Zmiana wymiaru pracy z pełnego na 3/4

dzidzia napisał(a):a trzeba uzasadnić zmianę?
Ja nie uzasadnialam. Mysle, ze nie trzeba.

Mała, joanna5 dziękuje bardzo za pomoc.
będę składać z datami bo umowe mam do grudnia. nie wiadomo czy mi przedłużą.

a trzeba uzasadnić zmianę?

joann5 napisał(a): Jeżeli jednak czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Czyli pól godziny?

A ma jeszcze pytanie. Zakłądamy ze w dobrej wierze chcesz wrócić na 3/4 etatu a pracodawca moze odmówić? Albo powiedzmy zgadza sie i daje wypowiedzenie wówczas ma sie za okres wypowiedzenia płacone wg zmiejzonego etatu? A w ogłe to wychowawczym przysługuje nabyty przed porodem okres wypowiedzenia?

Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy na karmienie wliczanych do czasu pracy (art. 187 k.p.). Pracownica karmiąca piersią jedno dziecko ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw, a pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko do dwóch przerw po 45 minut każda (przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie). Jeżeli jednak czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy nie przysługują.

Kiedy zmienialam wymiar pracy z etatu na pol, napisalam podanie, w ktorym prosilam o takowa zmiane. Podalam od kiedy, do kiedy chce pracowac na pol etatu. Jesli nie wiesz, jak dlugo chcesz praowac na 3/4 etatu, to napisz tylko, od kiedy chcesz zmniejszyc wymiar godzin. Kiedy bedziesz chciala wrocic na pelny etat, bedziesz wtedy musiala napisac wniosek, od kiedy chcesz przejsc na pelny etat.
Co do godziny na karmienie, to nie wiem, jak to wyglada.