• AgaFe odsłony: 3872

    Czy można pracować na urlopie wychowawczym?

    Zastanawiam się nad jakimś zajeciem podczas urlopu wychowawczego. Może coś dodatkowego, w domu, ale nie u mojego obecnego pracodawcy.Można tak pracować na wychowawczym? Czy muszę przerwac wychowawczy, żeby móc pracować?Zupełnie nie wiem, jak sie takie sprawy załatwia. Pomóżcie proszę

    Odpowiedzi (5)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-05-11, 03:53:32
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
AgaFe 2013-11-06 o godz. 10:34
0

Dzięki brzoza , czyli z tego wynika, że mogę pracować np. w weekendy, kiedy mąż zajmuje się dzieckiem ina umowę o dzieło?

Odpowiedz
Gość 2013-11-06 o godz. 10:31
0

możesz pracować na wychowawczym pod warunkiem, że nie koliduje Ci to z sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem

tzn. jeżeli Twój pracodawca będzie miał uzasadnione podejrzenie, że tej opieki nie sprawujesz może Cię wezwać do pracy

tylko podobno nie do końca wiadomo jak to interpretować- tzn. do żłobka dziecka oddać nie możesz, ale jeżeli w tym czasie dzieckiem zajmuje się jego tatuś, babcia, etc. to już tu gorzej się pracodawcy przyczepić

acha jedyną formą umowy o jakiej nie dowie się Twój pierwszy pracodawca jest umowa o dzieło, o każdej innej jest informowany

tak to prawda! Jastem prawnikiem i potwierdzam.

Odpowiedz
Gość 2013-11-04 o godz. 15:28
0

AgaFe nie ma za co :) miałam propozycje pracy na zastępstwo, ale niestety mój zawód wymaga jednak wyjścia do ludzi i praca w domu odpada, więc jedyna forma zatrudnienia to właśnie ta umowa o dzieło- ten drugi pracodawca się niestety na nią nie zgodził (musiałby trochę naciągnąć to co robie, żeby się mogło dzieło nazywać), więc chyba będę się bardziej skłaniać do praca w niepełnym wymiarze

Odpowiedz
AgaFe 2013-11-04 o godz. 10:22
0

Dzięki, też jeszcze sie porozglądam po przepisach.
A tak BTW udało Ci się coś znaleźć?

Odpowiedz
Gość 2013-11-04 o godz. 10:09
0

możesz pracować na wychowawczym pod warunkiem, że nie koliduje Ci to z sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem

tzn. jeżeli Twój pracodawca będzie miał uzasadnione podejrzenie, że tej opieki nie sprawujesz może Cię wezwać do pracy

tylko podobno nie do końca wiadomo jak to interpretować- tzn. do żłobka dziecka oddać nie możesz, ale jeżeli w tym czasie dzieckiem zajmuje się jego tatuś, babcia, etc. to już tu gorzej się pracodawcy przyczepić

acha jedyną formą umowy o jakiej nie dowie się Twój pierwszy pracodawca jest umowa o dzieło, o każdej innej jest informowany

ale zastrzegam, że ja w tym temacie zawodowo nie siedzę, więc jeżeli coś jest inaczej niż napisałam to niech mnie jakiś fachowiec poprawi :)
takie info uzyskałam w ramach swojego rozglądania się za pracą na wychowaczym

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie