Jak wygląda przejście z urlopu macierzyńskiego na urlop wychowawczy?

Witam,
czytałam twoje wypowiedzi, nt. urlopu wypoczynkowego i wychowawczego zaraz po macierzyńskim. Faktycznie udało się Tobie przeforsować: zaległy wyp+bieżący wyp+2 dni opieki nad dzieckiem+wychowawczy? Pracodawca nie mówił, że może Cię zwolnic podczas urlopu wypoczynkowego? Wiem, że trochę czasu minęło od twoich postów na forum, ale będę wdzięczna za odpowiedz.
Pozdrawiam
Beagem

gdbys ktoś chciał gotowy schemat podania o wychowawczy

............................................................................................................
(nazwisko i imię pracownika)

.............................................................................................................
(adres zamieszkania)

..............................................................................................................
(nazwa pracodawcy)

WNIOSEK O UDZIELENIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO

Uprzejmie proszę o udzielenie mi urlopu wychowawczego w okresie od dnia ............................................................
do dnia ........................... w celu sprawowania opieki nad dzieckiem ..........................................................................
(imię i nazwisko dziecka )
ur. .............................................
Na dziecko to:
1. nie wykorzystywałam(-em) dotychczas ani ja, ani małżonek albo drugi rodzic lub opiekun urlopu wychowawczego*
2. wykorzystałam(-em) ja lub mój współmałżonek albo drugi rodzic lub opiekun urlop wychowawczy w okresach*.............................................................................................
Współmałżonek, drugi rodzic lub opiekun dziecka nie zamierza korzystać z urlopu wychowawczego: w wyżej wymienionym terminie na wyżej wymienione dziecko lub w wyżej wymienionym terminie na inne dziecko na dowód czego załączam stosowne oświadczenia*.
Zamierza skorzystać jednocześnie ze mną z urlopu wychowawczego, zgodnie z art. 1811 k.p., w okresie*.............................................

Oświadczenia .................................................................................................................................................................
(nazwisko i imię)
będącego ........................................................................................................................................................................
(współmałżonkiem, drugim rodzicem, lub opiekunem)
nie da się uzyskać z powodu*........................................................................................................................................

Oświadczam, że drugi rodzic ma ograniczoną władzę rodzicielską nad ww. dzieckiem lub jest jej pozbawiony, albo że drugi z opiekunów ma ograniczoną opiekę lub jest zwolniony z opieki nad wyżej wymienionym dzieckiem (w załączeniu dowody to potwierdzające)*. Dziecko to: wymaga (w załączeniu orzeczenie lekarskie)* nie wymaga* osobistej opieki ze względu na stan zdrowia.

........................................................................
(podpis pracownika)
WYPEŁNIA PRACODAWCA

Dane dotyczące dziecka potwierdzono na podstawie:...................................................................................................
Pracownik nie dostarczył lub odmówił okazania następujących dowodów:........................................... ........................................................................................................................................................................................
pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę zawartej od dnia.................................................................
do dnia..................................................
pracownik: posiada*, nie posiada* co najmniej 6 miesięcy zatrudnienia.
Na dziecko był udzielany wcześniej urlop wychowawczy w wymiarze łącznie:.......................................................... ..............................................w....................................częściach.
(ilość)
Dziecko ukończy:4 lata*,18 lat* w dniu........................................................................................
w związku z powyższym urlop wychowawczy: nie przysługuje* przysługuje w okresie
od dnia.................................. do dnia.............................................................................................

ZATWIERDZAM

..............................................................................
(data i podpis osoby ustalającej uprawnienia do urlopu wychowawczego)
.......................................................
(podpis pracodawcy) *niepotrzebne skreślić

panna_van_gogh napisał(a):Jojka napisał(a):panna_van_gogh napisał(a):BTW dla mnie druga czesc to druga czesc - jakby nie bylo ;)
bo wtedy możnaby skladac co miesiac wniosek a pracodawca nie mogłby racjonalnie zaplanowac np. zastepstwa ;)
Tak? No właśnie tak sie zastanawiam cały czas nad tym, bo czytałam gdzieś taką interpretację KP (sorry, nie pamiętam gdzie, ale poszukam), że jak nie ma przerw, to to się liczy jako jedna część. Ale faktycznie mogłyby wtedy być nadużycia.
Sama mam ten problem i nie wiem na ile mogę przedłużyć wychowawczy.
w takim razie spojrze jutro w komentarz - sprobuje cos znalezc jeszcze ;)
Dzwoniłam dzisiaj do moich kadr i się dowiedziałam, że każde podanie o wychowawczy, to oddzielna część, więc miałaś rację. Nawet jeśli gdzieś ktoś interpretuje inaczej, to dla mnie sprawa juz jest wyjaśniona :) A może po prostu mi się przewidziało... #/

Jojka napisał(a):panna_van_gogh napisał(a):BTW dla mnie druga czesc to druga czesc - jakby nie bylo ;)
bo wtedy możnaby skladac co miesiac wniosek a pracodawca nie mogłby racjonalnie zaplanowac np. zastepstwa ;)
Tak? No właśnie tak sie zastanawiam cały czas nad tym, bo czytałam gdzieś taką interpretację KP (sorry, nie pamiętam gdzie, ale poszukam), że jak nie ma przerw, to to się liczy jako jedna część. Ale faktycznie mogłyby wtedy być nadużycia.
Sama mam ten problem i nie wiem na ile mogę przedłużyć wychowawczy.
w takim razie spojrze jutro w komentarz - sprobuje cos znalezc jeszcze ;)

panna_van_gogh napisał(a):BTW dla mnie druga czesc to druga czesc - jakby nie bylo ;)
bo wtedy możnaby skladac co miesiac wniosek a pracodawca nie mogłby racjonalnie zaplanowac np. zastepstwa ;)
Tak? No właśnie tak sie zastanawiam cały czas nad tym, bo czytałam gdzieś taką interpretację KP (sorry, nie pamiętam gdzie, ale poszukam), że jak nie ma przerw, to to się liczy jako jedna część. Ale faktycznie mogłyby wtedy być nadużycia.
Sama mam ten problem i nie wiem na ile mogę przedłużyć wychowawczy.

katarinasl napisał(a):Mnie zaczęli dopytywać czy wracam jakoś półtora miesiąca przed zakończeniem, ale spokojnie czekali do miesiąca przed aż podejmę ostateczną decyzję, więc wnioskuję, że miesiąc wcześniej chyba trzeba poinformować.
moim zdaniem tak jak przy pierwszym wniosku czyli dwa tygodnie przed rozpoczęciem kolejnej czesci
BTW dla mnie druga czesc to druga czesc - jakby nie bylo ;)
bo wtedy możnaby skladac co miesiac wniosek a pracodawca nie mogłby racjonalnie zaplanowac np. zastepstwa ;)

Mnie zaczęli dopytywać czy wracam jakoś półtora miesiąca przed zakończeniem, ale spokojnie czekali do miesiąca przed aż podejmę ostateczną decyzję, więc wnioskuję, że miesiąc wcześniej chyba trzeba poinformować.

DobraC napisał(a): z jakim wyprzedzeniem musze go poinformowac? j
ze sie powtorze ;)

ktos wie? juz sie umawiac na spotkanie? ;) - wychowawczy mam do 30.09...

naturella napisał(a):Aha, może niech prawniczki się wypowiedzą, czy przedłużenie wychowawczego to to samo, co druga jego część?
O właśnie też jestem zainteresowana sprawą. Dodatkowo się zastanawiam, bo napisałam w podaniu przedłużającym po prostu, że proszę o udzielenie w terminie... - prze czym termin ten zaczynał się dokładnie następnego dnia po zakończeniu poprzedniego, ale nie pisałam "przedłużenie". Czy to ma jakieś znaczenie?

Nie musisz powiadamiać, pracodawca ma na piśmie, kiedy wracasz. No ale za względu na Twój komfort, to skontaktowałabym się wcześniej, żeby nie było zaskoczenia.

Co do przedłużenia - musisz napisać pismo, identyczne jak przy pierwszym wychowawczym, że wnioskujesz/prosisz/żądasz ;) zależy w jakim tonie z pracodawcą rozmawiasz, o przedłuzenie urlopu wychowawczego do dnia - bla bla bla. też oświadczenie męża o braku zamiaru korzystania z wychowawczego w tym czasie itp. Pismo chyba na dwa tygodnie przed, pracodawca nie może odmówić.

Aha, może niech prawniczki się wypowiedzą, czy przedłużenie wychowawczego to to samo, co druga jego część?

wyciagam z kolejnym pytaniem,

czy mozecie mi powiedziec jakie sa postepowania w ponizszych sytuacjach?

1/ wracam z wychowawczego w normalnym terminie, deklarowanym wczesniej. czy musze powiadomic pracodawce o czymkolwiek, czy po prostu wracam i juz?

2/ chce przedluzyc wychowawczy. czy pracodawca moze odmowic? z jakim wyprzedzeniem musze go poinformowac? jakie to ma konsekwencje? czy jest czyms innym niz zglaszanie po raz pierwszy wychowawczego?

z gory dzieki

aniek napisał(a):
Co do mojego macierzynskiego to zabraknie mi dosłownie chyba 5 dni zanim minie te 182 dni , a czuję że urodzę wczesniej i zaczekam na rozwój sytuacji ,dlatego nie składam papierów o świadczenie rehablilitacyjne ;)
Heh, ja tez czułam że urodze wcześniej, jednak złożyłam papiery o swiadczenie rechabilitacyjne.
Urodziłam tydzień po terminie ;)

O ile się nie mylę, musisz chyba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i dopiero wtedy wziąć wychowawczy.

Mam pytanie, czy po macierzyńskim mogę wziąć od razu 2 miesiące wychowawczego, bez brania wypoczynkowego? Załóżmy, że tak dogadam sie z właścicielem. Nie chcę iść na długo na wychowawczy, ale 3 miesiące macierzyńskiego na tę chwilę wydaja mi się zbyt krótkie. Poza tym, jeżeli tak wrócę do pracy, to przyda mi się normalny urlop i opieka w potrzebie na dziecko. Czy ktoś wie, jak to wygląda z prawnego/praktycznego punktu widzenia? Poród przewidywany mam na 7.11.08. Będę wdzięczna za podpowiedzi.

Już złożyłam wniosek o urlop i opiekę. Przeszłam ciężką rozmowę Nie wiem czy potem będzie dla mnie miejsce tam... ehhh

Okcia na Twoim miejscu juz bym złozyła wnosek o urlop wypoczynkowy + opieka a podanie o urlop wychowawczy tak na 3 tygodnie przed jego rozpoczeciem ( bo trzeba złozyc na conajmniej 2 tyg przed) lol

Co do mojego macierzynskiego to zabraknie mi dosłownie chyba 5 dni zanim minie te 182 dni , a czuję że urodzę wczesniej i zaczekam na rozwój sytuacji ,dlatego nie składam papierów o świadczenie rehablilitacyjne ;)

Mój lekarz dał mi jeszcze L4 po terminie i mimo że Maksio urodził się 27 grudnia to ma mam macierzyński od 29 grudnia bo do tego dnia miałam L4. Wydawało mi się to dziwne ale tak jest dobrze i nikt nie robił problemu.

Aniek 2 tygodnie to duuużo czasu, szkoda na macierzyński jeśli nie masz jeszcze maluszka, naprawdę Staraj się o zasiłek, warto.

A ja mam pytanie do was: do 2 maja mam macierzyński, potem muszę wykorzystać 26 dni urlopu + 2 dni opieki na dziecko.
Moje pytanie: kiedy mam jechać wypisać wnioski urlopowe?Mogę już?I czy mogę od razu złożyć wniosek o urlop wychowawczy czy jeszcze za wcześnie?(bo urlop wypoczynkowy będę mieć do 12 czerwca)

Mi zaczął się liczyc macierzyński od dnia przyjęcia do szpitala (a leżałam tydzień przed porodem) - jeden dodatkowy powód, żeby się nie kłaśc na patologię ;)

Tak. Ja urodziłam w sobotę i od soboty poszłam na macierzyński.

Chodzi mi właśnie o to żeby wszystko załatwić przed porodem i nie jeździć po księgowościach i zusach i załatwić papiery, bo niestety nasze panie z księgowości robią strasznie pod górę

Chcę złozyć podanie o macierzyńki, potem o urlop i tak pójdę sobie spokojnie na wychowawczy.
Zmyliły mnie tylko te soboty i niedziele i czy dobrze zrozumiałam bez względu czy jest to dzień wolny od pracy czyli sob. lub niedz od tego dnia jeżeli tak wypada to musze wziąść macierzyński tak?

Przede wszystkim często lekarze sami nie wystawią dłuższego zwolnienia niż do dnia 2 tygodnie przed porodem Moja koleżanka tak miała - zwolnienie do 2 tygodnie przed terminem porodu, potem wypisała podanie.

Ciągłośc musi byc, bo przecież nie wrócisz do pracy na te kilka dni.
A czemu nie chcesz występowac o zasiłek? Jeśli urodzisz po terminie, nagle może Ci tego macierzyńskiego sporo uciec na czas przed.

A tak OT, zniknęła linijka Twojego dziecka ;)

Preszukałam internet i nie mogę znaleźć odpowiedzi na moje pytania.
Pomóżcie :(
Obecnie jestem na chorobowym i aby nie przekroczyć tych 182 dni chcę wziąść macierzyński na 2 tygodnie przed porodem .
Przewidziny termin porodu 25 maj 2008 jest to niedziela więc wniosek o macierzyński mam złożyć od 11 maja 2008 ( to też niedziela) ? A mój lekarz ma mi wystawić L-4 do 10 maja 2008 ? Czy musi byc zachowana ciągłość?

okcia81 napisał(a):mam pytanie: po macierzyńskim wykorzystam zaległy urlop z 2007, 2 dni opieki i chciałabym urlop z 2008 ale zamierzam iść na wychowawczy więc czy ten urlop z 2008 będę mogła wykorzystać tylko w części, tzn proporcjonalnie czy cały za 2008?
Jeżeli wychowawczy będzie trwał dłużej niż do 31.12.2008 to masz prawo wykorzystania całego urlopu przypadającego za 2008 rok.

mam pytanie: po macierzyńskim wykorzystam zaległy urlop z 2007, 2 dni opieki i chciałabym urlop z 2008 ale zamierzam iść na wychowawczy więc czy ten urlop z 2008 będę mogła wykorzystać tylko w części, tzn proporcjonalnie czy cały za 2008?

Alexa napisał(a):Ja po skończonym macierzyńskim wykorzystalam caly urlop za 2007 potem ciągiem caly urlop za 2008 potem ciągiem 4 dni na dziecko bo mam dwoje i od razu po nich jestem na wychowaczym 8)
wiesz, że bez względu na ilość dzieci przysługuje tylko dwa dni wolnego? Nawet jakbyś miała 6 dzieci to należy Ci się tylko dwa dni wolnego dla całej gromadki :D

Ja po skończonym macierzyńskim wykorzystalam caly urlop za 2007 potem ciągiem caly urlop za 2008 potem ciągiem 4 dni na dziecko bo mam dwoje i od razu po nich jestem na wychowaczym 8)

Ania88 napisał(a):Czyli za 2008 biorę 28 dni?
Czy w podaniu mam zaznaczyć , że wykorzystuję 2 dni na opiekę?
Musisz zaznaczyć, że to 2 dni na opiekę.

A jak jest z ochroną pracownicy po wykorzystaniu 3 lat wychowawczego?

Czyli za 2008 biorę 28 dni?
Czy w podaniu mam zaznaczyć , że wykorzystuję 2 dni na opiekę?

Tak, możesz wykorzystać ciurkiem urlop za 2007, 2008 i 2 dni na opiekę za 2008 przed przejściem na wychowawczy.
Jeśli ich nie wykorzystasz to przepadną.

Dziewczęta, a powiedzcie jak to jest:
kończy mi się urlop macierzyński 5 lutego, mogę teraz wykorzystać urlop wypoczynkowy cały za rok 2007 i 2008?czyli 26 + 26?
A co z tymi 2 dniami na opiekę dla dziecka - teraz też to jest do wykorzystania?
Pytam bo po wypoczynkowym chcę przejść na wychowawczy, więc urlop nie będzie mi potrzebny w tym roku.

wez Klusia nic nie mow.. bylam dzis w firmie i nastroje delikatnie rzecz biorac minorowe. nawet miesiaca nie przepracowal a juz polecialy 3 osoby a mowi sie o 14 jeszcze....
nie mowiac juz o samej metodzie dzialania (brak przedstawienia sie, wlasciwie ludzie mieliby prawo nie wiedziec kto to, zaczal od ostrej krytyki, zakazal prenumerat, drukowania na kolorowej drukarce etc.)

zlozylam na razie podanie o wychowawczy, do szefa wysylajac smsa (bo jest na urlopie). jak wroci - podjade do firmy i zobacze co maja mi do zaproponowania.

DobraC, się tu wypowiem... bardzo mi przykro, że tak wyszło :( U nas było to samo.. szumnie nazywano to restrukturyzacją... Od pażdziernika nasz GM stal się Twoim GM i u nas czeka się na poprawę sytuacji, ale ja też zamierzam pójśc na wychowawczy i robię to tak:
do 23.11 urlop macierzyński
od 24.11 do 8 stycznia 2008 urlop za 2007
od 9 stycznia do 15 lutego urlop za 2008 a potem wychowawczy - nie wiem ile jeszcze..
Jeśli złożysz wnioski o wypoczynkowy i wychowawczy razem to może daliby Ci wypoczynkowy za 2008 tez wykorzystać?

DobraC napisał(a):
pierwszy raz tak kombinuje. do tej pory dbalam raczej o interes pracodawcy i troche mi nieswojo......
Przecież, wykorzystując urlop wypoczynkowy, dbasz właśnie o interes pracodawcy. Nie będzie musiał się głowić, jak Ci za niewykorzystane dni zapłacić :)

DobraC, to jeszcze przygotuj i wez oświadczenie, że mąż nie korzysta z dni opieki nad dzieckiem.

To nie jest żadne kombinowanie, tylko normalne postępowanie przecież. Sama - bez intencji kombinowania - też napisałam podanie o urlop wychowaczy i wypoczynkowy. Ba, na jednej kartce, w dodatku nie pamiętałam, ile jeszcze tego urlopu mam (leciało mniej więcej tak: "proszę o przyznanie mi po zakończonym urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego - za 2006 i 2007 rok - a następnie wychowawczego do 31.12.07.).

Nezi napisał(a):Proszę bardzo:
Wykorzystałam już urlop macierzyński. Czy mogę od razu pójść na urlop wypoczynkowy?
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek udzielenia na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to przysługuje także ojcu dziecka korzystającemu z urlopu macierzyńskiego.

W takiej sytuacji nie stosuje się reguły proporcjonalności urlopu (ilość dni urlopu w zależności od przepracowanego okresu w roku). W takim przypadku, jeśli pracownica nie przepracowała w danym roku (np. z powodu niezdolności do pracy albo korzystania z urlopu macierzyńskiego) ani jednego dnia – ma ona prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze przysługującym za dany rok.

A czy na to nie stosowanie reguły proporcjonalności jest jakis paragraf Szukałam, ale nie znalazłam :| Może za słabo szukałam.
Interesuje mnie to bardzo, bo chciałabym wiedzieć, ile mniej więcej dni z urlopu będę mogła przed wychowaczym wykorzystać.

DobraC napisał(a):tylko ze tak na chlopski rozum to... bezsensu
bo rownie dobrze mozna by dzis zlozyc podanie ze za trzy lata chcesz wychowawczy i co? przez te trzy lata pracodwaca nie moze Cie zwolnic?????????
ale mozesz skladac wniosek o cos co przysługuje ;)
wiec raczej nie trzy lata przed urodzeniem dziecka

awangarda w stylu retro napisał(a):DobraC napisał(a):troche mi nieswojo......
olej 8)
wiesz. w sumie bym nie potrafila gdyby nie fakt ze juz kilka razy szef mnie oszukal w zywe oczy a ja nic nie umialam z tym zrobic (no oprocz tworzenia watkow pomyjowych ;) )
co nie zmienia faktu ze glupio mi do firmy jechac i meldowac ze wlasnie zakombinowalam jak zgarnac dwie pensje i pojsc spokojnie na wychowawczy. choc wczoraj kumpela relacjonujaca mi nastroje w firmie i tak sie smiala ze w idealnym czasie zaciazylam i urodzilam ;)
no zawsze mowilam zem farciara lol

a tak OT - nowy generalny przyszedl od 1.10 i myslelismy ze da sobie troche czasu... jak widac - nie dal

DobraC napisał(a):troche mi nieswojo......
olej 8)

oki, to przygotowalam trzy podania:
1/ urlop wypoczynkowy od 22.11 do 27.12 (26 dni roboczych)
2/ podanie o przyznanie dwoch dni opieki nad dzieckiem (28 i 31.12)
3/ wniosek o wychowawczy od 01.01
wszystkie z dzisiejsza data.
jutro pojade je zawiezc. tylko musze pozbierac paragrafy te mowiace ze nie moga mi odmowic urlopu wypoczynkowego po macierzysnkim i ze nie moga mnie zwolnic w czasie wypoczynkowego jesli juz jest zlozony wniosek o wychowawczy...

no jasne ze jesli najpierw wypoczynkowy to nie dotyczy mnie termin 14 dni na wychowawczy bo bedzie wiecej ;)

mam nadzieje ze dobrze to wszystko zrozumialam i ze nie narobie sobie bigosu...
pierwszy raz tak kombinuje. do tej pory dbalam raczej o interes pracodawcy i troche mi nieswojo......

W KP na pewno jest napisane o tym, że wniosek musi być złożony na 14 dni przed rozpoczęciem wychowawczego. Nie mogę teraz szukać bo mi sie dziecko obudziło lol

Ale jak złożysz dziś o wychowawczy od stycznia to nie ma właściwie problemu jeśli złożysz jutro. O wypoczynkowy nie musisz się starać14 dni przed rozpoczęciem lol

dzieki dziewczyny
tak czy owak - czeka mnie jutro wizyta w firmie...

a czy ktoras wie czy termin dwoch tygodni zlozenia wniosku przed data rozpoczecia wychowawczego jest zalecany czy obligatoryjny? czyli gdybym zlozyla taki wniosek na krocej niz dwa tygodnie to bedzie on niewazny?

AgaFe napisał(a):Składasz jednocześnie wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy i z obecnego roku)- tak żeby wykorzystać to c masz i jednocześnie o urlop wychowawczy. Wtedy nie pojawiasz sie w pracy po urlopie macierzyńskim, w czasie którego miałaś "ochronę" i zaczyna obowiązywać ochrona z tytułu złożenia wniosku o urlop wychowawczy.
Może się jeszcze zastanów, ile wychowawczego wziąć, bo chyba łatwiej jest go przerwać przed wyznaczonym terminem niż później przedłużać
Dokładnie tak. :D

Składasz jednocześnie wniosek o urlop wypoczynkowy (zaległy i z obecnego roku)- tak żeby wykorzystać to c masz i jednocześnie o urlop wychowawczy. Wtedy nie pojawiasz sie w pracy po urlopie macierzyńskim, w czasie którego miałaś "ochronę" i zaczyna obowiązywać ochrona z tytułu złożenia wniosku o urlop wychowawczy.
Może się jeszcze zastanów, ile wychowawczego wziąć, bo chyba łatwiej jest go przerwać przed wyznaczonym terminem niż później przedłużać

DobraC napisał(a):to pytanie jak mantra ;) - a w ciagu tych dwoch dni opieki nad dzieckiem zwolnic mnie moga? wiem ze szef wykorzysta kazda okazje...
Ale jeżeli złożysz jednocześnie wniosek o urlop wychowawczy? ;) 8)

to pytanie jak mantra ;) - a w ciagu tych dwoch dni opieki nad dzieckiem zwolnic mnie moga? wiem ze szef wykorzysta kazda okazje...

No tak, ale jeśli pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim i jednocześnie składasz wniosek o wychowawczy którego nie może Ci odmówić, to jednak jest to inna sytuacja niż składanie wniosku o wychowawczy 3 lata wcześniej ;) lol

Pamiętaj, że należą Ci się jeszcze 2 dni opieki nad dzieckiem ;)

no wlasnie, rozne sa wersje.
zrobie tak ze przygotuje dwie: jedna - urlop wychowawczy od 22.11, druga - wypoczynkowy od 22.11 do 31.12 i wychowawczy od 01.01 i pojade jutro do firmy.
jesli macierzynski konczy sie 21.11 to dwa tygodnie przed 22.11 sa jutro...

uf.
dobrze ze sie "obudzilam"

swoja droga, nizly mlyn teraz w firmie. zwalniaja tak ciut przed 10% pracownikow zeby pod grupowe nie podchodzilo.... ech... a fajnie bylo ;)

Z tego co się orientuję przed wychowawczym trzeba wykorzystać wypoczynkowy.

tylko ze tak na chlopski rozum to... bezsensu
bo rownie dobrze mozna by dzis zlozyc podanie ze za trzy lata chcesz wychowawczy i co? przez te trzy lata pracodwaca nie moze Cie zwolnic?????????

DobraC napisał(a):dzieki!!! ten artykul to rozumiem KP?
Tak, KP.
I źródło: http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec=08

dzieki!!! ten artykul to rozumiem KP?

DobraC napisał(a):oooo...no to na to jakbys mi dala paragraf ;)
bo to najlepsze wyjscie dla mnie... wtedy bym wykorzystala do konca roku urlop zalegly za 2006 i caly za 2007 i wychowawczy zaczela od stycznia..
nie musze mowic ze to dwa miesiace pensji dodatkowo...

czyli rozumiem ze od 22.11 do 31.12 skladam wniosek o urlop wypoczynkowy w trakcie tegoz pracodawca zwolnic mnie nie moze bo jednoczesnie od 1.01.08 skladam wniosek o urlop wychowawczy, tak?
Art. 1861.

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.


I tu jest jasno.
Z dzisiejszą datą pisz podanie o urlop wypoczynkowy i o urlop wychowawczy. Wyślij poleconym za potwierdzeniem odbioru.

oooo...no to na to jakbys mi dala paragraf ;)
bo to najlepsze wyjscie dla mnie... wtedy bym wykorzystala do konca roku urlop zalegly za 2006 i caly za 2007 i wychowawczy zaczela od stycznia..
nie musze mowic ze to dwa miesiace pensji dodatkowo...

czyli rozumiem ze od 22.11 do 31.12 skladam wniosek o urlop wypoczynkowy w trakcie tegoz pracodawca zwolnic mnie nie moze bo jednoczesnie od 1.01.08 skladam wniosek o urlop wychowawczy, tak?

