Czy przy naliczaniu macierzyńskiego przez ZUS ma znaczenie jak długie jest zwolnienie i kto za nie płaci?

Ma takie oto pytanie związane ze sposobem naliczania macierzyńskiego przez ZUS:Wiem, ze ZUS nalicza wysokosc macierzyńskiego jako średnią z ostatnich 12 miesiecy. Wiem też, że te 12 miesięcy liczy się różnie - od dnia porodu, jeśli dana osoba pracuje do końca lub od dnia odejścia na L4, jeśli ktoś takowe weźmie przed porodem. Wiem też że ma tu znaczenie długość zwolnienia tzn. jeśli np. weźmie sie zwolnienie a potem wróci się do pracy na krócej niż 3 miesiące to ZUS i tak naliczy macierzyńskie od dnia odejścia na zwolnienie.W związku z tym że w ostatnim czasie miałam kilka podwyżek, zastanawiałam się nad tym, jaka opcja będzie dla mnie najkorzystniejsza i okazało sie, ze odchodząc na zwolnienie w maju (termin porodu mam w połowie lipca) bede miała jakieś 100 zł mniej niż pracując do dnia porodu.Nurtuje mnie tylko czy gdybym sie czuła w miarę dobrze, nie mogłabym np. chodzić na zwolnienia żeby odpocząć tak na kilka dni w miesiącu (wtedy płaciłby za nie pracodawca, a nie ZUS)? Czy w takim przypadku ZUS naliczałby mi macierzyński od dnia porodu? Czy moze nie ma to znaczenia ze za te krótkie zwolnienie płaci pracodawca i ZUS i tak naliczy mi podstawę macierzyńskiego od dnia zwolnienia? Dodam tylko ze mój zakład pracy zatrudnia 20 osób, od kiedy w nim pracuje byłam na zwolnieniu raz 7 dni- pod koniec stycznia (też płacił pracodawca), wiec od tego zwolnienia nie mineły jeszcze 3 miesiace. Zastanawiam sie, czy jesli przed upływem tych 3 mies. poszłabym znów na zwolnienie to czy ZUS bedzie mi naliczał podstawe macierzyńskiego od stycznia wstecz?Czyli generalnie pyt. sprowadza się do tego, czy przy naliczaniu macierzyńskiego przez ZUS ma znaczenie jak długie jest zwolnienie i kto za nie płci - ZUS czy pracodawca?Ojejku, mam nadzieję że to w miare zrozumiałe..