-
Gość 2009-03-04 o godz. 10:48, odsłony: 1605
Praca na czas nieokreslony
Pracuje na czas nieokreslony.
.planujemy dzidzie,jestesmy w trakcie staran...pracuje w szkole wiec od 24.06 mam wakacje.Wczoraj odbyla ze mna rozmowe moja dyr. i poinformowala mnie ze najprawdopodobniej nie ma dla mnie od wrzesnia pracy....nie mam nic na pismie, ponoc nie chca robic zadnych zmian przed koncem sierpnia........mam pytanie
czy gdyby sie tak stalo i zaszlabym w ciaze w czasie wakacji to musza mnie zostawic na stanowisku?
czy jestem chroniona dopiero po 3 miesiacach ciazy?
prosze ...poradzcie bo ja juz stracilam glowe.....
dziekujeOdpowiedzi (3)Ostatnia odpowiedź: 2009-03-04, 13:01:56
Okres ochronny w pracy zaczyna się z dniem stwierdzenia ciąży, a więc w momencie, w którym przedstawisz swojemu pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie.
Jeżeli zaszłaś w ciążę na wypowiedzeniu, wówczas staje się ono bezskuteczne.
Prawo dopuszcza pewne wyjątki od powyższego zakazu.
Pracodawca może Cię zwolnić, nawet jeśli jesteś w ciąży, kiedy w grę wchodzi zwolnienie dyscyplinarne albo grupowe.
http://dziecko.nestle.pl/in_podmenu3_1prawa.asp
Poczytaj tez watek http://forum.styl.fm/s2/viewtopic.php?t=27468.
Z tego co mi wiadomo jesteś chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Mówi się o trzecim miesiącu, ponieważ ryzyko poronienia, utraty ciąży jest większe przed upływem trzeciego miesiąca. Dlatego przestrzega się przed oznajianiem pracodawcy o ciąży przed upływem trzeciego miesiąca.
Ale gdyby pracodawca Cię zwolnił, a ty nie wiedziałabyś o tym że jesteś w ciąży i przyjęłabyś wymówienie. A potem okazałoby się że w chwili kiedy przyjmowałaś wymówienie byłaś w ciąży. Wówczas na podstawie zaświadczenia lekarskiego o wieku ciąży pracodawca ma obowiązek Cię do pracy przywrócić.