Gdzie złożyć skargę na pracodawcę?

A ja uważam, że lepiej zgłosić się po pomoc do radcy prawnego i najpierw spróbować walczyć w sprawie związanej z prawem pracy, a potem lub w trakcie takiej rozprawy walczyć o odszkodowanie. W Poznaniu świetnym specjalistą jest pan Rafał Sangowski, a na jego stronie są potrzebne wszystkie dane: http://www.sangowski.com/pl/ :)

A będzie należało się odszkodowanie? Bo jeśli tak to warto zawalczyć o nie ze sprawdzoną kancelarią odszkodowawczą np Pionier - jest to firma funkcjonująca na bazie doświadczeń i profesjonalnego
przygotowania byłych pracowników firm ubezpieczeniowych, znających
zagadnienia roszczeń i deklarujących niesienie pomocy pokrzywdzonym i
poszkodowanym w wypadkach i kolizjach drogowych. Warto zapoznać się z ich ofertą: http://kancelaria-pionier.pl/oferta :)

witam, chciałam zapytać jak poprawnie napisać skargę do PIP na pracodawcę zatrudniającego pracowników bez umowy? Jesli ktoś moze mi pomóż to bardzo prosze o kontakt albo tu na forum albo na maila olga_poltorak@neostrada.pl

Tyle że główna siedziba firmy jest poza Śląskiem i zastanawiałam się do jakiego PIP-u należy wnieść skargę. Zaznaczam, że odział w którym pracowałam jest na Śląsku. :| Pokręcone to wszystko....

Made Of Sun napisał(a):Dziękuję bardzo za cenne informacje, bo też skargę będę składać do Katowickiego PIPu. :)
Hehe domyśliłam się - tym bardziej, że masz napisane, że jesteś ze Śląska lol Powodzenia!

Dziękuję bardzo za cenne informacje, bo też skargę będę składać do Katowickiego PIPu. :)

W katowickim PIP-ie nie ma gotywych wzorów skargi.
Pisze się według własnego uznania. W podaniu trzeba uwzględnić imię i nazwisko oraz dane teleadresowe skarżącego się (informacje poufne - pracodwaca nie jest informowany kto złożył skargę). W podaniu takim opisuje się jaki problem istnieje w danej firmie. W ciągu 30 dni PIP ma obowiązek przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy a następnie poinformować skarżącego (stąd te dane adresowe) jakie są wnioski kontroli.

Ja sama złożyłam taką skargę. Jak się okazało całkowicie zasadną. Pracodawca mój dostał sporą karę pieniężną. I odechciało mu się kombinowania. lol