Zmiana formy zatrudnienia - i czy ZUS się czepnie

Dokładnie chcialam napisac to co Mecdor. W zasilkach co prawda nie pracuję, ale rozmawialam nieraz z dziewczynami z tego wydzialu i wiem, ze wymagano od nich dokladnego sprawdzania przed wyplatą czy wszystko co do formy zatrudnienia jest ok.
Czesto puszczają kontrole do firm ...

Byla jedna "fajna" akcja z bardzo znaną osobą publiczną- byl zakaz wynoszenia tej informacji z zusu, ale bardzo bylam zdziwiona,ze osoba ze swiecznika probuje wyludzic kase w tak glupi sposob....piosenkarka zatrudniona nagle w ciazy jako tlumacz w malej kilkuosobowej firemce, dziwnym trafem nie pojawiala sie na spotkaniach ktore miala tlumaczyc ale to wyszlo po szczegolowej kontroli - sorry to tak OT ;)

Znam osobiście kilka takich przypadków, że ZUS się "czepnał" zatrudnienia osoby w ciąży. Te sprawy wylądowały w sądzie i niektóre z nich (połowa) są przegrane przez mamy, które muszą zwracać pieniądze ZUS.

O akcji "Brzuszki" Zus było głosno np.w Wyborczej.

Zus weznie tylko pod uwage zatrudnienie na etat.
Mam dosc podobna sytuacje - tylko z troszke gorszymi skutkami. Bylam przez rok zatrudniona na pelen etat a od miesiaca jestem na pol (nie wiedzialam, ze jestem w ciazy i tak sobie dobrze zrobilam). Zasilek chorobowy dostane w formie sredniej wynagdodzen z poletatu a nie z ostatnich 12 miesiecy bo to inna umowa...
zus na pewno nie wstrzyma Ci wyplaty, moja mama jest spec. od spraw kadrowych i czasem jej sie daje namowic szefa, zeby dziewczyna z umowy zlecenia zatrudnil na umowe o prace bo jest w ciazy. Do tej pory nikt sie nie przyczepil :)

Ogromnie Ci dziękuję, choć nie ukrywam, że pomimo informacji jakie juz posiadam liczyłam na coś bardziej optymistycznego ;)))

Znajoma mojej znajomej (wiec jak widzisz informacja az z 3 ręki) miała podobną sytuację bo firma ją zatrudniła tylko na okres ciąży i poszła na zwolnienie. Wiem że ZUS sprawdził zakład pracy i pracownicę. Ale jak się prawa skończyła to nie wiem. Czyli z kontrolą w takiej sytuacji trzeba się liczyć.

pozdrawiam