DobraC napisał(a):Nezi moze nie moze odmowic ale moze moze zwolnic ;)
dzieki za przepis...

Ale jeśli jednocześnie złożysz wniosek o wypoczynkowy i o wychowawczy to już Cię zwolnić nie może. Bo ochrona działa od momentu złożenia wniosku o urlop wychowawczy a nie od momentu przejścia na urlop wychowawczy.

Proszę bardzo:
Wykorzystałam już urlop macierzyński. Czy mogę od razu pójść na urlop wypoczynkowy?
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracodawca ma obowiązek udzielenia na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego. Uprawnienie to przysługuje także ojcu dziecka korzystającemu z urlopu macierzyńskiego.

W takiej sytuacji nie stosuje się reguły proporcjonalności urlopu (ilość dni urlopu w zależności od przepracowanego okresu w roku). W takim przypadku, jeśli pracownica nie przepracowała w danym roku (np. z powodu niezdolności do pracy albo korzystania z urlopu macierzyńskiego) ani jednego dnia – ma ona prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze przysługującym za dany rok.

http://www.codalej.pl/?p=31#p25

także tu: http://prawopracy.fr.pl/15.php

zajrzę jeszcze do KP, może tam jakiś przepis z paragrafem będzie.

Nezi moze nie moze odmowic ale moze moze zwolnic ;)
dzieki za przepis...

chyba jednak wysle dzis poczta podanie o wychowawczy od 22.11 a potem sie bede martwic co dalej ;)

potwierdzcie tylko blondynce bo zglupialam.
wg kalkulatora - urlop macierzynski trwa do 21.11. czyli rozumiem ze wychowawczy od 22.11? czy od 21.11?

Wypoczynkowego po macierzyńskim nie może odmówić. Zaraz znajdę przepis.

Nezi napisał(a):A czemu nie chcesz wykorzystać urlopu wypoczynkowego?

Ja zrobiłam tak, że złożyłam jednocześnie o wypoczynkowy i wychowawczy. Od momentu otrzymania przez pracodawcę wniosku o wychowawczy nie może Cię zwolnić.
A zarówno wypoczynkowego jak i wychowawczego nie może Ci odmówić.
wypoczynkowego moze odmowic. a jesli mi go udzieli to moze mnie zwolnic.

kurcze, nie wiem co zrobic.
Nat poradzila by wyslac podanie poczta - bedzie dzisiejsza data a jednoczesnie mam kilka dni na zastanowienie sie.....

Takie oświadczenie męża o tym że nie zamierza korzystać w tym samym czasie z urlopu wychowawczego jest konieczne.

Dobra ale w oswiadczeniu to chyba chodzi o urlop wypoczynkowy nie wychowawczy.

A czemu nie chcesz wykorzystać urlopu wypoczynkowego?

Ja zrobiłam tak, że złożyłam jednocześnie o wypoczynkowy i wychowawczy. Od momentu otrzymania przez pracodawcę wniosku o wychowawczy nie może Cię zwolnić.
A zarówno wypoczynkowego jak i wychowawczego nie może Ci odmówić.

czy wystarczy taki wniosek? plus oswiadczenie meza?
ufff... goraco sie robi a szef na urlopie....

PODANIE

Niniejszym zwracam się z prośbą o udzielnie przysługującego urlopu wychowawczego w okresie od 22.11.2007 do 31.08.2008.

Z poważaniem

OŚWIADCZENIE

Niniejszym oświadczam, że w okresie od 22.11.2007 do 31.08.2008 nie zamierzam korzystać z urlopu wychowawczego.

Z poważaniem

jeszcze jedno:
"Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu (można go więc złożyc wcześniej)."
dwa tygodnie to dzis!
czy mam przez to rozumiec ze jesli dzis nie zloze wniosku to moze on byc niewazny, jesli zlozony pozniej?

prawniczki forumowe, plis pomozcie, nie chce jeszcze informowac moich wlasnych kadr....