• Gość odsłony: 3375

    Jak wygląda urlop macierzyński w przypadku własnej działalności gospodarczeć?

    Wolę się upewnić jak to jestCzy jeżeli teraz jestem zatrudniona na czas nieokreślony i zajdę w ciążę i pójdę za zwolnienie (od razu, praca zagrażająca ciąży) i będąc na tym zwolnieniu założę własną działalność gospodarczą, która może z czasem zacznie przynosić dochody czy będzie należał mi się urlop macierzyński?Po urlopie macierzyńskim nie zamierzam już wrócić do tej pracy (o czym oczywiście od razu lojalnie poinformuję szefa) tylko pozostać na swoim.Chyba nagmatwałam - chodzi mi o to czy można otrzymywać kasę z ZUSu (najpierw za zwolnienie potem za urlop m.) i jednocześnie prowadzić własną działalność i osiągać z niej dochody - czy to się przypadkiem nie wyklucza?

    Odpowiedzi (10)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-08-05, 23:56:16
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2010-08-05 o godz. 23:56
0

Dziewczyny mam pytanie i wierze,ze cos mi doradzicie.Otoz mam firme,w ktorej zatrudniam meza,Najpierw ja bylam na macierzynskim-wykorzystalam 3 miesiace bo tyle przysluguje osobie majacej firme),teraz jeden miesiac jest moj maz na macierzynskim.Jak zrobic to dalej,czy nalezy mi sie wychowaczylub mezowi? Czy z racji ewentualnie tego placilibysmy mniejszy ZUS?Prosze o porade..

Odpowiedz
kasia_ewa 2010-04-02 o godz. 03:52
0

Spokojnie... Jeśli będziesz miała pracownika możesz normalnie prowadzić firmę... ale dochody możesz generować wtedy, gdy choć jedna osoba chociaż na zleceniu będzie u Ciebie pracowała...
Ja tak prowadzę firmę - jestem na zwolnieniu, dziewczynę na umowę-zlecenie mam, ale i tak cośtam w domu robię przy kompie ;)... Nie wystawiam jednak faktur (wystawia ona) itd. Tylko przelewy robię oficjalnie ja.

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 03:49
0

Nie jestem prawnikiem, ale koleżanka miała podobną sytuację i poradzono jej żeby w ramach obecnej pracy wykorzystała L4, przysługujące urlopy i macierzyński, a po zakończeniu macierzyńskiego dopiero iść na wychowawczy czy zakłądac działalność, a jak chcesz na L4 czy macierzyńskim pracować (choć raczej to przez pierwsze 2-3 mce czasu ani siły mieć możesz nie mieć ;) ) to może na kogoś innego na razie będą faktury?

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 03:46
0

Przyznaję się bez bicia, że już jednego szkraba mam, ten potencjalny będzie drugi lol

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 03:42
0

Rebeka, mając małe dziecko (co już wkrótce cię czeka) nie da się siedzieć na tyłku i nic nie robić. :lol:

Odpowiedz
Reklama
Gość 2010-04-02 o godz. 03:36
0

Rebeka napisał(a):
Tak właśnie jest, ponadto będę zatrudniać pracownika, a sama się zajmę "kwiestią organizacyjną" co z powodzeniem mogę robić również w najgorszym przypadku leżąc w łóżku 8)
Mam nadzieję, że moja wypowiedź nie została zrozumiana pejoratywnie to nie tak, że chcę siedzieć na tyłku i nic nie robić

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 01:00
0

Tolka napisał(a):Niekoniecznie, bo może praca, którą Rebeka świadczy dla pracodawcy jest szkodliwa dla ciąży, a prowadzona działalność nie będzie stanowić tego zagrożenia.
Tak właśnie jest, ponadto będę zatrudniać pracownika, a sama się zajmę "kwiestią organizacyjną" co z powodzeniem mogę robić również w najgorszym przypadku leżąc w łóżku 8)

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 00:44
0

no dobrze, ale L4 stwierdza niezdolnosc do pracy jako takiej.

i formalnie jesli praca, ktora wykonuje kobieta, jest niewskazana dla ciezarnej, to kiedy zachodzi w ciaze pracodawca powinien ja zwolnic z obowiazku jej swiadczenia (lub przesunac do innych obowiazkow) za zachowaniem wynagrodzenia, a nie 'wypychac' na zwolnienie.

wychowawczy to inna kwestia zupelnie, bo o jego skutecznym wypelnianiu stanowi wlasnie sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, a to z niektorymi zajeciami da sie pogodzic.

Odpowiedz
Gość 2010-04-02 o godz. 00:40
0

Niekoniecznie, bo może praca, którą Rebeka świadczy dla pracodawcy jest szkodliwa dla ciąży, a prowadzona działalność nie będzie stanowić tego zagrożenia. Wszystko zalezy od wykonywanej pracy.
Poza tym również na urlopie wychowawczym można pracować w innej fimie lub prowadzić własną, o ile zapewnia się ciągłą opiekę dziecku. Także jedno drugiego nie wyklucza. Z tym, że wychowawczy nie jest płatny, a macierzyński i L4 owszem. Warto jednak dopytać, np w Zusie.

Odpowiedz
Gość 2010-04-01 o godz. 12:54
0

jak dla mnie wyklucza sie - albo jestes na zwolnieniu lekarskim bo nie jestes w stanie swiadczyc pracy, albo prowadzisz dzialalnosc gospodarcza.

chyba zebys zalozyla dzialalnosc i zatrudnila pracownika (?) - tak sobie kombinuje.

moze sie jakas kadrowa wypowie potem scislej.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie