Quantcast
  • Gość odsłony: 1810

    Wymiar zasiłku chorobowego

    Dziewczyny mam taki problem bo nie wiem czy mnie czasem w jajko nie robia w pracy, moja znajomość kodeksu pracy jest w miare dobra problem w tym czy ja to dobrze interpretuje jeżeli jest mi ktoś w stanie rozjaśnić będę szalenie wdzięczna.

    sytuacja wygląda tak:

    jestem na L4 już dłuższy czas czyli po ustawowych 33 czy 34 dniach jestem na zasiłku chorobowym który oblicza oczywiście moja firma i dostaje równo 80% podstawy wynagrodzenia z kwoty 1230 brutto, powiedzcie mi czy czasem nie powinni doliczyć do tego jeszcze dni wolnych czyli średnio te 8 dni w miesiącu?

    cyt"Wynagrodzenie o którym mowa w pun. 1oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy''

    i czy wymiar zasiłku jest obliczany tylko z gołej podstawy czy poprostu ze średniej wynagrodzenia całego łącznie z premiami z 12 miesiecy?

    Z góry dzieki za pomoc

    Odpowiedzi (5)
    Ostatnia odpowiedź: 2010-12-04, 17:10:01
    Kategoria: Pozostałe
Odpowiedz na pytanie
Zamknij Dodaj odpowiedź
elanvital 2010-12-04 o godz. 17:10
0

Przeliczyłam sobie ile powinnaś otrzymywać zasiłku chorobowego do wypłaty od wynagrodzenia 1230 zł brutto. Przy założeniu, że otrzymywałaś przez 12 miesięcy poprzedzających L4 zawsze takie samo wynagrodzenie Wyszło mi do wypłaty po odjęciu zaliczki na podatek około 695 zł. (za 30 dni zwolnienia). A jeżeli nie masz w tej firmie uprawniej do kwoty zmniejszajacej miesięczną zaliczkę na podatek to wychodzi ok. 650 zł.Nie mam wszystkich danych, żeby dokonać dokładnych obliczeń. Wydaje mi się, że zakład pracy dobrze to obliczył i że nie wzięli do podstawy premii. Widocznie nie ulega ona zmniejszeniu za czas choroby. To można sprawdzić tylko na podstawie regulaminu wynagradzania Twojej firmy. W innych firmach może być inaczej.

Jako pracownik masz prawo do wglądu do swoich list wynagrodzeń.

Odpowiedz
Gość 2010-12-04 o godz. 15:24
0

jeszcze apropo tej premii wliczanej od podstawy wymiaru ja nie pamietam podpisywania regulamianu a tym bardziej układu zbiorowego, a nawet jeśli to nie pamietam co tam było, powiedzcie zatem jak jest zwykle wlicza sie czy sie nie wlicza?

i dzieki ogromne za pomoc :)

Odpowiedz
Gość 2010-12-04 o godz. 15:03
0

wielkie dzięki czyli jednak źle mi to liczą bo tak w ogólnieniu bo podstawa netto to 850 zł a ja dostaje równe 80% czyli 680 zł. tylko co ja mam z tym zrobić teraz bo jak zadzwoniłam do kadr to mi powiedzieli że wszystko jest w porządku :o że jest dobrze policzone

w jaki sposób moge to wyegzekwować?

zwłaszcza że zwalniam się w piątek

Odpowiedz
elanvital 2010-12-04 o godz. 02:31
0

DAGMARA napisał(a):podstawę wylicza się z 12 miesięcy wstecz poprzedzających okres zachorowania
premie wlicza się do podstawy jeżeli w regulaminie lub układzie zbiorowym jest zapis,że premia jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy
A dokładniej podstawę wylicza się w ten sposób, że sumuje się wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie. W tej podstawie nie ujmuje się kwoty brutto miesięcznego wynagrodzenia, tylko brutto pomniejszone o 18,71 % (czyli składki zus opłacane przez pracownika.) Z tak uzyskanej sumy wylicza się średnią dla jednego miesiąca. Następnie tą średnią dla jednego miesiąca dzieli się przez 30 dni. Uzyskujemy wtedy stawkę za 1 dzień zwolnienia. I dopiero z tej dziennej stawki wyliczamy 80 %. Tą kwotę mnożymy przez liczbę dni zwolnienia. I to jest kwota brutto zasiłku. Powinnaś otrzymać zasiłek za każdy dzień na jaki jest wystawione zwolnienie lekarskie. Nie ma znaczenia czy w czasie trwania niezdolności do pracy przypadają dni wolne od pracy.
Pamiętaj jeszcze, że od kwoty brutto zasiłku chorobowego firma musi odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy.

Odpowiedz
Gość 2010-12-02 o godz. 19:58
0

podstawę wylicza się z 12 miesięcy wstecz poprzedzających okres zachorowania
premie wlicza się do podstawy jeżeli w regulaminie lub układzie zbiorowym jest zapis,że premia jest pomniejszana za czas niezdolności do pracy

Odpowiedz
Odpowiedz na pytanie