Quantcast
  • Mynia80 odsłony: 2610

    Zmiana formy zatrudnienia - i czy ZUS się czepnie

    Moja sytuacja jest dość skomplikowana, otóż
    do paźdz. pracowałam w mojej firmie na kontrakcie(działalność), od 01.10 jestem na etacie. Otrzymując umowę na czas nieokreslony byłam w 15/16 tc.
    Mam trzy pytania:
    czy ZUS może mi wstrzymac wypłaty ponieważ uzna, ze moje zatrudnienie było fikcyjne ? Pomimo, że przy każej formie zatrudnienia świadczyłam usługi na rzecz tej samej firmy (łącznie już od półtora roku).
    czy po dwóch miesiącach pracy na etacie mogę iść na zwolnienienie lekarskie - już do końca ciąży (3, 5m-ca)
    Czy ZUS wyliczając "dniówkę" weźmie pod uwagę tylko okres zatrudnienia na etat, czy zaliczy mi również czas opłacania składek jako przedsiębiorca ???
    Będę ogromnie wdzięczna za pomoc!!!!!!

    Odpowiedzi (5)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-03-09, 08:18:03
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-03-09 o godz. 08:18
0

Dokładnie chcialam napisac to co Mecdor. W zasilkach co prawda nie pracuję, ale rozmawialam nieraz z dziewczynami z tego wydzialu i wiem, ze wymagano od nich dokladnego sprawdzania przed wyplatą czy wszystko co do formy zatrudnienia jest ok.
Czesto puszczają kontrole do firm ...

Byla jedna "fajna" akcja z bardzo znaną osobą publiczną- byl zakaz wynoszenia tej informacji z zusu, ale bardzo bylam zdziwiona,ze osoba ze swiecznika probuje wyludzic kase w tak glupi sposob....piosenkarka zatrudniona nagle w ciazy jako tlumacz w malej kilkuosobowej firemce, dziwnym trafem nie pojawiala sie na spotkaniach ktore miala tlumaczyc ale to wyszlo po szczegolowej kontroli - sorry to tak OT ;)

Odpowiedz
Mecdor 2009-03-09 o godz. 06:52
0

Znam osobiście kilka takich przypadków, że ZUS się "czepnał" zatrudnienia osoby w ciąży. Te sprawy wylądowały w sądzie i niektóre z nich (połowa) są przegrane przez mamy, które muszą zwracać pieniądze ZUS.

O akcji "Brzuszki" Zus było głosno np.w Wyborczej.

Odpowiedz
Gość 2009-03-03 o godz. 04:31
0

Zus weznie tylko pod uwage zatrudnienie na etat.
Mam dosc podobna sytuacje - tylko z troszke gorszymi skutkami. Bylam przez rok zatrudniona na pelen etat a od miesiaca jestem na pol (nie wiedzialam, ze jestem w ciazy i tak sobie dobrze zrobilam). Zasilek chorobowy dostane w formie sredniej wynagdodzen z poletatu a nie z ostatnich 12 miesiecy bo to inna umowa...
zus na pewno nie wstrzyma Ci wyplaty, moja mama jest spec. od spraw kadrowych i czasem jej sie daje namowic szefa, zeby dziewczyna z umowy zlecenia zatrudnil na umowe o prace bo jest w ciazy. Do tej pory nikt sie nie przyczepil :)

Odpowiedz
Mynia80 2009-01-05 o godz. 04:31
0

Ogromnie Ci dziękuję, choć nie ukrywam, że pomimo informacji jakie juz posiadam liczyłam na coś bardziej optymistycznego ;)))

Odpowiedz
Gość 2009-01-03 o godz. 02:08
0

Znajoma mojej znajomej (wiec jak widzisz informacja az z 3 ręki) miała podobną sytuację bo firma ją zatrudniła tylko na okres ciąży i poszła na zwolnienie. Wiem że ZUS sprawdził zakład pracy i pracownicę. Ale jak się prawa skończyła to nie wiem. Czyli z kontrolą w takiej sytuacji trzeba się liczyć.

pozdrawiam

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie