdzięczna za pomoc!!!!!!Odpowiedzi (5)Ostatnia odpowiedź: 2009-03-09, 08:18:03
Dokładnie chcialam napisac to co Mecdor. W zasilkach co prawda nie pracuję, ale rozmawialam nieraz z dziewczynami z tego wydzialu i wiem, ze wymagano od nich dokladnego sprawdzania przed wyplatą czy wszystko co do formy zatrudnienia jest ok.
Czesto puszczają kontrole do firm ...
Byla jedna "fajna" akcja z bardzo znaną osobą publiczną- byl zakaz wynoszenia tej informacji z zusu, ale bardzo bylam zdziwiona,ze osoba ze swiecznika probuje wyludzic kase w tak glupi sposob....piosenkarka zatrudniona nagle w ciazy jako tlumacz w malej kilkuosobowej firemce, dziwnym trafem nie pojawiala sie na spotkaniach ktore miala tlumaczyc ale to wyszlo po szczegolowej kontroli - sorry to tak OT ;)
Zus weznie tylko pod uwage zatrudnienie na etat.
Mam dosc podobna sytuacje - tylko z troszke gorszymi skutkami. Bylam przez rok zatrudniona na pelen etat a od miesiaca jestem na pol (nie wiedzialam, ze jestem w ciazy i tak sobie dobrze zrobilam). Zasilek chorobowy dostane w formie sredniej wynagdodzen z poletatu a nie z ostatnich 12 miesiecy bo to inna umowa...
zus na pewno nie wstrzyma Ci wyplaty, moja mama jest spec. od spraw kadrowych i czasem jej sie daje namowic szefa, zeby dziewczyna z umowy zlecenia zatrudnil na umowe o prace bo jest w ciazy. Do tej pory nikt sie nie przyczepil :)
Znajoma mojej znajomej (wiec jak widzisz informacja az z 3 ręki) miała podobną sytuację bo firma ją zatrudniła tylko na okres ciąży i poszła na zwolnienie. Wiem że ZUS sprawdził zakład pracy i pracownicę. Ale jak się prawa skończyła to nie wiem. Czyli z kontrolą w takiej sytuacji trzeba się liczyć.
pozdrawiam