Quantcast
  • Gość odsłony: 1690

    Jak i urlop przysługuje kobiecie, która urodziła dziecko?

    Dziewczyny znajoma urodziła niedawno dziecko teraz jest na macierzyńskim od kwietnia bierze zaległy urlop wypoczynkowy a później chciała wziąść bieżący czyli ten zar jednak w pracy poinformowali ją że bieżącego może wziąść tylko tylke ile przysługuje jej do kwietnia a całego nie dostanieczy mają rację??ja dostałam cały urlop bezproblemu.

    Odpowiedzi (4)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-06-11, 15:28:37
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-06-11 o godz. 15:28
0

Dziewczyny troszkę zakręciłam z tym urlopem wypoczynkowym związanym z urlopem wychowawczym lol lol
Dzisiaj korekta :prayer: byście się nie martwiły lol

Otóż:
Dwa przypadki

W przypadku wystąpienia okresów niewykonywania pracy możliwe są dwa scenariusze:

- pracownik uprawniony do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia, pozostając w zatrudnieniu, nie zaczyna pracy, bo idzie np. na urlop bezpłatny (np. nasz urlop wychowawczy). Wstępuje - jak to nazywają eksperci z prawa pracy - w okres tzw. bezczynności zawodowej, który ma negatywny wpływ na wymiar jego urlopu. Zostaje on bowiem obniżony o 1/12 za każdy miesiąc tej bezczynności.
Wymiar urlopu przysługującego pracownikowi w danym roku będzie proporcjonalny do okresu zatrudnienia do końca roku kalendarzowego, licząc od dnia powrotu tego pracownika do pracy. Przykładowo, wymiar urlopu pracownika, który przez pierwsze trzy miesiące w roku był na urlopie bezpłatnym, wyniesie 9/12 z 20 lub 26 dni, czyli 15 lub 20 dni.

- pracownik wchodzi w okres bezczynności zawodowej już po nabyciu prawa do urlopu za dany rok. Wymiar jego urlopu ulega obniżeniu o 1/12 za każdy miesiąc nieobecności w pracy, pod warunkiem jednak, że pracownik wcześniej nie wykorzysta urlopu w całości lub w takiej części, która nie pozwoli po jego powrocie do pracy na pełne obniżenie przysługującego mu wymiaru urlopu.

Warto podkreślić, że jeśli pracownik już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym idzie np. na urlop wychowawczy, a jego powrót do pracy przypada w kolejnym roku kalendarzowym, pełny wymiar urlopu wypoczynkowego sprzed urlopu wychowawczego staje się urlopem zaległym, natomiast w roku kalendarzowym, w którym pracownik wraca do pracy, jego wymiar urlopu ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.
Co wolnym tłumaczeniu wygląda tak:
Znajoma Agaty22 nabyła prawo do urlopu z dniem 01.01.2008r (niech będzie że ma 26 dni). W kwietniu wraca z macierzyńskiego i wykorzystuje zaległy urlop i urlop proporconalny za rok 2008 - tu wszystko jest ok. Czyli wykorzystuje tyle dni ile jej pozostało za 2007r i 9 dni za 2008 rok - pozostałe 17 dni może wykorzystać w późniejszym terminie.
Jeżeli poszłaby na urlop wychowawczy np. w czerwcu 2008 do sierpnia przyszłego roku to jej urlop za ten rok nie ulegnie zmniejszeniu. Proporcjonalnemu zmniejszeniu ulegnie tylko urlop za rok 2009.

Zakręcone jest to prawo - no ale człowiek się cały czas uczy ;)

Odpowiedz
Gość 2010-06-10 o godz. 11:14
0

Hmmm, nie wiem, jak to jest uregulowane prawnie, ale zazwyczaj jednak pracodawcy idą na rękę i udzielają całego urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim, a przed wychowawczym.

Odpowiedz
Gość 2010-06-10 o godz. 10:58
0

ale później po ur. wychowawczym możesz wykorzystać zaległy urlop

Odpowiedz
Gość 2010-06-10 o godz. 10:32
0

Teoretycznie powinno się przyznawać pracownikowi urlop proporcjonalnie do okresu przepracowanego. Czyli np. do czerwca przy 26 dniach urlopu pracownik ma prawo wykorzystać urlop w wymiarze 13 dni. To, że Tobie pracodawca dał cały to było jego ryzyko. Wiąże się to np ze zwolnieniem. Wykorzystujesz cały urlop przypadający na rok w wymiarze 26 dni i zwalniasz się w czerwcu - w następnej pracy nie będziesz miała do końca roku prawa do urlopu (bo już cały przypadający na ten rok został wykorzystany) a dotychczasowy pracodawca będzie niejako stratny bo dał Ci wolne, które się nie należało.
A i jeszcze jedno - pracodawca może się też bać, że po wykorzystanym urlopie wypoczynkowym za cały rok pracownica złoży podanie o urlop wychowawczy - a za czas urlopu wychowawczego nie przysługuje urlop wypoczynkowy-znowu byłby stratny :)
Tak więc zasada proporcjonalnego urlopu jest jak najbardziej ok.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie