• Gość odsłony: 1579

    Praca na czas nieokreslony

    Pracuje na czas nieokreslony.
    .planujemy dzidzie,jestesmy w trakcie staran...pracuje w szkole wiec od 24.06 mam wakacje.Wczoraj odbyla ze mna rozmowe moja dyr. i poinformowala mnie ze najprawdopodobniej nie ma dla mnie od wrzesnia pracy....nie mam nic na pismie, ponoc nie chca robic zadnych zmian przed koncem sierpnia........mam pytanie
    czy gdyby sie tak stalo i zaszlabym w ciaze w czasie wakacji to musza mnie zostawic na stanowisku?
    czy jestem chroniona dopiero po 3 miesiacach ciazy?

    prosze ...poradzcie bo ja juz stracilam glowe.....
    dziekuje

    Odpowiedzi (3)
    Ostatnia odpowiedź: 2009-03-04, 13:01:56
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2009-03-04 o godz. 13:01
0

Okres ochronny w pracy zaczyna się z dniem stwierdzenia ciąży, a więc w momencie, w którym przedstawisz swojemu pracodawcy stosowne zaświadczenie lekarskie.
Jeżeli zaszłaś w ciążę na wypowiedzeniu, wówczas staje się ono bezskuteczne.

Prawo dopuszcza pewne wyjątki od powyższego zakazu.
Pracodawca może Cię zwolnić, nawet jeśli jesteś w ciąży, kiedy w grę wchodzi zwolnienie dyscyplinarne albo grupowe.

http://dziecko.nestle.pl/in_podmenu3_1prawa.asp

Poczytaj tez watek http://forum.styl.fm/s2/viewtopic.php?t=27468.

Odpowiedz
agga73 2009-03-04 o godz. 11:53
0

z tego co sie orientuje, te 3 mce maja zastosowanie w wypadku umowy na czas okreslony.
jak masz na czas nieokreslony, to chyba cie w ogole zwolnic nie moga, jak w ciazy jestes.
pozdrawiam :)

Odpowiedz
Nezi 2009-03-04 o godz. 11:48
0

Z tego co mi wiadomo jesteś chroniona od pierwszego dnia ciąży.
Mówi się o trzecim miesiącu, ponieważ ryzyko poronienia, utraty ciąży jest większe przed upływem trzeciego miesiąca. Dlatego przestrzega się przed oznajianiem pracodawcy o ciąży przed upływem trzeciego miesiąca.

Ale gdyby pracodawca Cię zwolnił, a ty nie wiedziałabyś o tym że jesteś w ciąży i przyjęłabyś wymówienie. A potem okazałoby się że w chwili kiedy przyjmowałaś wymówienie byłaś w ciąży. Wówczas na podstawie zaświadczenia lekarskiego o wieku ciąży pracodawca ma obowiązek Cię do pracy przywrócić.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie