Quantcast
  • reniatka odsłony: 29410

    Jak odnosi się urlop macierzyński do dwóch dni opieki nad dzieckiem?

    Urlop macierzyński kończy mi się 28 grudnia, cały styczeń chcę być na urlopie wypoczynkowym i w tym celu wykorzystam urlop zaległy, który mam z tego roku.Mam tylko pytanie - czy za ten rok przysługuje mi dzień opieki nad dzieckiem? wtedy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, 31 grudnia, wykorzystałabym tą "opcję" a urlop dopiero od stycznia...niby to tylko 1 dzień, ale zawsze się potem może przydać...

    Odpowiedzi (20)
    Ostatnia odpowiedź: 2011-02-09, 07:49:48
    Kategoria: Z życia
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
Gość 2011-02-09 o godz. 07:49
0

Jeszcze odnośnie urlopu okolicznościowego, to poczytaj tutaj http://forum.styl.fm/s2/urlop-okolicznosciowy-vt66955.htm?highlight=urlop+okoliczno%B6ciowy

Odpowiedz
asieczek 2011-02-09 o godz. 07:47
0

u mnie w pracy wypisali mi zaświadczenie że nie wykorzystam 2 dni opieki nad dzieckiem i że może je wykorzystać mąż i takie zaświadczenie maż przedstawił w pracy i mógł je wziąć


dodam że byłam już wtedy na zwolnieniu lekarskim (w ciąży)

Odpowiedz
Gość 2011-02-09 o godz. 07:44
0

krotofila napisał(a):Carrie napisał(a):Kolejna sprawa to przepis o 2 dniach urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia się dziecka. W przepisach nie jest napisane, że to sie tylko facetowi należy, ale ona mi wmawia, że jestem na macierzyńskim więc mi się nie należy. A w sumie zależy to od widzimisię kadrowej.
Należy się jak psu zupa i nie ma o czym dyskutować ;)
Masz jakiś konkretny przepis z interpretacją ? Tak żebym miała podkładkę.
Poczytaj tutaj:

http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozycja&id=25535

To już było na G. dyskutowane. Problem leży w tym, że urlop ten należy wykorzystać zdaje się w niedługim terminie od urodzenia dziecka. A kobieta przechodzi na macierzyński zaraz po urodzeniu.

Odpowiedz
krotofila 2011-02-09 o godz. 07:19
0

Carrie napisał(a):Kolejna sprawa to przepis o 2 dniach urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia się dziecka. W przepisach nie jest napisane, że to sie tylko facetowi należy, ale ona mi wmawia, że jestem na macierzyńskim więc mi się nie należy. A w sumie zależy to od widzimisię kadrowej.
Należy się jak psu zupa i nie ma o czym dyskutować ;)
Masz jakiś konkretny przepis z interpretacją ? Tak żebym miała podkładkę.

Odpowiedz
Gość 2011-02-09 o godz. 07:14
0

Kolejna sprawa to przepis o 2 dniach urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia się dziecka. W przepisach nie jest napisane, że to sie tylko facetowi należy, ale ona mi wmawia, że jestem na macierzyńskim więc mi się nie należy. A w sumie zależy to od widzimisię kadrowej.
Należy się jak psu zupa i nie ma o czym dyskutować ;)

Odpowiedz
Reklama
krotofila 2011-02-09 o godz. 06:51
0

Carrie napisał(a):Zgadza się, też już się doedukowałam ;) Nie wiem tylko, dlaczego nam nie pozwolili z tego prawa skorzystać :/
My będziemy walczyć, chcę, żeby mąż był ze mną jak najdłużej. Urlop wypoczynkowy oszczędza :)
Moja kadrowa to tak się zna, że się nie zna... Po wszystko dzwoni do księgowej.

Kolejna sprawa to przepis o 2 dniach urlopu okolicznościowego z okazji urodzenia się dziecka. W przepisach nie jest napisane, że to sie tylko facetowi należy, ale ona mi wmawia, że jestem na macierzyńskim więc mi się nie należy. A w sumie zależy to od widzimisię kadrowej.

Odpowiedz
Gość 2011-02-09 o godz. 06:44
0

Zgadza się, też już się doedukowałam ;) Nie wiem tylko, dlaczego nam nie pozwolili z tego prawa skorzystać :/

Odpowiedz
krotofila 2011-02-09 o godz. 06:42
0

takie cus znalazłam:

Uprawnienie pracownicy do uzyskania 2 dni urlopu w celu opieki nad dzieckiem określone jest w art. 188 k.p. Na zasadzie art. 189(1) to samo uprawnienie przysługuje pracownikowi. Przepisy nie rozróżniają sytuacji, w której matka dziecka jest na urlopie wychowawczym czy macierzyńskim. Prawo do 2 dodatkowych dni urlopu jest prawem ściśle związanym z posiadaniem (i zgodnie z intencja ustawodawcy - wychowywaniem) dziecka do 14 roku życia. Nie jest ono zależne od rzeczywistej pracy matki tego dziecka.

Odpowiedz
Gość 2011-02-09 o godz. 03:55
0

Inaczej, teoretycznie jest taka opcja (jak tu mi jedna mundra forumka rzuciła paragrafami ;)).

Art. 188. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Art. 1891. § 1. Przepisy art. 1295 pkt 3, art. 178 § 2, art. 186 i 188 stosuje się także do pracownika, z tym że jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnień określonych w tych przepisach może korzystać jedno z nich.

Natomiast mi nie pozwolili przy Maksie skorzystać z tej opcji i przepadło. Dlaczego, nie wiem?

Odpowiedz
krotofila 2011-02-09 o godz. 03:44
0

Carrie napisał(a):krotofila napisał(a):Rodzę pod koniec grudnia, więc idę na macierzyński i nie zdążę skorzystać z tych 2 dni opieki. Czy mój mąż może z niego skorzystać jeszcze w tym roku po wykorzystaniu 2 wolnych dniu z okazji narodzin dziecka?
Wydaje mi się, że nie i że w tym przypadku przepadają. Ale niech się kto mądrzejszy wypowie, to też skorzystam ;)
dlaczego nie ? :)

Odpowiedz
Reklama
Gość 2011-02-09 o godz. 03:39
0

krotofila napisał(a):Rodzę pod koniec grudnia, więc idę na macierzyński i nie zdążę skorzystać z tych 2 dni opieki. Czy mój mąż może z niego skorzystać jeszcze w tym roku po wykorzystaniu 2 wolnych dniu z okazji narodzin dziecka?
Wydaje mi się, że nie i że w tym przypadku przepadają. Ale niech się kto mądrzejszy wypowie, to też skorzystam ;)

Odpowiedz
krotofila 2011-02-09 o godz. 03:37
0

Wyciągam
Rodzę pod koniec grudnia, więc idę na macierzyński i nie zdążę skorzystać z tych 2 dni opieki. Czy mój mąż może z niego skorzystać jeszcze w tym roku po wykorzystaniu 2 wolnych dniu z okazji narodzin dziecka?

Odpowiedz
Bleu 2010-05-07 o godz. 16:57
0

Moze sie komus przyda, sporo wyjasnia w kwestii zwolnienia na opieke na dziecko.

http://www.kadryonline.pl/czas_pracy.php?go=czas34

Dodatkowo sprawdzilam w PIPie, ze 2 dni na dziecko przysluguja od kazdej umowy czyli jak ktos ma dwie, to ma 4 dni na dziecko itd.

Odpowiedz
Gość 2010-05-05 o godz. 06:50
0

Zgodnie z obowiązującym stanowiskiem doktryny:
"Zwolnienie stosownie do wniosku pracownicy może być udzielone jednorazowo w wymiarze dwóch dni albo dwukrotnie po dniu. Wyznaczony termin zwolnienia powinien być uzgodniony z pracodawcą."
i jeszcze
"Zwolnienie przewidziane tym przepisem przysługuje na wniosek pracownika. Dni wolne mogą być udzielone pracownicy łącznie z innymi dniami wolnymi od pracy lub z urlopem wypoczynkowym. Pracownik może wystąpić o udzielenie obu dni razem lub każdego z tych dni osobno. Decyzja o udzieleniu zwolnienia należy do pracodawcy, do którego pracownik występuje z odpowiednim wnioskiem. Pracodawca ma swobodę w uwzględnieniu tego wniosku, pod warunkiem jednak, że musi udzielić tych dni wolnych w danym roku kalendarzowym."
"Jest natomiast rzeczą otwartą, czy pracodawca, w ramach swego całkowicie swobodnego uznania wyrazi zgodę na łączne wykorzystanie dni wolnych w kolejnym roku kalendarzowym. Z treści art. 188 wynika jednoznacznie, że określone nim prawo przysługuje w danym roku kalendarzowym. Z prawa przewidzianego art. 188 może skorzystać tylko jedno z rodziców lub opiekunów dziecka (art. 1891). Prawo do 2 dni wolnych w roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy dziecko ma zapewniona stałą opiekę innych osób, w tym na przykład współmałżonka pracownika."

Myślę, że to wyczerpuje Twoje pytanie...pamiętaj, że mąż jest zobowiązany złożyć w pracy oświadczenie, że nie korzysta z opieki.

Odpowiedz
reniatka 2010-04-23 o godz. 11:05
0

Marchefka napisał(a):Ja tez wykorzystywalam - najpierw macierzynski, potem wypoczynkowy i te 2 dni opieki ?
no właśnie rzecz w tym, że ja bym chciała odwrotnie... 28 grudnia to pt i koniec mojego macierzyńskiego, 31 to poniedziałek (Sylwester) i wtedy chciałabym wziąć dzień opieki nad dzieckiem, a dopiero od 2 stycznia 2008 urlop wypoczynkowy i nie wiem czy w takiej kolejności to może być. Wiem, że jakbym wypoczynkowy brała od razy po macierzyńskim to mają obowiązek mi go dać, ale jeśli wrócę do pracy (a wykorzystanie dnia opieki tym chyba właśnie jest) to mogą już mi odmówić albo nie dać tyle wolnego, ile bym chciała... już wczoraj jak rozmawiałam z szefem to podpytywał, czy nie dam rady wrócić w połowie stycznia... u nas w dziale są chyba ze 3 wakaty, więc pewnie mnie będą trochę maglować...

Odpowiedz
Gość 2010-04-23 o godz. 10:53
0

Ja tez wykorzystywalam - najpierw macierzynski, potem wypoczynkowy i te 2 dni opieki (ciągiem jeden po drugim - nikt nie mowil, ze nie mogą byc oba naraz wziete ). A w nastepnym roku kiedy np bylbys na wychowawczym i nie przyslugiwala ci opieka nad dzieckiem wtedy moze ją wykorzystac mąż.

Ciekawe czy teraz tez jesli nie dasz rady wykorzystac obu jeden dzien mozesz wziasc ty, jeden maz - na logike chyba tak, bo podpisuje sie oswiadczenie, ze druga strona nie skorzysta z urlopu na opieke nad dzieckiem ?

Odpowiedz
Gość 2010-04-23 o godz. 10:33
0

Ja wykorzystywałam

Odpowiedz
Aoi 2010-04-23 o godz. 09:53
0

Gdy liczyłam w biurze ostatnio urlop wypoczynkowy (po macierzynskim), zapytałam również o te 2 dni wolne na opiekę. Podobno wg przepisów, nie należy się on nam, dopiero po powrocie do pracy. Dla mnie to dziwne, bo przecież wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest niejako dalszą aktywnością pracowniczą.
Ale nie dyskutowałam, bo dziewczyna która mnie o tym informowała, sama się tym bardzo dokładnie interesowała jak była na wychowawczym.

Odpowiedz
reniatka 2010-04-23 o godz. 08:56
0

to akurat nie problem..i tak nie mam szansy wykorzystać wiecej niż 1 dnia;-)

Odpowiedz
Gość 2010-04-23 o godz. 08:47
0

Ja się nie znam ale chłopski rozum, chyba Ci się nalezy. Z tym, że te 2 dni opieki na dziecko nie mogą być "pod rząd"- musi być przynajmniej 1 dzień przerwy między nimi.

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie