Korzyści z posiadania pakietu medycznego dla pracowników w miejscu pracy

Ubezpieczenie zdrowotne ze składek ZUS kontra pakiet medyczny

Obowiązkiem pracodawcy wynikającym z nawiązania z zatrudnionym stosunku pracy na podstawie umowy o pracę jest odprowadzanie składek na ubezpieczenia do ZUS. Jedną z nich stanowi składka na ubezpieczenie zdrowotne. Pracodawca zobowiązany jest do tego, by opłacać je regularnie, co miesiąc.

W Polsce ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich bliskich, a także dla wszystkich osób ubezpieczonych, jest zapewniane przez Narodowy Fundusz Zdrowia, do którego m.in. pracodawcy przekazują składkę zdrowotną. NFZ pozwala na korzystanie z różnych świadczeń opieki zdrowotnej, takich jak:

• wizyty lekarskie,
• zabiegi ambulatoryjne,
• pobyt w szpitalu,
• refundacja recept i niektórych leków.

Problem w tym, że korzystanie m.in. z wizyt u lekarzy specjalistów w publicznych placówkach służby zdrowia wymaga często umawiania się z terminem nawet na kilkanaście miesięcy do przodu.

Jednym z najlepiej obecnie ocenianych benefitów przez szukających pracy jest właśnie opieka medyczna. Niekiedy pracownicy mają szansę na uzyskanie w miejscu zatrudnienia dla siebie i swojej rodziny świadczeń z abonamentu medycznego finansowanego przez pracodawcę lub z udziałem pracownika.

Oferta pakietów medycznych dla pracowników – co może oferować?

Firmy ubezpieczeniowe bardzo często mają w ofercie polisy na życie czy ubezpieczenia zdrowotne. Pracodawca może zaoferować liczne korzyści z tytułu pakietu medycznego, takie jak:

• umawianie wizyt u lekarzy pierwszego kontaktu i do wybranych specjalistów we wskazanych prywatnych przychodniach,
• elastyczność umawiania wizyt lekarskich,
• umawianie zabiegów ambulatoryjnych,
• badania diagnostyczne i obrazowe, jak RTG, tomograf, rezonans, USG i inne,
• możliwość hospitalizacji w prywatnych placówkach.

Pakiety medyczne dla firm, a właściwie dla pracowników, dają możliwość uzyskania wyższej jakości i komfortu leczenia za pośrednictwem szeregu usług medycznych. Zakresem ochrony mogą być objęci zwykle pracownicy i ich najbliżsi. Daje to zatrudnionemu większe poczucie bezpieczeństwa. W ramach pakietu można uzyskać liczne świadczenia medyczne, kompleksową opiekę czy regularne wizyty u lekarza medycyny pracy, które na różnych stanowiskach są wymagane. Za pakiet medyczny płaci pracodawca lub pracownik albo składka na wybrany pakiet jest płacona po połowie.

Jakie ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie dla pracowników może zapewnić pracodawca?

W zależności od wybranego przez pracodawcę wariantu pakietu ubezpieczenia na życie czy pakietu medycznego pracownicy zyskują nieco inne korzyści. Na przykład jeśli przedsiębiorca obejmie zakresem ochrony pracowników z tytułu ubezpieczenia na życie, to np. w UNIQA ubezpieczeni zyskują w Pakiecie Ochronnym Wariant Życie z Plusem (więcej o ubezpieczeniu na stronie https://www.uniqa.pl/ubezpieczenie-na-zycie/):

• wsparcie w trudnych chwilach,
• brak karencji – objęcie ochroną od pierwszego dnia obowiązywania umowy,
• do wyboru 5 wariantów z różnymi sumami ubezpieczenia – różnymi także pod względem składki,
• zapewnienie świadczeń finansowych za śmierć, pobyt w szpitalu w wyniku choroby oraz pobyt na OIOM,
• świadczenia za pobyt w sanatorium czy w związku z rehabilitacją czy rekonwalescencją.

Zakres ochrony może być jeszcze szerszy, jeśli np. w UNIQA pracodawca wykupi ubezpieczenie dla pracowników opisane na stronie https://www.uniqa.pl/ubezpieczenie-zycia-i-zdrowia/ubezpieczenia-zdrowotne/. To ubezpieczenie na życie z leczeniem za granicą Medycyna bez Granic czy Ubezpieczenie zdrowia – telekonsultacje dla pracownika i jego bliskich – męża, żony, partnera lub partnerki czy też dzieci. Zyskać można konsultacje u światowej sławy specjalistów, w Polsce i za granicą, opiekę w razie poważnego zachorowania i przeprowadzania operacji, ale i świadczenia właściwe dla ubezpieczenia na życie.

Artykuł sponsorowany