Czy można złożyć wypowiedzenie będąc na zwolnieniu L4?

joann5 dzięki wielkie.

czyli trudno, musi być ten miesiąc wypowiedzenia. bo czif nie chce się porozumieć

Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
Tak więc nie sądzę że się Wam to przyda. A w powyższym przypadku można skrócić tylko z 3 m-cy do 1 miesiąca natomiast jak ktoś ma jeden miesiąc to już nie może skrócić na mniej.

Zawsze pozostaje opcja skrócenia na zasadzie porozumienia stron.

A tu masz to opisane ;) http://kadry.infor.pl/praca/zwalnianie/51013,0,Skrocenie-okresu-wypowiedzenia-umowy-o-prace.html

dzięki wielkie i to jeszcze jedno

co to jest skrócony okres wypowiedzenia?

możemy to jakoś zastosować?
bo trochę nam ten miesiąc nie na rękę :/

lalka_Go napisał(a):czyli w miejscu w którym wpisuje datę zawarcia umowy mam wpisac datę z umowy na czas nieokreślony?
Tak

i jeszcze jedno

pierwsza umowa była okre próbny.
potem mąz dostał na czas nieokreślony.
czyli w miejscu w którym wpisuje datę zawarcia umowy mam wpisac datę z umowy na czas nieokreślony?

lalka_Go jeżeli nie ma nic w umowie nt. okresu wypowiedzenia to ten okres zależy od tego na jaką umowę jest zatrudniony i jak długo pracuje w tej firmie.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Można też złożyć wypowiedzenie na zasadzie porozumienia stron z datą jaką się chce ale obie strony się muszą zgodzić na to.

dzięki :)

biorę się za pisanie wypowiedzenia :)

ale w umowie nie ma nic na temat okresu wypowiedzenia...
musi być czy to jest według kodeksu pracy ten miesiąc wypowiedzenia?

poczta można wysłać jak najbardziej, potwierdzenie odboru nie jest wymagane, ale lepiej je mieć. (potwierdzeniem złożenia wypowiedzenia jest pokwitowanie pocztowe)
mozna złożyć na l-4. Ja tak zrobiłam, nie ma okresu karencji. Okres wypowiedzenia liczony jest wg standardowych zasad.
najlepiej chyba napisać: rozwiązuję umowę o pracę zawartą w dniu ... na czas określony/nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upływa w dniu... (aby nie było wątpliwości). Miesięczny okres wypowiedzenia końcvzy się zawsze na koniec kolejnego miesiąca czyli jak złoży dzisiaj to umowa jest rozwiązana na ostatni dzien maja.